国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

邢洋 安阳钢铁股份有限公司保卫处

引言：国企党建及企业文化建设在目标、途径、方法等方面存在一定的相似性，二者共有内涵的存在使得党建工作与企业文化建设能够相互促进、相互协调。现阶段，将党建工作与企业文化建设相结合，成为两项工作创新的重要方向，需要对其共有内涵和共促策略进行总结。

一、国企党建与企业文化建设的共有内涵

（一）建设目标一致。提高企业综合竞争力同为国企党建和企业文化建设的最终目标，二者均将企业员工作为实现该目标的核心资源，以员工教育、引导为突破口，逐渐提高员工思想水平。在党建工作中，不断向员工传输先进的思想观念，提高其思想认知，通过长期的熏陶、感染，帮助员工树立正确的价值观念，使其更好服务于国有企业发展。在企业文化建设中，将思想素质教育作为基础，开展多样化的集体文化活动，为员工创造排解工作压力、增进同事友谊的平台，提高其对企业的依附性，搭建积极的企业文化氛围。在这样的企业环境下，员工能够全身心的投入到本职工作当中，提高企业内部信息传输效率，优化经营管理模式，进而实现提高综合竞争实力的目标[1]。

（二）作用对象相同。国有企业党建工作及企业文化建设的作用对象相同，均为基层员工，通过思想意识引导、开展各类培训及休闲活动的等，将来自党和国家的最新思想、理念传递给员工，进而提高其思想觉悟和主人翁意识，为国有企业发展贡献更多力量。进入新发展阶段，企业间的人才竞争形势日益严峻，知识、人才成为新的社会生产要素，基于此背景，国有企业利用党建工作机企业文化建设手段，从思想层面对员工进行引导和熏陶，以促使其主动开展自我建设工作，并消除员工内部一些消极、激进甚至错误的思想，强化员工责任感、认同感，以夯实国有企业人力资源基础。

（三）工作方法类似。党建工作与企业文化建设的工作内容均围绕基层员工的思想意识、道德素养建设展开，通过开展座谈会、集中培训、及其他丰富的集体性活动，使员工对企业文化、未来发展方向有更深刻的理解，进而能够将个人发展目标与企业发展目标相统一，以更大的热情和积极性投入到本职工作中。

二、国企党建与企业文化建设的共促策略

（一）完善管理体制。国企党建及企业文化建设之间相互促进作用的发挥需要基于一定的企业管理制度才可顺利实现，国有企业应充分认识党建工作与企业文化建设对于企业可持续发展的重要意义，结合目前企业管理制度特点及两项工作融合开展的实际需求，对管理体制进行完善和补充，使得党建工作于企业文化建设活动的能够有据可依，利用管理体制的强制性，同步推进党建工作及企业文化建设。

第一，落实“双向进入，交叉任职”的组织构建方案。“双向进入，交叉任职”指的是国有企业优秀党员干部，在满足既定条件后，可参与到企业董事会、监事会等管理制当中，并根据国家有关法律法规，进行人员的定向引进，以不断优化国有企业基层党组织的党员结构，提高企业经营管理能力。在人才选拔过程中，相关的党员干部必须同时具备较高的思想觉悟的企业管理能力，能够承担各项企业管理任务。党建工作则需要有专门的高层领导负责，通过领导责任制，确保各项工作制度充分落实。第二，引入“大政工”的思想政治教育理念，该理念强调基层党组织在国有企业发展中不可替代的作用，基于“大政工”的思想政治教育以企业党委为主导，以企业行政管理人员为主体，调动员工参与积极性，进而形成全员参与的党建工作局面[2]。“大政工”可协调企业各部门工作优势，提高企业工作效率，但需要注意，该教育理念的执行必须从企业整体出发，在企业内部形成畅通、完善的信息传输渠道，促进国有企业健康发展。

（二）落实以人为本。落实以人为本的共促策略基于国企党建与企业文化建设目标一致的共有内涵提出。无论党建工作或企业文化建设，均应从企业员工思想政治需求出发，树立足够的员工服务意识，使得各项工作方案的制定均能与员工思想素质及工作能力的提升为目标，同时能够帮助员工切实解决一些工作、生活中存在的困难，使员工能够在企业实现个人价值，找到职业归宿。例如，制定具体的党建工作或企业文化建设活动计划之前，在员工群体内开展意见征集活动，鼓励员工积极提出个人意见和想法，若员工意见最终被采纳，对相应员工进行奖励。该措施能够打破传统工作中，基层员工完全处于被动状态的局面，使其真正参与到党建工作及企业文化建设中，感受到企业对自身的重视，进而自主提高自身思想觉悟，提升党建工作及企业文化建设效果。

（三）创新活动形式。党建工作与企业文化建设的协同开展，应突出两项工作的优势特点。例如在工作方式上，党建工作可借鉴企业文化建设的优秀方法，将先进思想观念的传输和传递，与员工文艺汇演、征文比赛、主题摄影比赛等企业文化建设活动相结合，赋予企业文化建设更深入的主题，同时活化党建工作的途径和手段，使得二者能够相互促进、补充，以当代国有企业员工更加喜闻乐见的方式，完成思想政治引导任务。为营造良好的共促环境，国有企业可借助企业宣传展板、电子屏、微信公众号、企业周报等途径，对党建工作及企业文化建设工作成果进行宣传，营造更浓郁的文化氛围，确保相关工作顺利推进。

结论：国企党建及企业文化建设的共同内涵体现在建设目标、作用对象和工作方法上，利用完善管理体制、落实以人为本、创新活动形式等措施，促进国企党建与企业文化建设融合开展，实现企业可持续发展目标。