试析企业会计核算中存在的问题与对策

刘源璟

一、前言

企业因为是属于编制内的经营实体，所以企业中的会计核算人员，工作上容易玩忽职守。这些会计核算人员，容易出现记账、算账和报账错误，容易造成会计账目的不正确性。情况进一步严重的是，如果会计核算人员对这些错误司空见惯，就容易犯下更严重的错误，比如说做假账，造成企业财产损失；或者偷税漏税，造成国家财产损失。长此以往，不但是工作效率的低下，更重要的是破坏正常的经济秩序，有失社会主义公平公正的价值导向。

二、企业会计核算中存在的问题

2.1 企业的会计核算制度不健全

没有规范化的制度，会计核算就没有执行标准。我国企业的会计核算制度不健全的问题，是导致会计核算出现各种实务问题的主要根源。会计核算制度的问题，主要包括会计核算部门内部的操作流程问题，另外就是会计核算中的检查和监督制度的不完善。制度上的不健全，会导致的会计实务问题，包括记账、算账、报账等流程中出现的各种错误问题，漏账、错账等各种问题。除了基础性的工作问题，还会出现挪用公款、做假账等违法犯罪的行为。种种问题会导致企业的财务信息缺乏真实性和合法性。

制度的不健全问题，主要是内部的操作流程和外部的监督制度出现了问题。我国企业之所以会出现各种会计核算的各种问题，从制度源头上找原因，就是内外部制度无法得到有效的规范。内部操作缺失科学的流程化，人为的因素比较多一些，不确定因素和突发财务事件比较多，所以在记账、报销等流程上，无法做到依靠制度去执行，最终导致账目的错误，缺项漏项不断发生，企业的产生资金损失。加上外部监督的不严谨，所以最终导致账目的不真实。

2.2 企业的会计核算行为不规范

很多企业的原始凭证不是很规范，缺乏科学的准确性。这个原因是因为企业有自己传统的记账方式，并不是因为不采纳科学的记账方式。但是随着企业进一步的市场化，所以未来的企业会计核算所采用的原始凭证，一定是跟随着市场化的科学标准性的。例如企业采用的原始凭证，包括原始凭证分割单、记账凭证、转账凭证和发票等等，都是比较传统的原始凭证，在财务数据的录入结构上，财务数据的核算方法上，都与现代会计原始凭证不太一样。

企业的会计核算行为不规范问题，除了原始凭证等文本方面的不规范操作，还包括人为因素的操作不规范，例如很多会计人员会有做假账的行为，为了帮助企业偷税漏税，最终导致国家财产损失。其实导致这个问题的原因，除了原始凭证的票据缺失之外，还包括造假凭证，增加消费款项，减少盈利款项，最终导致了偷税漏税等违法乱纪行为。

三、针对企业会计核算相关问题的对策分析

3.1 建立健全的会计核算制度

3.1.1 加强会计内部控制流程

企业的会计核算内部流程问题，是健全会计核算管理制度的重要组成。会计核算的内部流程，涉及到的岗位主要有财务管理岗（进行财务制度的建立和内部流程的监督，另外还有财务分析等辅助运营主体决策的职能）、会计岗位（进行记账、算账和报账）、出纳部门（现金管理和财产管理）。要规范化内部会计核算流程，就要针对下属两个主体岗位，建立精准化的、垂直化的管理制度，即两个岗位独立运行、独立核算，不依附任何一个岗位产生依附性的制度，在流程上，可以是从财物管理岗到会计岗再到出纳岗，但是核算是独立核算的，这样对账的时候会计岗和出纳岗位能够权责明晰，不产生错账、漏账、假账的可能。

对于人为因素所产生的错账、漏账和假账问题，应该加强内部人员教育，对于错账要及时改正、漏账要及时填补、假账坚决杜绝。对于消费报销和偷税漏税的行为，要及时制止和举报，避免人为因素破坏正常的制度规范化流程。

3.1.2 加强会计外部检查监督

进行会计核算岗位外部检查监督的部门，主要有所属企业的领导，另外还包括财物审计部门。企业的领导进行会计核算检查工作，主要是检查核算错误和防止营私舞弊的行为，主要是针对内部的财务流程是否出现了错误，是否对企业内部的财产有损失行为，主要是财物账面的支出问题是否出现错误，是否有人营私舞弊乱消费；关于财物审计部门的监督问题，主要是针对偷税、漏税行为是否产生，企业的盈利方面是否有错漏，是否有做假账的行为发生，是否对国家的财产造成了损失。另外，对于领导比较重视的内部支出问题和整个企业的现金支出，财务审计部门也要认真审计，理清整个账面的收支平衡问题。

外部检查和监督，能够有效的帮助会计核算建立健全的管理制度，有效的完善整个财物管理制度。外部监督和检查，是内部流程规范化之后的有效监控部门，是保证内部流程不偏向的有力保障，是加强内部与外部沟通的桥梁，是保证整个财物系统良好运转的重要通道。

3.2 规范会计核算行为规范

3.2.1 人才的培训和准入

我国的经济在不断的发展，企业和民营企业的会计核算方式与规范正在融合统一，企业的前进步伐向着市场化进行。面对企业会计核算中出现的诸多问题，除了需要健全制度管理，同时也要加强对人才的培训，严格实施会计工作人员在企业中的准入政策。对于会计人才的培训工作，是对于入职企业不久的新人进行的职业道德培训，是针对老员工的职业素养培训和转型。主要包括职业技能的考核和职业道德的培训。在相关职业素养的培训工作中，要严格遵从《企业会计制度》相关规定，考核内容可以是企业固定资产的核算工作，可以是针对企业累计资产的折旧和摊销，可以是针对企业无形资产的价值管理。对于职业道德的培训，要向新人传递正确的职业道德观，强化遵纪守法的职业道德，不偷税漏税、不做假账，不以权谋私，不推卸责任，树立严谨的职业风尚。

3.2.2 工作内容规范化、合法化

关于企业会计核算工作内容的规范化，首先是原始凭证的统一规范化。企业应该及时放弃过于传统的会计凭证，采用接近于市场化的会计凭证，例如采用统一的发票和正规的收据报账，采用现代会计的财务管理方式，第一步需要改革的就是无纸化会计核算，手工记账的方式可以作为复核材料，电子化、无纸化的会计核算，是企业会计核算工作转型的第一步，是和市场化的现代会计核算方式相融合的关键举动。

规范化企业会计核算工作的第二步，就是以基础会计工作为导向，逐步完善整个工作流程的梳理，提高会计核算的工作效率，提高会计核算工作的工作质量。对于纸质的会计原始凭证，要规范化填写，及时记录，及时存档，预防虚假信息的任意介入。这是维护会计信息的真实性、有效性、完整性、科学性的方法，也是规范化会计核算的第二步重要内容。

总结

综上所述，企业的会计核算工作，是一个涉及到整个企业财务安全的工作，牵一发动全身。针对所存在的问题，需要从基础会计核算工作开始，一点点逐步建立规范化的工作流程，建立科学、合法的工作制度。不过对于企业会计核算工作的现状，所提出的市场化规范建议，是一种理想化的改革方向。企业中的传统纸质办公方式，也有合理化的一方面，因为对于掌握会计人员的操作证据，有着风险可控的优势。电子化和无纸化的现代会计核算方式，虽然简单快捷，但是对于出现违法乱纪的行为，不容易找到实质的证据。所以说企业的会计核算问题解决，还有待进一步研究。