新时期强化国企基层党建工作的路径探析

毛恒坤 中国石油天然气股份有限公司河南商丘销售分公司

国有企业要想更好地生存发展，不断做强做大，就必须旗帜鲜明讲政治，把履行企业党组织政治使命作为加强党建工作的根本，这一使命就是国企姓党、为国创利、为民造福，要始终坚持用党的先进理论武装头脑、指导实践、推动工作。

一、国企基层党建工作存在的主要问题

整体发展不够平衡。国企基层党支部在自身能力、工作方法、执政水平等方面，存在着方法单一、眉毛胡子一起抓、功能转换不到位等现象和问题，党组织作用不够明显。保障措施不够有力。国企支部书记认为基层党员教育活动常态化，对党员的教育管理属常规性工作，在教育内容上比较单一、教育形式上多为说教式，方法过于简单，导致个别党员缺乏先进意识，工作平淡缺乏活力。整体推进融合不够紧密。个别单位主要领导抓党建工作力量投入的不够，存在抓党建工作停留于表面，粗枝大叶，不深入细致的问题。如有的国企，支部工作相对弱化，与党委党建工作要求有较大差距。对此，我们必须清醒地认识到新形势下做好国企基层党建工作的重要性和必要性，做到任何时候都不放松和忽视党建工作。

二、新时期强化国企基层党建工作的路径

（一）推进基层党组织工作创新

在组织活动上坚持转变方式、注重实效，突出多样性。对传统的“三会一课”制度进行创新，增强党组织活动的吸引力。以党性实践活动为主，引导党员发挥作用，体现党员队伍的先进性。按照突出重点、注重实效、分类指导的原则，开展主题鲜明、内容丰富的党性实践活动，为党员发挥先进性搭建平台。

（二）明确职责权限并落实主体责任

标准化建设重在制定目标，落实责任，形成有效的管理闭环。一是制定基层党支部书记履行党建责任清单，根据企业实际，有针对性地列出基本清单、鼓励清单、负面清单等，明确基层党组织书记第一责任人的具体职责，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，把“不忘初心你，牢记使命”主题教育作为党建的永恒主题。二是完善党支部书记抓基层党建工作述职报告制度，支部书记向党委述职和支委会在所在党支部党员大会述职，将述职内容和评议结果通过适当方式在一定范围内公开，接受党员群众监督。以查找问题、落实整改为评议的着力点和落脚点，列出问题清单，研究整改措施，逐条逐项抓好落实。三是完善基层党建考核办法，通过科学设置考核内容、量化考核指标，防止“一手软、一手硬”，坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核、同总结，考核结果作为工作实绩评定、干部选拔任用、培养教育和奖励惩处的重要依据。

（三）大胆创新使党建工作与生产经营相融合

党建工作在国有企业中起着统一思想、把好方向、引领道路、促进落实的作用。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业基层工作更要把党建账和经济账合成一本账，融合党建工作与生产经营，同时引入高质量党建人才，加强高质量党建培训，增强党建活动目的性，搞清目标任务、注重落实责任，将政治优势、组织优势转化为生产优势、发展优势。

（四）创新国企基层党组织工作机制

强化国有企业党组织干部队伍建设，紧紧围绕增强企业党组织的领导力、基层党组织的聚合力、党员先锋模范战斗力、工人阶级创造力，不断加强干部队伍建设，科学调配各岗位干部，促进人尽其才、才尽其用，创新国有企业党组织干部队伍建设机制，构建起合理科学的人才培养机制。

（五）加强素质提升

国企的发展离不开人才队伍的建设。一要牢固树立“人才强企”战略，始终坚持党管干部的原则不放松，干部的提拔任用必须经过严格的组织选拔任用程序；二要结合企业实际，按照国企发展的实际需求，储备人才梯队，建立后备人才库，避免出现人才断层现象，结合“传帮带”等活动，加强人才队伍培养；三要实行干部“能上能下”、薪酬“能高能低”的优胜劣汰制度，不能让员工产生进了企业就是拿到了“铁饭碗”的思想；四要一切以结果为导向，充分发挥每个人的优势和特长，把合适的人用到合适的位置上；五要减弱论资排辈的思想，大胆提拔有干事创业精神的年轻人，激发国企创业活力。

（六）坚持原则并把握正确的发展导向

以实事求是的态度对待党建宣传工作是企业党建工作的基本原则，同时，是服务国有企业大局的关键。党建宣传能够充分体现国有企业对人民群众的关心，因此，党建宣传工作应当落到实处，从人民群众最关心的基本问题着手。新时期，国有企业不仅要依靠创新路径，同时，要加大工作力度。企业的宣传工作要始终坚持加强正面宣传，引导舆论向积极方向发展。与此同时，国有企业的党建宣传工作还要加强对员工的思想引导，在加强意识形态工作的同时，努力提升企业内部负责党务宣传工作的人员的工作能力和思想觉悟。让企业员工摒弃旧思想，更新观念，为企业各项工作的顺利开展提供基本保障。

三、结语

国有企业是我国重要的经济形态，近年来，面临全面深化改革的新局面，国有企业基层中，党组织应当更好地发挥把方向、管大局、保落实的作用。新时代国有企业党建工作是一个重要研究课题，国有企业基层党建的发展必须推进基层党组织工作创新；明确职责权限并落实主体责任；大胆创新使党建工作与生产经营相融合；创新国企基层党组织工作机制；坚持原则并把握正确的发展导向；同时，加强素质提升，不断促进国有企业党建工作发展。