靖宇县：“四力驱动” 开创党建工作新局面

陈彦斐

靖宇县委深入学习习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神，准确把握新时代党的建设总要求，找准定位，把握形势，聚焦各项重点工作任务，统筹推进政治建设、干部队伍、基层党建、人才培养等重点工作，坚定不移抓好贯彻落实，为推动靖宇全面振兴和高质量发展提供坚强的组织保证。

聚焦筑牢思想根基，为振兴发展提供不竭的原动力。一是强化思想理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，深入学习习近平总书记关于东北振兴、吉林振兴的重要讲话重要指示精神，在领导干部和基层党员中掀起学思想、学精神热潮。疫情防控期间，充分利用学习强国、新时代e支部等网络平台，采用“线上+线下”培训方式，把习近平总书记重要讲话精神转化为推进振兴发展的强大动力。二是严肃党内政治生活。抓好制度建设，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。严格落实“三会一课”“主题党日”等制度，认真开好民主生活会、组织生活会，推动广大党员接受政治体检，加强政治历练，增强政治定力。三是创新党性教育形式。习近平总书记强调，把红色资源作为坚定理想信念、加强党性修养的生动教材。以建设长白山干部学院作为着力点，突出抓好项目复工建设，挖掘本地红色资源，精心打造一批党性教育特色课程和红色教育精品路线，塑造靖宇红色教育品牌，激励党员干部坚定理想信念、立根固本。

聚焦从严“选贤治吏”，为振兴发展提供坚强的领导力。一是树立正确的选人用人导向。坚持为经济发展配班子用干部，结合乡镇机构改革，配齐3个委员，配强乡镇领导班子;着力优化县直部门领导班子结构，加大脱贫攻坚、疫情防控“两个一线”了解识别干部力度，真正把真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。二是加大年轻干部的培养力度。拓宽来源渠道，搭建锻炼平台，坚持把一线作为培养年轻干部的主阵地，适时选派有发展潜力、能力突出的年轻干部到重要岗位锻炼。从实际出发，大胆使用敢担当、善作为的优秀年轻干部。三是坚持严管和厚爱相结合。从严从实抓好政治监督、选任监督、担当作为监督、日常监督，防止干部“带病提拔”，严格落实容错纠错、受处理处分干部关怀管理“两个办法”，引导干部敢闯敢试，营造良好的政治生态。

聚焦夯实基层基础，为振兴发展提供强大的凝聚力。一是提升农村党建发展力。扎实做好村“两委”换届工作，实施“大学生进农村岗位计划”，优化村级干部队伍结构。认真落实发展壮大集体经济八项措施，争取扶持资金，推动村级集体经济提速发展;持续推进软弱涣散村党组织整顿，不断激发基层党组织活力。二是提升城市党建服务力。聚焦党建引领城市基层治理，压实“书记一号工程”“城市党建联盟”职责任务，引导党组织重心下移、资源下沉，努力打造共建共治共享新格局。深入推进机关党建“七项行动计划”，全力打造机关党建示范阵地。三是提升非公党建引导力。全力推动独立型、派驻型、区域型党组织建设，抓好“个转企”孵化培育，扎实开展党支部清理整顿和质量提升工作，推动一批后进党支部整顿转化，为民营经济注入发展动力。

聚焦厚植人才沃土，为振兴发展提供鲜活的创造力。一是创新政策引人才。率先从制度上探索人才引进新思路，全面落实《靖宇县引进人才激励与管理办法（试行）》，为引进和留住人才提供政策保障。拓宽引才渠道，大力实施“矿泉城英才”“人才回引”工程，有计划地引进一批高层次急需紧缺型人才。二是借势借力育人才。大力实施紧缺人才“订单式”培养、基层人才学历提升等計划，留好用好本土人才。以提升能力素质为目的，加大培训力度，开展中青年技术骨干、学术带头人、高技能人才等专项培训，提升全县人才素质。三是管理服务留人才。深化县委联系专家人才机制，通过走访慰问、健康体检等措施，切实帮助人才解决工作、生活中的困难。深入挖掘人才典型事迹进行宣传，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。（作者单位：中共靖宇县委组织部）

责任编辑/王    元