如何创新新形势下国企青年员工的思想政治工作

赵庆华 莒县城市建设投资集团有限公司

青年是国家发展的希望，并将逐渐成为国家发展的中流砥柱，对于国企而言，亦是如此。现阶段，大批的国企已经呈现出企业职工年轻化的趋势，青年员工虽然给企业带来了一定的新鲜血液，却也存在很多客观问题，如遇事急躁、急功近利、思维新颖活跃，对于传统排斥等，基于此，对于青年员工思想政治工作的创新开展，帮助青年员工更好的在国企中发挥才干，显得尤为重要。

一、当前国企青年员工思想政治工作存在问题分析

（一）重视不够、效果不实

一些国企内部领导层没有充分意识到青年员工思政工作开展的重要性，认为思政工作开展是无形的，实际开展的多与少影响不大，只要不发生其他大问题可以不必投入那么大的人力物力。一些国企内部思政工作人员在工作中没有实事求是，及时深入了解青年员工的思想动态、思政工作开展中发生的新现象和新问题，没有针对性地把握重点并采取有效措施，因此，青年员工思政工作开展的效果并不理想。

（二）方法单一、内容乏味

国企青年员工思政工作的有效开展，必须要紧跟时代发展变革的潮流和趋势，这样才能保证国企青年员工思政工作的持久生命力。有的国企依然沿用传统的工作模式开展青年员工思政工作，不仅在方式方法上缺乏创新，比较单一，也导致思政工作开展失去应有的吸引力。部分国企没有及时根据自身实际规划设计青年思政工作，导致安排活动内容和主题不够合理，工作内容偏重理论，思政教育内容非常枯燥无趣，实际思政教育工作开展缺乏充分的影响力与说服力。部分国企思政工作人员在日常工作中依然通过说教等传统思政教育方式，没有积极与时俱进，借助新媒体的优势，忽视不同员工存在的个性化差异，工作方式单一传统，思政工作无法有效深入人心。

（三）队伍不强、能力不足

当前国企政工人员队伍整体综合业务能力不强，相比于企业的业务团队而言，政工队伍人员较少，而且普遍年龄偏大，缺乏储备力量，思政工作开展深入存在现实困难。政工人员自身专业能力缺乏，没有与时代共进步，对于党的各项政策方针理解掌握不到位，工作实践中不能够做到融会贯通，工作方式方法老套，解决问题的效率不佳。

二、新形势下如何开展国企青年员工思想政治创新工作

（一）化多为少、化整为零、化繁为简地开展青年员工思想政治工作

随时随地，因人而异地组织青年员工开展思想政治工作。企业青年员工思想政治教育工作不应按部就班固定时间、固定地点、固定人员地开展。在企业发展的新形势下，就是要依靠思想政治工作人员高水平的理论知识和灵活多变的教育手段，针对企业青年员工的不同岗位、不同层次、不同背景的情况下对青年员工思想动态实情做好把控，对企业青年员工专业方向进行有效应用，并与思想政治工作有效融合。在不拘场地、时间等因素限制下，及时广泛地开展企业青年员工差异化思想政治教育工作，继而实现针对化的思想政治工作目的。对企业青年员工的这种思想政治工作，不仅可以确保企业所有青年员工都受到思想政治教育的洗礼，而且能够更快推动思想政治工作转变为生产力，促使青年员工更好地将理论联系到自身的生活、生产之中，完成思想政治工作的最终目标。

（二）开展思想政治工作的内容

开展政治思想工作的内容，指的是要确保思想工作相关内容可以和企业青年员工实际情况有效匹配。思想政治工作不能够只是浮于表象，不能只是进行一些材料学习和思想报告，而是要落实到青年员工日常生活工作中。确保思想政治目标的准确合理，确保青年员工们保持积极向上的状态，让他们有更多动力投入工作。所以从事思想政治工作人员就要和青年员工们加强交流，开展沟通，切实掌握青年员工的实际合理需求，针对该突破点做好青年员工的思想政治工作。

（三）运用多样化方式开展思想政治教育工作

运用多样化思想政治工作手段，指的是除去会议上对于党和国家方针、政策动态的学习掌握以外，还应当结合青年员工的特点，借助组织读书会、恳谈会、交流会、拓展活动等不拘形式的活动安排青年员工展开思想政治教育工作，使企业青年员工潜移默化地受到教育，提高认识进而实现思想政治工作目的，收获更加显著的思想政治工作效果。同时还应当添加一些思想政治互助活动，构建一种互帮互学共同进步的良好团队精神。

（四）正确面对企业青年员工的特有个性

和国企员工前辈们相比，青年员工能够凸显出不少个性化特点，这些青年员工个性鲜明，自身存在很多的想法且有很强的工作热情与创造性。所以，企业思想政治工作人员要坚持辩证统一对待，对于青年员工思想特征进行客观理性分析，不仅要发现青年员工的个性化，还要了解青年员工独有的工作热情和创新活力，为推动企业发展创造各种不可估量的可能。因而要借助科学的指导管理，有效转化青年员工个性化特质，进而推动企业实现发展创新。

三、结束语

总的来说，对于企业青年员工团队组织有效科学的思想政治工作具有重要深远的意义。进行思想政治工作，可以有效把控青年员工思想的方向，确保思想动态的稳定性，进而来推动企业发展进步以及更加深远的国家和谐和安全。对此相关的工作人员需要掌握现阶段青年员工的思想动态，运用针对性措施组织多样化手段，最终将收获更加显著的工作成效。