企业职业技能等级认定考评体系的构建与实施

王颖 国网技术学院

一、企业职业技能等级认定考评体系构建的重要性

为了能够适应当今时代的市场经济环境发展，建立企业职业技能等级评定制度是非常有必要的举动。随着时代的发展，我国的市场逐渐扩张，因此对不同行业的人才需求也逐渐增加，这就需要相关的等级评定体系来建立一定的标准，从而提高市场人才的能力，推动我国社会主义市场经济的发展。传统的教育人力资源市场管理模式已经根本无法有效满足当前复杂的教育人才就业市场需求，而在企业市场经济不断快速发展的过程同时教育专业化、职业化教育人才的市场需求数量水平也在日益增长，如果我们没有企业足够多的教育专业化、职业化教育人才得以保障，必然也就会直接影响调整到企业市场经济的持续发展；同时企业市场经济管理体制必然要求一个企业教育人才必须拥有企业足够的教育专业技术水平，才能有效促进整个企业持续发展、促进企业市场经济完善，如果企业没有足够专业的教育职业技能人才支撑，那个整个教育行业都将继续面临各种非具有专业性的人才挑战，使整个行业难以发展得到持续发展得以完善。所以如果说目前我国社会主义就业市场经济的快速发展和不断完善还主要充分依赖于国家职业技能人才队伍数量的不断增加，而国家职业技能人才的资格评定重要标准之一就是企业是否顺利通过了国家职业技能资格鉴定。另一方面人才可以有效推动社会企业持续发展，具有高度与职业技能综合水平的专业人才必然是社会企业持续发展的有效决策推动者和力量，如果社会企业发展缺少具有足够一定数量与职业技能综合水平的相关专业人才作为支撑，必然使社会企业面临严重的企业发展机遇困境，使许多大型企业长期发展战略目标最终无法顺利实现。当一个企业已经有越来越多的企业员工通过综合职业技能资格鉴定之后，企业就已经拥有了更多的员工专业化综合职业技能鉴定力量，员工企业整体的综合职业技能素质发展水平就会得到有效率的提升，为推动企业长远经济发展战略目标的达成实现发展提供了更加专业化的有力力量支持。同时如果整个职业技能资格鉴定系统能够尽快得到深入的科学普及与广泛推广，那么就有机会能为企业职工提供更加安全适合的企业用工激励制度以及改革发展环境，可以直接实现整个企业职工综合素质的直接有效提高，进一步有效促进了整个企业的经济持续性健康发展以及目标的顺利实现。除此之外的重点还体现在构建国有企业高级职业技能职务等级资格认定体系是企业劳动保障管理制度的重要不可组成的一部分。我国的某种劳动职业管理制度制定需要把拥有某种职业技能资格鉴定证书作为重要环节组成的一部分，才能更好发挥我国劳动职业管理制度的有效性和落实，因为某种职业技能资格鉴定证书能够彻底改变我国人们对某种职业技能鉴定水平和从业管理条件的主观态度，促使我国人们不断提高对某种职业技能资格鉴定的高度关注，并且可以寻求有效的职业学习管理手段可用来快速获得我国相应的某种职业技能资格鉴定证书，以利于达到某些从业管理目的，即有效端正了我国劳动者的某种职业管理态度，又有效保证了我国劳动者职业管理制度的严格性和落实。技能资格鉴定的有效推广必然必定能够直接引起职业劳动力资本市场的明显发生变革，企业对各类劳动者职业技能综合水平素质要求的不断提高就必然能够直接促进职业劳动者通过寻求正当就业途径渠道来有效获得企业受益人员的职业技能鉴定资格，而技能资格的有效获得必然需要通过全面的职业学习方可得到实现，这样就必然使得了我国的职业劳动者综合素质必然能够不由自主的得到提升。另一方面当我国劳动者就业完成了新的职业技能资格鉴定之后就必然也需要提高了新的就业技能标准，这样对促进我国的企业人力资源资本市场有序健康流动也必然有着非常积极的推动促进作用。

二、企业职业技能等级认定考评体系的构建

（一）明确考核目标

企业要根据自身的实际发展状况和未来的发展战略规划，确定了公司需要的人才类型和人才专业技能来培养目标，可以从员工的职业素质，业务能力、理论知识、实践能力、潜在能力考核等多方面考核结合评价方式，保障职业技能等级考评工作的公平合理地有效进行。通过此专业考评合格体系后并获得专业证书证的人员既要求具有与该专业技能要求相关的丰富的专业理论知识，精湛的专业操作技术水平，还要有良好的职业道德水准和广大职工认可的工作业绩及潜在优秀能力。如何考评出德智体优秀的技能人才，构建企业职业技能等级认定自主评价考核体系正是实现这一目标的有效途径[2]。

（二）职业道德评价

企业通过检测被考核人员是否具有良好的爱岗敬业精神、工匠精神和团队精神，以及敦厚守信等方面的工作态度及责任心来决定员工是否能被任用。职业道德的评价对员工的职业道德和职业素质能力有个很好的改进作用和教育作用。这就可以让员工充分理解社会主义道德原则，并且达到内化于心，外化于行的效果。间接的让企业里的员工积极为人民群众服务，提高自己的责任意识和服务能力，提高自己的综合实践能力，能够明辨是非，提高自己的修养和素质，为企业的长远发展铺好道路，达到“为人民服务，促进公司健康发展”的良好效果。

