就业创业

翠屏区举办高桥竹村技能培训学校成立暨首期开班仪式

近日，宜宾市翠屏区高桥竹村技能培训学校暨首期开班仪式举行。据了解，高桥竹村技能培训学校在教学上将实现“三个转变”。一是从“单一培训”向“多元培养”转变。学校围绕竹工艺、竹餐饮、竹民宿等开设多个竹文化特色培训项目，通过不断丰富培训种类，增加了培训项目的吸引力和含金量，实现“要我学”到“我要学”。二是从“大水漫灌”转变为“精准滴灌”。学校采取分专业、分阶段、小班制、重实训的教学方式，保证每名学员在培训过程中都能得到充分指导，并在课程编制中加大实操课时比重，实现“纸上学”到“实践学”。三是从“短暂学习”转变为“长期提升”。学校构建了“政府引导+机构培训+公司孵化+市场转化”的常态化培训体系，科学制定了考核制度，全程跟踪培训成效，突出培训成果转化,学员培训模式从“短暂学”变为“永久学”。据悉，学校长期开展招生教学，有意愿到高桥竹村技能培训学校学习的人群都可以报名,免费参加培训。目前已接收报名学员200余名。（肖攀）

富顺县“三强化”做好青年就业见习工作

自贡市富顺县就业局积极实施青年就业见习计划，采取“三强化”举措做好青年就业见习工作。富顺县就业局以多种方式宣传青年见习惠企惠民政策及相关知识，使企事业了解相关政策，积极开发见习岗位。2020年新认定见习基地13个，累计认定见习基地96个，为青年见习打造坚实平台。同时，县就业局强化信息管理，联合高校对毕业生实行动态管理，对未就业高校毕业生“面对面”宣传富顺县就业政策，将青年求职意向与见习企业所需岗位进行“配对”。富顺县就业局还指导见习基地不断改善见习环境，提高见习收入水平，做好见习留用工作。同时县就业局还组织见习青年座谈，听取他们的意见建议，并实地检查就业见习人员在岗在位、见习政策落实等情况，对发现的问题督促限期整改并组织“回头看”。（供稿单位/富顺县就业局）

南溪区召开定期招聘会

宜宾市南溪区定期招聘会日前在南溪区人力资源市场顺利举行，共计12家用人单位参加了此次招聘会。招聘会上，南溪区就业创业促进中心安排专人为进场求职者宣传就业创业政策，分发临港智能终端招工手册，引导求职者积极应聘。据悉，此次招聘会共提供999个就业岗位，350余名求职者进场应聘，最终达成就业意向196人。（供稿单位/宜宾市南溪区就业服务中心）

通江县就业局与两家企业达成域外劳务合作

巴中市通江县就业局与上海申才科技发展有限公司、成都市冠升企业管理有限公司近日举行了劳务合作洽谈会。会上，两家公司分别介绍了企业的基本情况。通江县就业局相关负责人对企业来通开展劳务合作表示热烈的欢迎，同时介绍了通江县劳动力转移就业和全县就业服务工作开展情况，对企业招工用工方面提出了具体要求。随后，通江县就业局与两家公司就域外劳务合作方式、双方权利和义务等有关事宜达成一致意见，并签订了《劳务合作协议书》，确定建立长期劳务合作关系。（供稿单位/通江县就业局）

华蓥市“三大抓手”促进高校毕业生灵活就业

2020年以来，广安华蓥市就业局聚焦高校毕业生求职难题，通过“三大抓手”，有效促进了高校毕业生灵活就业。开展“春风行动”“高校毕业生就业服务月”等活动，抢抓毕业季有利时机，组织企业、经营性人力资源服务机构到各乡镇（街道）举办高校毕业生专场招聘会3场次，为高校毕业生提供岗位800余个，达成就业意向200余人。出台激励政策，对企业新引进全日制专科及以上的高校毕业生按照1000元/人的标准给予企业引才奖励，同时对在企业稳定就业的全日制专科、本科及研究生以上高校毕业生分别给予2000元/人·年、3000元/人·年和10000元/人·年的人才补贴。对人社部反馈的385名离校未就业高校毕业生进行全面回访，动员他们参加创业培训，聘请专家开展创业指导，组织举办创业沙龙，按规定给予创业补贴和创业担保贷款贴息。截至目前，共为9名高校毕业生发放创业补贴9万元，为7名高校毕业生发放创业担保贷105万元。（供稿单位/华蓥市就业局）

金牛区扎实做好灵活从业人员精准就业服务

成都市金牛区构建“区级—街道—社区”三级精准就业服务体系，创新开展“红黄绿”分类帮扶模式，促进灵活从业人员就业。搭建平台，推行“系统化、专业化”援助服务。区级层面，负责统筹协调，对接企业收集岗位，为街道社区搭建公共就业创业服务平台；街道层面，为辖区内有就业需求的灵活从业人员和重点困难人群提供就业帮扶；社区层面，网格联动开展基础信息摸排，建立登记台账，制定针对性服务方案，实施个案援助和跟踪服务。建立线上线下多元化、立体化宣传体系。通过新媒体平台与社区走访、网格排查等传统方式相结合，大力开展就业扶持政策宣传，为灵活从业人员提供“多样服务”；通过举办系列招聘活动等社企两端双向对接服务活动，广泛链接企业和求职者需求，有效拓展帮扶渠道；区、街道、社区三级公共就业服务机构共享岗位信息资源，为有求职意愿灵活从业人员提供一对一就业服务40余次，促进就业18人。精准分析灵活从业人员和就业困难对象个体差异、具体需求和自身特点，将服务对象进行“红黄绿”三色分类，开展精准化、差异化帮扶服务。针对就业意愿强烈、有一定就业能力的灵活从业人员提供“红色”服务，马上开展帮扶；针对就业意愿薄弱、就业不稳定群体或有就业意愿，但没有就业方向和就业途径的灵活从业人员实行“绿色”服务，持续开展帮扶，为其建立个案档案，通过“就业指导、能力提升、就业推荐”等方式树立他们的就业信心，提升适岗能力，推动实现就业；针对有就业意愿，但没就业能力或者有特殊情况的就业困难灵活从业人员（主要包括年老多病、残障人士、人岗严重不适应等人员）实行“黄色”服务，重点关注并长期开展帮扶，从关心关爱、就业观念、个人能力等方面对其开展沟通和服务，采取临时生活救助、托底安置等方式化解就业压力。（何颖坤）