党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施

范玉莹 周慧 朱玥玺

摘要：新形势下，我国积极开展了“两学一做”等系列活动，企业党建工作处于机遇与挑战并存的局面，对党群工会工作的要求越来越高。加强党群工会建设，要将党群工会职能和作用充分发挥出来，这已经成为企业党委工作的一项重要工作内容党群工会政工干部在宣传党的路线和方针等方面发挥着重要的作用，也是企业党委联系群众的重要渠道，党群工会政工干部的综合素养，已经对党群工会工作的开展产生了极其深远的影响。因此，必须要将党群工会政工干部的基本素养提升上来。要深入分析党建工作目标，不断创新，将企业党群工会建设落实到位。

关键词：工会政工干部;基本素质;强化措施

一、工会政工干部应具备的基本素质

1.1 政治素质与理念

思想政治工作是我党工作的动力与源泉。政治干部政治特点直接关系到情报和政治行动的质量和效力。政治干部和政治人物必须表现出对共产主义的坚定信念，采取正确的政治立场，与党的核心保持高度一致。要有更大的政治敏感性和觉悟，要有明确的政治理性。我们必须坚持我们的目标，为人民服务。政治干部还必须加强对政党传统理论和创新理论的学习，树立终身学习、终身学习的理念，不断提高理论和政治能力，为政治行动提供坚实的理论基础。

1.2 道德情操与素养

一是要为人表率。政工干部通常在公众眼中代表政党。因此，政治干部必须树立榜样、以身作则。党联合会是公司领导者和听众之间的桥梁。它是沟通工作关系的桥梁，是企业文化的基石，也是表达组织热情的平台。因此，各级政协干部必须牢记使命，履行职责，致力于为社会服务，采取更加现实的行动，确保知识和政治行动的有效性和有效性。政工干部要带头落实党的反腐败核心要求，积极落实，坚持党的标准，坚持政治纪律。

1.3 专业素质与能力

在新的历史时期，人们的思想更加活跃，观念更加多样化，政党和集体工会面临着许多新的态度、新的问题和新的挑战，对政党和集体工会的能力和整体素质提出了更高的要求。团结协作和良好工作体现了政工干部的基本素质。干部的主要对象是公众，无论是通过上级的支持，与同事的合作，理解还是接受，都要求他们处理内外部关系，积极协调各个方面，为完成良好务实创造条件。专业素质不仅旨在改变工作计划和工作条件，而且还包括紧急情况，利益冲突风险，认知偏见，重大变化等。在这方面，政治和政治干部必须具备心理素质。保持冷静，保持冷静并迅速实施政治工作方法以解决分歧和解决问题的技能和适应性策略

二、关于提升党群工会政工干部素质的措施

2.1加强自我的学习能力

随着我国经济、文化能力的不断发展，党群工会政治干部所要承担的任务更加重要，而目前我国工会干部由于时间分配的不合理，导致处理工作时间远远超过自我提升、学习的时间，所以我国工会干部的知识储备较为缺乏，对先进知识的掌握不够。为了让党群工会干部提升自我能力，更好地协助企业党委工作，本文提出了以下两个方式：第一，深入学习理解理论知识，由于我国党群工会干部的理论知识大都是传统的，不符合我国现阶段的经济发展水平，所以工会干部可以借助专业培训机构来促进对新时代习近平新时期特色社会主义思想理论的学习，或者企业可以邀请专业学者为党群工会干部进行授课等;第二，拓展业务方面的知识储备，党群工会干部在加强理论学习的基础上，还要不断拓展自己在业务方面的知识储备从而在整体上提升自我素质。工会干部可以通过学习一些先进科学的专业知识或者是深入研究自身比较擅长感兴趣的领域的方式来培养自己专研、创新的能力。只有党群工会干部全面加强自我的能力，从理论与业务两方面入手，才能真正意义上为我国经济和文化水平的发展贡献力量。

2.2构建完备的教育学习计划

目前，我国需要高尖端型的人才来带动我国发展，包括企业在内的各个领域在招收人才时主要招收全方面综合发展的人才，即在拥有加强的自我学习能力以外，还要综合素质过硬。所以在党群工会干部素质提升方面，政府需要构建完备的教育学习计划，通过制度来鞭策工会干部在工作闲暇之余能够加强在和实践活动的过程中，加强自我的综合素质。只有当综合素质能力不断提升，党群工会干部才能更加贴近人民群众的生活，增强自身的号召力，鼓舞人民参与到思想政治工作当中来，从而真正的实现自我价值。

2.3加强沟通能力

从一定程度上来说，党群工会干部在于其他国家的人员进行沟通交流时，代表着我国的国家形象，所以对于一名优秀的工会干部来说，较强的沟通能力是必须的。新时期，党群工会干部主要的交往对象以国外合作伙伴和我国群众为主，因为我国改革开放的力度不断加强，与世界交往也越来越频繁，而党群工会干部作为我党的“宣传员”，要做好引头羊的作用。另外，由于党群工会干部所从事的是思想政治方面的工作，相比于其他职业会显得略微枯燥，所以工会干部在工作过程中，要加强与人民群众的交流，，协调好群众、企业、党之间的关系。所以，总的来说，要想提升党群工会干部的素质就必须加强对其沟通能力的培养。

2.4企业要选好、用好、管好

要想从根本上改变我国党群工会干部素质较低的现状，企业要把控好选、用、管这三个环节。选，选是指要挑选好的党群工会干部。企业在最初进行挑选的环节时，必须严格把控好，要保证所有的干部都是拥有坚定的理想信念，能坚持维护好中国共产党的利益，并且具有一颗责任心、一份热情心、一个公平心。用，用是指企业在选择好一批优秀的工会干部后，要懂得合理发挥好他们的才能。在党群工会干部参与到新的工作时，企业要给予他们充分的信任，让他们懂得承担相应的责任于义务，并且让其在与群众沟通中不断提升锻炼自我。管，管是让党群工会干部在企业制定的规章制度下办好事。企業在对工会干部保持信任的基础下，要建立完善的规章条约，引导工会干部遵守落实好每一项制度，从而让企业有序的发展。

三、结语

综上所述，由于党群工会在企业的发展以及思想建设工作起到不可或缺的作用。因此为了提升新形势下党群工作的质量与效率，首要任务就是要提升党群工会政工干部的整体素质，通过对特定的工作内容来制定相应的培养计划，提高政工队伍的综合素质和业务能力。党群工会政工干部要充分认识到自身的职责所在，不断强化和完善思想道德建设，纠正员工的思想错误，为企业的发展提供动力。

参考文献

[1]李璐.新形势下工会政工工作中的人文关怀探讨[J].中外企业家，2016（21）：98.

[2]龙坤.党群工会政工干部应具备的基本素质及强化措施研究[J].低碳世界，2018（10）：302-303.

[3]金慧芳，徐莉.试论政工干部应具备的素质和能力[J].科技创业月刊，2011，24（10）：83-85.

（长庆油田分公司水电厂 陕西 西安 716000;长庆油田分公司第十采油厂 甘肃 庆阳 745100）