（三）工作业绩评定

工作奖和业绩奖的评定标准是一个大型企业用来评价优秀员工的最基本的衡量标准。因此在评价员工的全年工作的业务能力时也有公司独立设计的特色的符合公司需求的相关的价值标准制度，主要的价值标准制度主要体现在这几个点：其一，业务能力的评定的影响因素多样化，不仅与员工个人业绩能力相关，还与员工自身的心理素质及控制能力息息相关。因此，在评价员工的业绩能力时要着重考虑有的业务是否是该员工所能控制及掌握的，要保持评价标准的公平公正；其二，要全面的根据多个职业标准来评价员工，不能以偏概全的去评价员工；其三，公司要制定出符合考核员工的业绩标准的计算方法和策略，来衡量员工的业务价值。同时需要考虑的是员工销售业绩的各个方面，要全面看待，对于较易评定的产品数量、产品服务数量等指标，要严谨核实的评价，然而对于员工的其他表现，也要注重评价，包括员工的工作参与性及参与度，工作的时效性及完成性等方面的表现。以上的标准都具有一定的挑战性和耗时性，因此在同行业过程中，评价员工的客观性和真实性以及效率性都是处于最基本的方面。另外，在对有关员工的日常工作管理业绩情况进行绩效考核时，有很多种考核标准方式可以进行选择，其中主要包括有关员工的人格特征、员工的业务行为和有关员工的日常工作管理结果。员工的基本特征通常是这些员工形成行为的基本原因；这些员工的基本行为特征可以用来帮助我们充分了解这些员工目前是否在积极努力完成自己工作中的任务；这些员工努力工作的最终结果则通常可被我们用来帮助证实这些员工的基本行为和实现组织的最终目的。

（四）理论知识考试

理论知识与党的实践管理活动之间是可以相互依存而又相互影响的，首先由于理论知识主要来源于党的实践管理活动中，是对党的实践管理活动的加以总结和深化升华，它又是相反作用与理论实践，对党的实践管理活动加以升华和深化认识，理论高度知识大于理论实践。企业人员进行业务理论知识能力考试也是对一个企业管理人员的一种资格检测，这理论知识方面的考核能够对企业相关的管理方面起到良好的保障作用，促进企业良好的发展能力。企业在进行理论知识考试时要做好充分的准备，各个环节安排到位，明确专人负责，落实责任制。为了考试更具针对性，考前企业要明确考点，参加考试人员要认真按照各大纲要求，进行复习准备。

（五）技能操作考核

企业进行职业技能操作考核，相对于理论知识考试，主要考核的企业员工的动手操作的能力，并达到能够检测出员工相应的应变能力和业务能力。企业员工在进行考试时需按照考试要求完成各项操作。为确保技能考核规范性和严肃性，考试人员和教考人员都要严格按照考试准则，同时还要相应地成立考评小组。考试前企业要做好相关准备工作，及时腾出场地供考试的人员使用，要注意考试纪律，保持安静，不准交头接耳，杜绝企业人员之间接触交流机会。考试期间手机一律上交，由相关人员认真保管，杜绝作弊行为。考试时参加考试的人员必须换上自己的工作服然后才可以进行考试，考试完毕尽快离开考试场地，在休息处等待。直到所有人员考试完毕，手机再逐一交还个人，评分由专业技能人员现场评判，记录分数平且公布成绩。

（六）潜在能力考核

潜在能力考核打破原来只看论文成果的人才评价模式，创新采用个人技术总结，重点考核个人技术状况，关注其生产现场个人解决问题能力及提出合理化建议能力等。员工能力考核是一个很难的事，尤其是对员工的潜在能力。企业根据员工在一些突发事件中的发挥，如何处理解决这些突发事件，同时再与自身实际需要的能力标准相对照，做到凡事需量化。企业考评人员不建议盲从行业标杆，做到随机应变。新问题总会不断出现，若标准规定不明不详或缺失，可组织相关领导临时研究决定，以此指导今后类似问题的解决。

三、企业职业技能等级认定考评体系的实施效果

众所周知，企业职能等级评定体系的设定对员工的职业素质与道德有很大的改进作用，使他们具备良好的职业道德水平、优秀的工作业绩、深厚的理论知识底蕴和扎实的实操技能功底，能够将个人与工作、与行业绑定在一起，使员工个人能够全面发展，最终促进本岗位工作效率和业绩持续提升。同时也可以有效激发企业各部门学习赶超练习个人技能的积极性，使个人的能力得到提升。为公司企业以后的持续发展壮大打下了坚实的管理基础，为丰富企业人才培养管理模式、优化全体员工职业培训管理方式、提升员工培训质量方面提供了方法，这从根本上来说，可以很有效的改进员工的职业道德和思想，极大激发了员工学习赶超强素质的主动性和积极性。从小的一个方面上来说，加大了管理企业对于管理人才资源管理的整体自主性，还是更能利于打开新的管理思路，开展新的管理业务，有利于维护稳定企业人才和管理团队，特别是在当前疾病疫情爆发形势和社会经济发展形势都比较严峻的实际情况下，可以很有效的保持企业的可持续性发展以及对企业内外部管理有个良好的改进作用。从大的一个方面上来说，稳定了社会企业就稳定了社会就业，稳定了社会就业就稳定了整个经济社会发展，也就稳定了整个社会经济民生。

四、结语

综上所述，我们可以了解到有关于企业的相关职业技能等审核制度的体系与组织机构目前在企业中处于一个较大的地位和较大的作用，是企业发展及发展方向的重要推动力。企业内部应该从当年开始就切实抓好当年考核工作评价的规则制定、评价管理方式的不断改进以及产品质量安全保证体系完善建设等各项基础设施工作，并在此基础上不断探索总结创新完善，切实有效保证当年职业技能资格认定审核考评的工作质量，为促进企业的持续发展和推进制造业技术强国的努力建设和为培养社会输送更多的职业技能认定人才。