企业工会女工工作现状及解决措施探析

曹情 交运集团青岛温馨校车有限公司

前言：随着我国经济的不断发展以及社会观念的不断颠覆，很多女性已经重装上阵，开启了职场生涯。但是，在如今的社会上，仍然存在着重男轻女，歧视女性的思想存在，这些思想都增加了企业女工的工作困难，是必须要根除的。本文就将对企业中存在的这一现状进行具体的分析，旨在保护女性的合法权益，为企业女性在日后的工作中获得平等待遇而奠定基础。

一、企业工会女工的工作现状

就目前对于企业工会女工的调查情况来看，我国的工会女工虽然得到了一定的权益保障，但是仍然存在着隐性歧视。而且，目前企业工会对企业的重视程度并不高，因此目前在企业工会中领导工作都是由男性负责，女工大多数并没有过高的职位，并且根据行走调查，女工在跟男工进行岗位竞争的时候，工会大多数都会选择男性，这也可以推断出目前企业工会对于男性职工的重视程度大于女性职工。

二、企业工会女工工作中存在的问题

（一）工会女工工作未受到企业重视

对我国的企业工会女工工作现状进行调查后，我发现目前我国企业工会女工的工作仍存在不受重视的问题。首先，我国的部分存在性别歧视，虽然表面上表示男女平等，但是仍未给女工分配较为重要的工作，并且在同等工作竞选时，仍会优先选择男性。工会女工的工作想要晋升往往需要比男性职工付出更多的努力。就调查显示，同等能力的女性职工升职速度较男性职工升职速度慢很多，并且女性职工在工作时所提意见，很容易遭到领导忽视。在进行重要岗位分配时，领导也会将岗位优先分配给男性职工。

（二）企业中女性的综合素质偏低

目前，我国企业中女性的综合素质偏低。虽然近年来我国女性地位得到了大幅度的提升，期间也出现了很多工作能力卓越且拥有超强领导能力的女强人，但是由于种种原因，我国企业中女性的综合素质相较于男性来说还是偏低。我国的企业女工本来就没有得到平等待遇，在加上企业工会女工的组合素质偏低，这就导致企业工会女工在工作中的竞争能力大幅度下降，更加容易遭受到不平等待遇。企业女工整体素质偏低也会影响企业女工的形象，影响企业女工的未来职业发展[1]。

（三）企业中女工工作开展受到限制

据调查显示，企业工会中的女工工作开展受到限制。很多企业由于对女性存在性别歧视，所以对大部分的女工工作都持有不中要的态度，甚至对女工工作所需要的文件处理故意拖延，忽视，导致女工的工作无法顺利开展。虽然很多企业已经开展了女工工作，但是有部分企业是为了应付上级的检查工作而开展的工会女工工作，这种开展形同虚设，并没有保护女工的权益。而且，加之目前企业工会女工的综合素质较低，很多女工在岗位上还存在消极怠工，不认真工作的现象，这就导致企业对女工的工作更加不重视[2]。

三、对于企业工会女工工作现状的应对措施

（一）积极开展宣传女工工会

女工工会的宣传可以起到保护女性权益的作用，能在一定程度上帮助女性重新上任。并且，积极开展女工工会的宣传，能更提供女工工会的地位，更有益于提高女工工会中女工的地位。并且企业要加大对女工工会建设的力度，充分发挥出工会的帮助，帮助女工提高综合素质以及工作能力，帮助女工在企业当中拥有更强的竞争力，为日后企业工会女工早日得到平等待遇奠定基础[3]。

（二）将相关制度进一步落实

要将女工工会的相关制度进一步落实，相关的制度应该为保障劳动保护制度。该制度对保护女工工作有很大的帮助，虽然我国在相关法度方面已经出台相关政策，但是还是不够完善。所以，我国最重要的事情就是要进一步落实劳动保护制度中相关的女性制度。将这部分制度出台的更加完善，为日后女工的权益得到进一步的保障奠定基础。并且，我国应该加大劳动保护制度的宣传力度，让企业熟知该制度，让企业在法律的制度下加大对企业女工的重视程度[4]。

（三）加强与女工之间的沟通交流

企业之间的领导者要加强与女工之间的沟通交流。企业首先要加强与女工之间的交流，帮助女工更好的解决问题，并且帮助女工提高其综合素质。并且，领导需要注意，在与女工进行沟通交流时，应该放下领导架子专心沟通，切实的了解女工在工作中遇到的问题，并且对这些问题要加以重视，尽量解决。并且企业应该提高女工的地位，让其与男性职工平等竞争。而企业领导在进行选拔时，也要做到公开公正，不偏袒，全方面保证女工的权益。

四、结束语

企业工会女工工作现状及解决措施探析到这里就已经结束了。本文详细的论述了企业工会女工工作的现状，对于企业工会女工工作现状的应对措施以及提高工会女职工组织职能的重要性。希望本篇文章能够为日后企业工会中国的女工早日获得公平的待遇做出贡献，更加希望我国的所有女性都能够在事业上有更加辉煌的发展。本篇文章就到这里，谢谢大家。