浅析企业党建工作质量提升的问题及对策

陈和 陕西陕煤蒲白矿业有限公司煤矿运营公司

从党的十八开始，社会各界高度重视党建工作质量。尤其是在党的十九大报告里，国家领导结合我党建设的宝贵经验以及当前存在的新问题，明确提出，要不断提高党的建设质量。这不仅反映出我党对全面从严治党规律的认知，确定了相对目标任务，而且还是提升我党综合素质的有效方法。我国的国情决定了我们必须加强党对所有工作的领导，这也是国企不断向前发展的优势。通过党建工作为企业发展注入了新鲜活力，保证了企业的健康稳定发展。

一、企业党建工作质量问题及其根源

现阶段，怎样提升企业党建工作质量已经成为当务之急。从全局的角度分析来看，我党面临比较复杂的执政环境，很多问题彼此交织融合，且日益显现，使得我党的“自我革新”遇到很大考验。不仅如此，企业在经营运作过程中存在许多问题，这也在很大程度上阻碍了党建工作质量的改善。

（一）理解上存在一定的偏差

当前，基层党组织覆盖范围不断增大，有些企业在经营过程中比较注重党组织建设，表面文章非常到位，也有的些企业在党建实质工作上仍然停留在相对较浅的层次上。首先，企业的生存发展离不开业务量支撑，轻党建重业务的观念仍然比较普遍，尽管这样的观念在当前有了很大转变，然而伴随党建要求的日益提升，企业中必然存在着一定的抵触情绪，为进一步提高该工作留下的很多障碍。例如，虽然企业党组织都认识到利用先进思想来武装头脑的重要性，但在学习积极性、系统性与深度等方面仍存在较大差距，没有充分体现出企业党建的先进性。其次，企业党建工作面临的关键难题是无法把握其内涵，谈到提高其质量，通常联想到在企业中开展各种主题教育活动或是发展党员，而思想、组织、政治建设等各项工作的质量不明朗，即使企业党建工作得到了重视，但总体质量仍然较低。要想真正改变这样的现象，还需发挥多方的作用，尤其是妥善处理党建与业务两者之间的关系，除此之外，还涉及队伍、班子建设等方面，切实确保企业党建工作顺利运作。

（二）因循守旧，缺乏创新

由于受到企业内外部条件的制约，企业党建工作的标准不统一，存在很大的差距。部分企业单纯通过会议或者书本材料来开展该工作，并且有些方式缺乏足够的持续性，未能达到预期效果。有的企业存在认识上的误区：仅须按照上级指示来开展就行，使得该工作明显与企业具体情况不相符，未发挥应有的推动作用。新形势下，若无法理清该工作思路，仅是知道“党领导一切”，没有通过具体实践来深入掌握，不能了解其实质，则根本提升不了其质量。

新形势下，该工作的开展一定要具备科学合理的评估体系和标准，并且还要具备完善的制度体系，明确其主体就是人，要想将人的工作做好，必须具备创新精神。现阶段，企业负责党建的职工大多数年龄相对较大，思想较为落后，创新的能力严重不足。有些企业的党员干部缺少主动性、工作因循守旧，不善于思考、一味按照传统的方法办事，遇到新问题的时候往往束手无策，导致党组织缺乏足够的向心力与凝聚力，党建工作没有足够的吸引力。

（三）各级政策不够清晰明确

从国家的角度进行分析，制度具有明确的指向性，不管是对于国有企业或者是私有企业，国家均对党建工作提出了具体的指导思想。作为国民经济的重要内容之一，国企在经营运作中大部分都建立了相应的党组织，为充分确保该工作的顺利进行，有些企业还制订了相应的计划、建立相关组织机构。然而，私企的情况存在明显的区别，要想真正实现党组织全覆盖，确实面临着不小的困难，因此，当前的相关政策并未针对目标制定硬性的保障措施，只是通过模棱两可的表述，例如“可能”“应该”等，有时并未指明具体时间限制。许多地方政府通常也是参考中央政策颁布各自的制度，存在不接地气的问题。另一方面，制度里面并未具体确定企业党务人员的定位问题，没有涉及相应的激励款项，使得一些企业党组织在具体的现实之中均按照各自实情、在空余时间才开展党建工作，没有形成统一的标准，各自之间的步调也不一致。

