浅谈政工干部如何在事业单位改革有效发挥作用

周硕 长沙市望城区住房和城乡建设局（人防办）

事业单位如同所有的国家机构一样，长期以来，这个群体由于实行平均分配制度，滋养出了一定的优越感，在改革面前，心理的恐慌和思想落差都使他们经受着考验。所以，事业单位要想顺利推动改革，必须以思想工作为切入点，把彻底扭转干部职工思想作为先头军。思想政治工作是一项长期而又艰苦的工作，需要高度的热情和极强的耐心，其工作开展的水平与质量都会直接影响到事业单位改革的步伐。本人2015年开始从事政工人事和机关党务等方面的工作。多年的政工工作积累，我对如何在事业单位改革中有效发挥政工师的作用有了一些浅显的认识：

一、提高自身修养

随着社会的发展，事业单位工作不断面临新形势、新任务，思想政治工作不断面临新课题、新挑战，这就要求政工干部要勤于政治学习，把政治理论放在突出位置，用习近平新时代中国特色社会主义思想来武装头脑，用理论指导实践、解决问题、推动工作。二是修身立德实干笃行。政工干部在一个单位、一个部门里起着教育、激励和引导作用，因此，政工干部的人格魅力所产生的潜移默化地影响力是巨大的，其品德影响力超过任何规章制度和宣传教育的作用。政治工作头绪繁多、重复枯燥，长年累月和文字打交道，难免会出现疲惫懈怠情绪。因此，政工干部要时刻警醒自己，主动自我加压，始终保持昂扬向上的精神状态、争做以身作则、廉洁自律的表率。

二、强化业务能力

新时代背景下事业单位对思想政治工作者的要求进一步提高，政工干部不仅要多见多闻，知识广博，更要提升业务能力当好“行家”。一是提升工作的预见力。新形势和新任务下，事业单位干部职工价值观多元化、需求个性化、思想观念灵活化等问题日益凸现，给政工干部开展工作带来了新的课题。要认真研究事业单位干部职工群体的整体特点、个性特点，进而探寻出相应的工作方法，充分考虑干部职工家庭情况、思想觉悟、岗位阶层等诸多方面的差异性，区别对待，分别采取不同的方法、手段，通过调查、分析、总结，找出干部职工的普遍存在、关注的现象或问题。在此基础上，对影响干部职工思想的因素进行分析、预测，切实采取有效措施、制定具体工作内容及目标，保证思想政治工作的深入有效。二是提升工作传导力。对于上级的决策部署，政工干部要坚决执行，及时传递给干部。要带讲政治、讲服从、讲纪律，增强执行力和贯彻力，保持政令畅通；要把好思想关，坚持党的民主集中制，始终与党和组织保持高度一致性，对于事业单位改革遗留的一些矛盾和问题，要勇于面对，并推心置腹、有情有理地给干部职工讲清楚，争取大家的信任和理解。要主动深入到干部职工中去，多与干部职工谈心，多征求意见，多掌握实际情况和规律，多反馈和解决干部职工的真实想法和切实需求。要深入研究单位干部职工的思想现状，结合实际，不断改进和加强思想政治工作，通过灵活多样的、细致才入微的思想教育，引导好、保护好、发挥好广大干部职工的积极性主动性和创造性。

三、创新工作方法

随着经济和社会的不断发展，传统的政工工作方法已经不能完全满足时代发展的要求，需对政工工作方法进行创新。一是创新内容。结合改革的具体方案做好宣传工作，让事业单位的干部职工全面准确地了解方案主要内容与核心思想，相信改革是为更好开展工作，更好地为长久、持续发展而作的必要举措，及时消除某些思想顾虑。同时，在工作中切实认识到人的认识过程也是渐进的，不能期待一次谈话、一次报告就能达到目的，更不能采用命令的形式与手段去解决问题，只能以循序渐进的方法，耐心说服，逐步解决面临问题。二是创新方法。思想政治工作的工作方式和工作内容都要与时俱进，不能出现一套方式用十几年，一本教材重复讲解几十遍的情况。要扎根实际，多讲涉及与自身实际相关的人和事，比如要以现在深入开展党史学习教育工作为契机，倡导学习革命先辈的忠诚担当等高尚品格，以外地和单位先进人物的典型事例，加强宣传，营造氛围，形成共鸣，进一步引导干部职工从改革的大局和单位长远发展的高度去思考问题，把个人利益与单位、国家的整体利益相结合，争取干部职工对改革和后续管理的最大支持。

四、提升工作艺术

新时代要求政工师积极做生活中的有心人，给予干部职工更多的关注，尊重个性差异，充分发挥政工师的潜能和创造力。一是深入职工解决困难。政工师必须深入干部职工，只有深入了解本单位干部职工的真实想法和现实需求，才能做到心中有数，做到具体问题具体分析，而不是在以后的工作中凭主观臆断去处理问题，避免出现“说错话、表错意、做错事”的局面，从而有针对性地开展下一步的工作。坚持做到以人为本，及时了解干部职工的困难作为大事来抓。积极关注倾听干部职工呼声、把握干部职工思想脉搏、了解干部职工正当意愿，多站在对方角度考虑问题，尽可能的解决干部职工的困难。二是把握政策，以理服人。思想政治工作说得浅显一点就是摆事实、讲道理。在与单位干部职工“摆道理、讲道理”的过程中，要努力做到实事求是，要客观、准确地掌握事情的来龙去脉，全面、发展、辩证地看问题；要一视同仁，时刻摆正自己的位置，明白自己是为解决问题而来，对待单位的任何人，无论职务高低、退休与否，都要心平气和、一视同仁。三是着眼长远，招贤引才。人事工作是各项工作有效开展的前提，人才引进和培养关系着整个单位的未来发展。作为一名合格的政工师，应该站在位未来发展的高度上，积极向组织建议人才引进吸收和培养，建议单位建立健全人才引进和培养机制。

总之，事业单位改革涉及方方面面，只有不断加强思想政治工作，使广大干部职工拥护并积极投身于改革之中，最终才能达到改革顺利完成，实现双赢。让思想政治工作为事业单位的改革提供强大动力！