新形势下谈论人力资源管理如何与思想政治工作有效结合

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引言

在新形势下,在企业发展道路上人才具有极为重要的作用,企业必须实现对人才资源的有效管理,才能应对市场竞争以及国家规范管理造成来的压力。近几年来,企业通过这种意识的推动,不断强化企业工作人员对管理工作的关注度,并积极发挥企业管理工作中的人力资源管理与思想政治工作的开展,希望能够利用这两方面工作的开展,促进企业管理工作人员能够高效实施,以此来确保企业不断成长。在企业开展管理工作中,思想政治工作与人力资源工作同样是企业管理措施,并且两者之间也有很大的关系。然而,在开展实际工作时,企业有必要不断强化对两者之间关系的研究,不断发掘有效的策略,促进两者的相互融合,使得企业管理工作中两者的真正价值能够有效发挥。

1 新形势下企业工作人员思想政治现状

1．1 工作人员缺乏正确的政治信念 伴随社会经济市场的持续发展,一些工作人员对目前的政治态度形成了极大的改变,一些年轻惬意的员工对政治通常较为冷漠,缺少正确的政治信念。并且主人公的地位感到失落,单纯的认为员工只是雇工,不会有出头之日。此外,在企业利益与个人利益发生冲突时,往往会形成一种以损人利己为代价的“竞争观”,形成以个人利益为中心的错误心态。

1．2 工作人员积极性不足 在现代企业人力资源管理工作中,思想政治的开展能够有效推动企业稳定运行,这在极大程度上依赖于员工的积极和努力。所以,在企业发展过程中,工作人员的积极性对其具有重要意义。然而目前在现代企业人力资源管理的过程中,员工缺乏工作积极性性,工作效率不足的现象。

1．3 并未真正了解开展思想教育的意义 思想政治教育往往是对企业工作者的思想开展教育,使其能够了解到作为企业的一份子,自身对企业的发展具有重要价值。然而目前一些企业中,工作人员并未充分了解开展思想政治工作的意义,从而对其存在忽视性,企业有必要对这一问题引起高度重视,不断强化员工的思想政治教育,提高员工的工作责任。并且思想政治教育工作能够对企业工作人员的精神给予一定的鼓励与支持,推动职员热爱自己的工作,增强工作积极性。将思想政治教育工作使用于人力资源管理工作中,能够适当对工作人员实现工作与生活中的关爱,让工作人员可以对企业形成一定的依赖于情感,让员工能够良好为企业进行服务。

2 人力资源管理中落实思想政治工作的措施

在遵守有关人力资源管理和思想政治工作融合原则的前提下,我们还应该使用一些有效的措施来推动思想政治工作和人力资源管理的真正实施。

2．1 坚持以人为本的管理原则 在企业整个生产、改革、发展的过程中,企业应有效维护员工的合法权益,不断落实人力资源管理工作中员工的需求问题,为企业营造良好的工作环境,提高人力资源管理水平。在实际开展人力资源管理时,应该对员工的工作特征与心理变化详细分析,结合相关因素提出具有针对性的处理方式。不然,在开展人力资源管理工作时很容易发生盲目的状况,不能有效展现出人力资源管理工作中思政工作的优点和功能。所以,必须有所侧重,有针对性地进行思想政治工作,有效加强思想政治工作品质,提高人力资源管理整体职能。

2．2 创建规范的奖惩制度 思政教育属于教育实践内容,必须将理论与实践有效结合,利用实践对理论进行验证,比单纯的理论教育更容易被接受。在开展思想政治教育工作时不能只是停留在空洞的教育中,应该和实践有效结合,并创建完善的奖惩制度。对于企业中优秀人才以及具有重要贡献的人才,应该进行公开表彰和奖励,以此来引导企业员工能够积极学习,同时还应该建立对应的惩罚制度。惩罚作为与奖励相对应的一种手段,在合理使用中还能起到激励效果,所以企业应该坚持创建完善的奖惩制度,在开展人力资源管理工作时和思想政治工作有效结合,以此来发挥最大的作用。

2．3 建立沟通制度 沟通主要表示人和人之间进行思想、观点、信息、情况的交流,使双方能够实现连接。在开展企业思想政治教育时,沟通往往是企业思想政治教育者和员工之间的情感互动和双向沟通过程。利用良好的交流,企业思政工作人员能够有效加强对员工的深入了解,以此来破解一些误会,达到统一、凝聚的效果。首先,企业建立沟通制度不仅要实现思想政治工作和员工间的相互交流,并且还应该实现各部门的协调。所以,有必要创建完善的企业思想政治工作交流制度与各部门协调制度,充分激发企业员工投入思想政治工作的兴趣。将思想政治教育工作部门与思政工作专职队伍作为主体,定期深入基层一线,与企业员工共同开展活动,实现双方的深入了解,拉近和员工的距离,形成朋友管理,并让员工能够接受自己与思政工作。其次,充分认识员工的根本需求。对员工面临的企业改革、人事调动等与员工利益有关的问题,企业思想政治工作人员应该耐心为其进行解释与说服。对于日常生活具有困难的员工,企业想政治工作人员应及时上企业以及社会相关部门进行汇报,为员工供应更多的帮助,并确保员工利益获得良好的保护。只有这样,企业才能创建有效的员工基础,获得更强的凝聚力与团结能力,才能促进思想政治工作的沟通制度发挥最大化的作用。

结论

综上所述,新形势下,想要完成企业人力资源管理工作和思想政治工作的有效结合,我们在实际工作中就必须实现与时俱进、不断创新、深入研究和探索。采用各种合理的奖惩制度、心理调整、纪律和行为指南,按照各个层次与目标,使用各种不同的方法进行处理,以此来获得良好的效果,不断提升思想政治工作的有效性,使得企业管理能够进一步前行,创建一个新的局面。