思想政治工作在人力资源管理中的应用

陈玥 陈晔

江苏淮阴水利建设有限公司

引言：思想政治工作在企业中不论在人才培养还是日常管理等方面都发挥着巨大的优势，人力资源管理是企业管理过程中重要的组成部分，要想进一步推动企业的发展就必须不断完善人力资源管理工作，而思想政治工作正是凝聚企业内部动力的有效途径，因此如何更好地应用思想政治工作成为企业发展的重要课题。

一、思想政治工作在人力资源管理中的重要作用

（一）促进人力资源管理工作的开展

现阶段思想政治工作与人力资源管理工作的融合方式得到了明显的改善，一方面原来的被动教育人员转为主动教育人员，受教育人员的积极性可以得到明显的提升，进而有效提升思想政治教育工作的质量与水平；而另一方面，思想政治工作融入人力资源管理以后，可以有效培养相关人员的主体意识与工作的整体意识，进而为人力资源工作的全面发展打下坚实的基础[1]。

（二）提升管理的人性化程度

人力资源管理工作在与思想政治工作结合以后可以更好地发挥其人性化理念，对企业的整体发展也起到了良好的推动作用。企业日常的思想政治工作应以马克思主义为基础，最大限度地发挥人性化、合理化的理念，及时关注到员工在思想、心理、行为等方面的动向，改变传统工作的模式，尽可能减少工作人员在实际工作中的心理压力。

（三）推动人力资源管理效率的提升

思想政治工作作用与优势的有效发挥可以在最大限度上提升人力资源管理的工作效率。例如通过在企业内部营造文化氛围的途径可以不断促进思想政治工作与人力资源管理的融合，并且可以进一步优化人力资源管理原有的工作环境，进而有效提升人力资源管理工作的效率。同时，相关的工作过程也可以借助思想政治工作的理念，从而在一定程度上为企业专业提供条件。

二、思想政治工作在人力资源管理中应用的有效途径

（一）在人才开发方面的应用

企业在进行人才开发过程中，主要包括人力资源招聘以及员工岗位培训两个方面。在进行招聘的过程中，除了需要考察应聘者的业务能力，还应对其综合素质以及思想意识进行评价。通过思想政治工作在人力资源管理中的有机结合，有效对应聘者的思想观念、团队意识等方面进行评定，从而提升企业的人才管理标准。而在员工的各类培训活动中，除了要增强员工的理论知识与专业技能，还应进一步加强对员工思想政治教育方面的影响，进而促进员工爱岗敬业、开拓进取、团结协作等思想品质的培养。另外，在培训的过程中，应注重方法与模式的选择，做到以人为本的基础上还应尊重员工的差异性与个人意愿因材施教，充分尊重员工的成长规律，进一步为企业人力资源开发目标的实现奠定基础。

（二）在了解员工需求方面的应用

加强思想政治工作在人力资源管理中的应用有助于及时了解员工的心理变化与思想动态，从而更好地结合实际展开工作。企业内部可以通过举办茶话会、训练活动以及主题调研等形式更好地了解员工的切身需求，从而不断对管理制度加以优化，提升其科学性与合理性，员工在此过程中也可以体会到企业的关怀，最大限度地提升工作时的热情与积极性。与此同时，企业应从员工的实际需求出发，制定更为完善的人才评价机制，这样不仅可以优化薪酬待遇体系等人力资源管理重要环节，还可以帮助员工制定更完善的职业生涯规划，尽可能地给员工提供更广阔的发展空间与更稳定的工作平台。

（三）在员工考核方面的应用

要想进一步提升企业人力资源管理的水平，就必须有效发挥员工特长。在现阶段的时代背景下，人才之间的竞争日益激烈，只有在人力资源管理的过程中关注员工特长的发挥，才能更为有效地践行思想政治工作，提升企业人力资源管理的综合水平。企业应给予员工更多的展现平台，通过定期举办企业内部的活动与竞赛，让员工发挥自身优势的基础上还可以体验到成就感与参与感。同时，为进一步完善对员工的管理、提升其工作效能，企业还应在现有的基础上融入思想政治教育的考核机制，并将考核结果同薪酬体系挂钩。这样有助于培养企业组织成员的职业道德以及对企业文化的认可程度，同时为促进员工的全面发展也打下了有利基础[2]。

（四）在稳定员工心态方面的应用

随着市场经济的不断发展，企业间的竞争也愈发激烈，在这样的情况下，员工难免会产生一定的顾虑与抵触心理，进而影响正常工作的开展。而这时企业的管理层就要发挥稳定员工心态、消除员工顾虑的作用。例如可以通过“轮岗”的形式让员工对每一个岗位工作有所了解，进而在工作状态出现变动时可以更从容地面对。同时，管理层要发挥表率作用，对各类事项亲力亲为，尽可能地拉近与员工之间的距离，优化管理成效，进而在稳定员工思想波动的基础上促进各项管理工作的顺利进行。

结论：综上所述，思想政治工作在人力资源管理中的有效应用为整个管理环节都带来了巨大的改变，因此为进一步推进企业的更好更快发展就必须发挥思想政治工作的积极作用。同时应加强思想政治工作的科学运用，提升对其的重视程度，充分将思想政治工作与人力资源管理的实际联系起来，以推动企业效益的提升。