以党建工作提升推进整体工作晋级升位

□ 雷 雳 马 腾

6月22日，上海海洋石油局党委开展党组织负责人抓党建工作集中述职报告会。王祥 供图

集团公司党组明确提出中国石化党建工作要走在央企前列、站排头、争第一，上海海洋石油局党委多次学习研讨这一要求，走出去学先进，静下心查问题，出台了《党建工作提升方案》（简称《方案》），全力抓党建、促提升。

强化问题导向，找准党建提升的关键点和发力点

上海海洋石油局作为新中国第一支海洋油气勘探队伍，自诞生之初，就胸怀为海而生、为国找油的责任和使命，60年来为祖国的海洋油气勘探事业作出了突出贡献。张玉卓董事长在上海海洋石油局调研时提出了进军海洋油气主战场，加快建设海洋油气接替阵地的要求。要担负起这一重任，需要一流的党建作引领。

该局强化问题导向，聚焦近几年党建考核、集团巡视反馈等暴露的问题，既抓主要矛盾，又抓矛盾的主要方向，缺什么，补什么，制定实施《党建工作提升方案》。重点关注抓党建的站位不够高，缺乏对党建工作的系统集成和顶层设计；履行党建责任不够实，缺乏真管真严的韧劲和毅力；党建优势转化为发展动能的效力不足，缺乏双融互促的思维和方法；干部人才队伍的本领不强，缺乏驾驭复杂局面的能力和水平；党建工作的创新特色不足，缺乏形神兼备、叫得响、过得硬的品牌和影响等五大类问题。

《方案》制定了在政治站位和理论武装、治理体系和党建责任、相融互促和优势转化、干部选拔和人才培养、基层组织力和战斗力、宣传思想和企业文化、全面监督和精准执纪、和谐企业和青年工作、队伍素质和基础保障等9个方面39项任务、133项具体措施，并精准发力，逐一明确每项措施的责任人、责任部门和时间节点，推动各项措施落地落实。

紧贴形势、强化时代性。该局党委汲取国企党建工作纲领性文件《国有企业基层组织工作条例》的最新精神，进一步明确各层级党组织的功能定位，对党委需要前置研究的六类事项作出规定。要求各基层党组织要在各自层面形成党建工作提升的路线图、时间表和任务书，优先解决影响党建工作功能发挥的掣肘性问题，推动看得见、易显化、好落实的提升措施快速落地，形成比学赶帮、竞相提升的良好局面。

坚持原则，推动党建提升的融合力和贯通力

上海海洋石油局党委按照“务实、创新、融合”总要求，紧密结合海洋石油行业特点，明确务实管用、创新传承、融合贯通、问题导向的提升原则。紧贴生产经营实际，增强党建工作各项措施的针对性、有效性、可操作性。如针对如何推动“两个维护”落地，提出要努力扛起为国找油的责任使命，践行“一基两翼三新”发展格局，制定好海洋油气发展“十四五”规划，谋划好“蓝海战略”。

创新传承，充分利用信息化手段，积极探索“党建+”工作模式。创新“海陆双线”党建模式，重点在内涵和外延上下功夫，突出海陆之间、板块之间、机关和基层之间的联动实施。推动建设世界领先企业的愿景和“为美好生活加油”的企业文化在上海海洋石油局扎根落地，深化完善“奉献绿色能源、保护蓝色海洋”的核心价值理念，弘扬“勇争第一、勇立潮头”“小企业也要有大志向”的企业精神。

融合贯通，在“融入中心不消失，嵌入管理有手段”上下功夫，聚焦相融互促机制、“一岗双责”融合落实等项目内容，强化双向融合、相融互促，以党建工作成效引领企业发展，以生产经营的成绩检验党建工作成效。

坚持问题导向。针对海上船舶党员少、活动不易开展的问题，把“支部建在船上、支部书记配在船上、支部作用发挥在船上”。基层党委选配支部书记要履行事前报备制，以保证支部书记领头羊的素质能力水平。