二、提升企业党建工作质量的对策

（一）更新建工作观念，加大创新力度

企业经营过程中，大部分企业都会将经济利益置于首位，这样做无可厚非，但过度地强调经济工作，不注重党建，必然也会使党的领导作用逐渐被弱化，久而久之，容易导致企业失去活力与生机。实质而言，我们需要基于企业战略目标的层面去考虑问题，真正领会到该工作的价值与意义，体会企业要肩负起抓党建工作的社会责任。思想是行动的先导。从一般的角度来看，企业在经营运作过程中均应通过党建工作来引领其它的业务活动，确保各级党组织具有正确的政治方向。要全面深刻的认识该工作，企业战略目标仍是企业发展的生命线，要想确保该生命线始终保持活力，就应当更好地将其与党建工作结合起来，保证企业的各项活动与党建有机融合，同时确保工作质量同步提升。再就是企业党组织具有的影响力，可以有效调动企业职工的主观能动性，为企业今后的创新提供良好的条件。

企业在更新思想之后，还应不断创新党建工作。现在有些企业在开展该工作过程中着眼大局，取得非常不错的效果，积累了大量的有益经验。但在整体上并未实现良好的发展态势，许多企业党建工作和国家要求、企业实际需求之间仍然存在很大差距，缺乏足够的政治引领作用。因此，企业今后需要在该工作中融入创新思维，比如，创新活动载体、考核办法等，投入足够的精力仔细研究该工作的特点以及趋势，在企业管理中多应用党建的理论成果，发挥出其应有的作用。

（二）在企业党组织中加强学习教育

要想进一步提升企业党建工作质量，需要企业不断加强学习教育。企业在经营过程中唯有积极地向创新型、学习型转变，才能长期保持顽强的生命力。因此，要将党组织所具有的政治、组织优势和企业的经营优势进行融合，将各种党员主题教育活动和企业队伍建设结合在一起，从而构建完善的学习教育机制，对企业中的党员以及所有职工开展企业文化与思想道德教育，确保该工作常态化，使所有人员真正领会到我党的政策与理论内涵，主动进行学习，提升自身的理论水平与技术能力，培养企业员工养成优良的道德品质和先进的思想意识，进而提高企业总体素养，推动企业实现健康持续发展。

另一方面，企业还应不断反思、积极总结工作经验，认真学习并吸收其它优秀企业好的方法，深刻理解学习型企业建设中发挥党组织作用的策略，建立更加完善的党建工作机制。

（三）提供有力的保障

第一，从制度层面提供强有力的支撑。企业今后要=进一步优化企业党建工作的相关制度，以制度落实为该工作的顺利开展提供保障，保证企业党员队伍的先进性。要根据《中国共产党支部工作条例》来建设企业党支部，使其标准化程度不断提升，发挥其战斗堡垒作用。第二，从资金的层面提供坚实的保障。就企业而言，投入到经营运作之中的经费通常比较充足，但党建经费却非常有限，因此需要逐渐将企业党建经费渠道拓宽，包括党员自筹，企业管理经费等。除此之外，还应提高相关经费使用的规范化，积极主动地公示资金的使用情况，多接受相关方面的监督。第三，提供环境保障。企业在今后的运作过程中必须冲破传统观念的束缚，形成科学发展观念，积极主动地进行企业文化建设。党建工作也是这样，也需要营造企业党建文化。在平时的经营过程中，可以通过树立先进的典型，发挥他们的模范带头作用，为提高该工作的质量创建良好的环境条件。

三、结束语

综上所述，企业党建工作关系着企业的长期持续发展，企业必须高度重视，通过多措并举来为各方面提供保障，并把党建与经营管理相互结合，为企业党建工作质量的提升提供帮助。