探讨如何加强企业党务工作者队伍建设

蒙雪

摘要：从贯彻落实习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神来看。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议强调，要 注重选拔政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信的同志做企业党建工作。习近平总书记对国有企业党务工作人员队伍建设提出的具 体要求，为我们提供了重要遵循，指明了前进方向。今年是习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议发表重要讲话 5 周年，如何更好地持续贯彻落 实好习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，需要国有企业各级党组织和全体党务工作人员进一步把思想和行动统一到党中央 决策部署上来，深入学习领会习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的新论述、新部署、新要求，全面提升国有企业从严管党治党的能力和定力。

关键词：企业;党务;建设

一、当前国有企业党务工作人员队伍建设需改进的问题

从实践情况来看，国有企业党务工作人员力量不足、能力有待提升等，很难应对新时代国有企业党的建设工作新形势、新要求、新情况、新问题。

国有企业党务工作人员队伍数量不适应新时代国有企业改革发展的要 求。在实践中，部分国有企业更注重经济效益，对党的建设工作还停留在 以往时期，压减党务部门编制、人数等;部分国有企业在把握一定比例的 专兼职党务工作人员上不够精准，“专”与“兼”的比例不够明确;部分国 有企业不注重党务工作人员梯队建设，长期从事党建工作的党务工作人员 面临退休或岗位调整，又因自身学习、组织培养等原因，出现青黄不接、 断层的现象。

国有企业党务工作人员队伍质量不适应新时代国有企业改革发展的要 求。在实践中，部分党务工作人员对党的创新理论及相关政策、程序要求 等，学习理解不深不透，执行不够科学精准;部分基层一线党务工作人员，尤其是部分兼职的党务工作人员，接受专业的教育培训资源较少;部分党 务工作人员应对上级部门多，日常业务量大，深入基层、深入党员职工群 众中，听取基层一线的意见和建议较少，疲于应付性工作，从严从实的效 果不理想。

国有企业党务工作人员队伍结构不适应新时代国有企业改革发展的要 求。在实践中，部分国有企业对党务部门职数设置不够科学合理，且设置 有学历、职级等门槛要求，导致部分一线工作能力强、热爱党务工作的人 员进不来;部分国有企业党组织负责人，从求稳求安全或生产经营等方面 考虑，在推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流上做得不够，导 致党务工作人员队伍出口受限。部分 80、90 后国有企业党务工作人员，希 望在主业或者生产经营领域取得突破，自身从事党建工作的意愿不是很强，导致党务工作人员流动性比较大，队伍不够稳定。

二、加强新时代国有企业党务工作人员队伍建设的基本路径

“打铁还需自身硬”。国有企业党务工作人员队伍建设要以习近平新时 代中国特色社会主义思想为指导，通过“三个转变”，建设一支能适应新时 代国有企业改革发展要求的党务工作人员队伍。

从“制约型”向“突破型”转变。国有企业党务工作人员队伍建设只 能加强，不能削弱。加强新时代国有企业党务工作人员队伍建设，要着重 突破思维、结构等方面的制约。

——突破思维的制约。要深入学习领会习近平总书记在全国国有企业 党的建设工作会上的重要讲话精神，以国有企业改革三年行动为契机，强 化顶层设计，从坚持和加强党对国有企业全面领导的战略高度认识党务工 作人员队伍建设，深入调查研究本单位党的建设工作实际，盘活现有编制 资源，优化编制结构，充实党务工作人员队伍。

——突破结构的制约。要加大国有企业各级党务工作人员调整力度，对临近退休人员及年龄较大不适合从事党的建设工作的人员及时进行调 整，对那些政治素质好、熟悉经营管理、作风正派、在职工群众中有威信 的同志，打破学历、职级、性别等“门槛”的限制，调整到各级专兼职党 务工作岗位，制定出台“以老带新”的传、帮、带学习机制。

——突破进出口的制约。国有企业各级党组织要坚持把党支部和工会、 团支部等群团工作岗位作为培养复合型人才的重要平台，重点加大党务工 作人员和经营管理人才的交流力度，让党务工作人员能看到成长的希望，也让党务工作人员培养的“之”字路线走得更实。要坚持必要台阶和完整 任职周期历练相结合，每年向上级国有企业党务部门推荐 1-2 名优秀年轻 党务工作人员到相关部门相互挂（任）职。

从“单一型”向“复合型”转变。国有企业党务工作人员是推进党的建设新的伟大工程的骨干力量，这就要求国有企业党务工作人员队伍要从 “单一型”向“复合型”的科学转变。

——对党绝对忠诚。要争做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚 定信仰者、忠实实践者，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”，时刻做到政治信仰不变色、政治立场不动摇、政治方向不偏 移，无论在哪里都是一面旗帜、一个标杆。要把对党绝对忠诚落实到党务 工作的各方面、各环节，为充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用尽 责尽力。

——锤炼优良作风。要带头落实习近平总书记关于力戒形式主义、官 僚主义的重要指示精神，带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严肃党内 政治生活，带头严格各项组织生活制度，知敬畏、存戒惧、守底线。要对 经手的每一项工作、每一个文件、每一件事情“精耕细作”，切实做到“文 经我手无差错，事交我办请放心”。

——练就过硬本领。要多读、精读马克思主义经典著作，学懂弄通做 实习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟 力、政治执行力。要大力发扬“安专迷”精神，沉下心来、扑下身子、潛 心钻研，努力提高辨德识才、知人善任的能力和政策运用、制度执行的能 力。要立足本职、专注主业，着力克服本领恐慌、知识短板、能力缺项，以敢想敢拼的精神状态和敢闯敢试的奋斗姿态开拓国有企业党的建设新局 面。

从“管理者”向“服务者”转变。国有企业党务工作人员是管人才的 人才，是管党员的党员。在新的历史起点上，更应该服务于中心工作，服 务于人才，服务于党员，服务于职工群众等。

——服务于中心工作。国有企业党组织工作应当遵循原则之一：坚持 党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效。党务工作人员要为党委的战略决策和重大部署服好务，想党委之所想，谋 党委之所谋，办党委之所定，认真落实党委要求，紧紧围绕生产经营中心 任务开展工作，充分发挥好参谋助手作用。要为国有企业改革发展稳定大 局服好务，多做凝聚人心的工作、多做团结协调的工作，多做鼓劲加油的 工作、多做排忧解难的工作。

——服务于基层。国有企业改革发展的重点在基层、服务职工群众的 重点在基层。国有企业基层是党务工作人员实现人生价值的主阵地。要建 立健全党务工作人员特派制度，经常深入各党支部督促指导“三会一课” 落实情况，深入生产经营一线调查研究。

——服务于党员。要把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，通 过设立“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员责任区”等，教育引导党员在 生产经营一线岗位发挥先锋模范作用。要坚持把保证党员质量放在第一位，严把“进口关”，严格发展党员五个阶段二十五个步骤，严把“程序关” ，落实经常性的教育管理机制，严把“质量关”，严格党员监督和组织处置，严把“出口关”。

参考文献：

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