“体检档案建共享机制”应全力推进

（云南）龙敏飞

全国人大代表、扬州大学校长焦新安建议，建立“一检制”高校毕业生就业体检档案共享机制。用人单位之间体检结果不互认，造成不少毕业生高频率体检，这一触及青年痛点的议题引发人们热切关注和讨论。随后，中青报社会调查中心联合中青报官方微博发起一项“体检档案是否需要建立共享机制”的微博投票。结果显示，63.9%的受访者明确表示“太需要了”，认为重复体检不但花钱还费时间精力。 （3月11日《中国青年报》）

现如今，职场新人应聘上岗，体检已成为各个企事业单位设定的必要环节。而对毕业生而言，“广撒网”式的求职方式也使得体检次数越加频繁。这般现实之下，重复体检不仅造成了金钱浪费，还损害了他们的身体机能。更进一步来说，重复体检还是对医疗资源的浪费。

为改变这类情况，很多人建言献策，希望能推进“一检制”。一次体检，结果互认。只可惜，这样的呼吁，很多时候都是干打雷不下雨。源于此，如今全国人大代表、扬州大学校长焦新安建议建立“一检制”高校毕业生就业体检档案共享机制。这样的建议，对应聘求职的毕业生而言，确实很有现实价值。

然而值得审视的现实问题是，为何此前推进“一检制”进展如此缓慢？这背后说到底，可能还是利益的问题。对很多企业来说，他们都有利益挂钩的体检医院，只有这家医院的体检结果才会被用人单位认可。这背后有什么样的利益分配和利益纠葛？我们不得而知。但可以肯定的是，若是“一检制”成功实行，必然会牵动其中的利益分割，这些坐享其成的人肯定会持反对态度。而这或许也是“一检制”一直未能从梦想照进现实的真正原因。

在信息化和大数据时代，当我们体验到绿码全国互认的便利后，我们也大抵知道很多的“不能”，并非真正意义上的“不能”，而是“不为”。在体检“一检制”上面，亦是如此。从这个角度来说，只有国家层面出台制度规定，由权威部门牵头，才能真正实现所谓的互联互通。这意味着，体检档案建立共享机制的确应该完善顶层设计，唯此，对毕业生们来说，重复体检才不会再次发生。