论如何提升基层党员干部的执行力

陈淼

摘要：执行力是基层党员干部工作行为、效果的关键评价指标，在当前的思想政治工作、党建工作等开展过程中，都要求基层党员干部要具有非常高的执行力，只有这样，才能够严格执行相应的决策和规章，提升工作成效。事实上，当前的很多工作中，正是由于基层党员干部的执行力不足，导致工作效率和成效不足。因此，本文重点探析了基层党员干部执行力提升的关键策略。

关键词：基层党员干部;执行力;提升策略

近年来，随着我国党建工作的开展，基层党员干部的队伍越来越庞大，在干部团队中，成员责任意识、组织观念参差不齐，相关工作开展的过程中，部分基层党员干部的执行力不足，影响工作的高效完成。因此，执行力是基层党员干部工作能力、综合素质的直接反映，在实际的工作过程中，必须要切实采取相应的措施，来改善当下基层党员干部执行力不足的现状，通过执行力的提升来发挥基层党员干部的领导和带动作用。

1.基层党员干部执行力不强的主要表现

1.1被动执行

基层党员干部的执行力应该是主动的，但是，由于我国的党员干部队伍日渐庞大，其中，有很多的党员干部在执行相关工作的过程中，存在被动执行的情况，工作态度不积极，能推则推、能躲则躲，在自身的工作岗位上，缺乏创新思维，且凡事都要请教领导，靠领导的提点来开展工作，甚至在工作岗位上存在着严重的拖延情况，导致各项工作中的诸多问题都没有得到有效的处理[1]。

1.2虚假执行

有些基层党员干部存在着明显的形式主义，在各项决策和规章制度的执行过程中，存在着严重的虚假执行现象，比如，在应付上级检查时，这部分党员干部看似严格执行各种规章制度和政策，但在检查一结束，就放下了手头的工作，存在严重的形式主义，基本上不存在任何的实质性工作。

1.3机械执行

部分基层党员干部对于上级的命令机械执行，并未将当前的实际情况与工作要求有效结合起来，在机械执行上级命令的过程中，过于拘泥于条条框框，导致在实际的工作中存在诸多的问题，难以做到具体问题具体分析。

1.4选择执行

选择执行指的是一些基层党员干部在决策、规章制度的执行过程中，仅仅将一些难度小、易执行和操作的内容做好，对于一些存在技术难度或者相对复杂的工作，却没有严格执行和落实。在我国当前的基层党员干部工作中，选择执行同样是存在的一个突出问题，对各种工作的选择性执行，导致一些工作之前的衔接性不足，影响了最终的工作成效。

2.提升基层党员干部执行力的策略

2.1树立科学的执行理念，坚持为人民服务的宗旨

基层党员干部的各项工作落实和执行过程中，思想意识是决定行动的重要因素，只有保障了基层党员干部工作理念、思想意识的先进性，才可以用思想支配行动。因此，提升基层党员干部的执行力，要首先从思想理念出发。有关部门在日常的工作过程中，定期对基层党员干部加以培训，通过培训来树立这些基层党员干部的执行理念，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，基层党员干部只有充分认识到了自身的岗位职责，才能够工作中加大执行力，切实执行国家的相关规范和要求，为人民提供良好的服务[2]。此外，基层党员干部还需要具备极高的理想信念，从不断的学习实践和工作积累中，树立正确的思想政治意识，利用自身的理论知识、专业技能等为解决群众关注的热点问题，始终在思想、行动方面与国家保持一致。

2.2提高基层领导干部的领会能力

基层党员干部在执行力提升的过程中，还需要具备足够的领会能力，只有这样，才能够在各项工作的执行过程中，能够从现实情况出发，具体问题具体分析，避免出现机械执行等情况。因此，有关部门在进行基层党员干部执行力培养的过程中，同样需要加强对领会能力的培养，通过专业化培训，使得基层党员干部在组织决策、规章制度等出台以后，能够始终坚持正确的政治方向、工作大局的不动摇，积极将当下的实际情况与国家的政策目标相协调，制定更为有效的执行方案与策略，解决执行中出现的各种突出问题，更好地执行各项方案。基层党员干部在良好的领会能力下，能够逐步具备较高的应变能力，及时调整自身的思路，推进工作创新[3]。

2.3强化基层领导干部的作风建設

基层党员干部执行力的提升过程中，加强作风建设非常重要，通过作风建设，可以保持基层党员干部团队的纯洁性，使得所有的基层党员干部都具有极高的思想政治觉悟、岗位责任意识，能够在自身的岗位上更好地为人民群众服务，切实执行上层领导层的命令与决策。通过作风建设，基层党员干部的不正工作作风能够得以转变，尤其是在习近平总书记领导下，防腐倡廉工作如火如荼地开展，各个基层党员干部在不正之风、贪污腐败行为都得到了有效的纠正，能够始终坚持干实事、讲作风、敢作为的工作原则，在自身的工作岗位上积极探索和执行。

2.4健全问责机制，加大问责力度

现阶段，我国的基层党员干部团队日渐扩大，如果能够有效落实责任制度，在出现问题时严格追究相关人员的责任，就可以在很大程度上提高各个岗位上党员干部的执行力。因此，逐步健全问责机制、加大问责力度是提高执行力的有效方式，通过制度完善和执行，可以使得各项工作都能够有效执行。对于在自身岗位上存在“不做事”、“混日子”等的基层党员干部，可以根据其情节的严重程度，来以告诫、降职、免职等方式来对基层党员干部的行为进行约束和规范，并在基层党员干部的各种执行工作中，加强监督与管理，保障各个部门、各个岗位上的人员都能够有效履行其职责，提升工作成效。

3.结束语

针对当前我国基层党员干部工作中存在着执行力不足情况，有关部门需根据现实情况，来采取有效的措施提升基层党员干部的执行力和工作积极性，切实保障基层党员干部能够在自身的工作岗位上为人民服务，提升工作效率和质量。

参考文献

[1]李泽明，祁子悦.浅谈如何提升基层领导干部队伍的执行力[J].赤子，2018，000（005）：20.

[2]张君丽，陈凤姣，贺志明.努力提高基层组织和领导干部的执行力[J].新西部，2018，456（29）：57+78.

[3]李东，吴维库.县级领导提升基层干部执行力的难题与对策[J].领导科学，2017，000（010）：22-24.

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