企业政工工作与企业文化建设的融合对策探析

杨丹 山西焦煤集团介休正益煤业有限公司

政工工作是企业基层建设的核心工作，承担着提升企业员工思想认知、政治觉悟、道德素养的重要职责，当前我国经济持续高速化发展，山西焦煤集团介休正益煤业有限公司要想跟上时代的步伐，就必须上下一心，朝着共同的战略目标而努力，强化企业政工工作，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，加强对于员工的思想政治教育，加强企业文化建设，提升企业向心力、凝聚力，让员工的思想理念能够跟得上时代的发展，跟得上企业变革的脚步[1]。整体而言，企业政工工作与企业文化建设的融合，对于自身的可持续发展有着积极意义。

一、企业政工工作与企业文化建设融合发展的意义分析

（一）提升企业凝聚力

企业文化建设，能够为政工工作开展创造良好的文化环境，文化建设过程中，企业会组织基层员工，进行丰富多彩的集思想性、艺术性、娱乐性、休闲性于一体的文化活动，让企业文化以具体形式展现出来，让员工更加了解并认同企业的文化体系、价值理念，提升员工的向心力。同时，多姿多彩的文化活动，为思想政治工作的开展提供了丰富的渠道和有趣的载体，让政工工作突破以往枯燥单一的说教模式，避免员工产生逆反心理，以柔性化的企业文化，引导基层员工在特定条件下产生特定意识，约束自我，激励自我，提升政工工作效果，全面提升企业凝聚力。

（二）是推动企业生产经营不断发展的前提条件

对于山西焦煤集团介休正益煤业有限公司来说，政工工作应该紧紧围绕生产经营活动展开，服务与企业中心工作，而企业文化犹如黏合剂一般，有利于政工工作与中心工作的融合。在企业文化的推动下，企业政工工作能够有效渗透至各个生产经营管理环节，形成上下一体的价值观，上下一致的行为规范，有效推动企业生产经营持续良性发展，提升企业的核心竞争力。

（三）推动企业队伍整体素质不断提高

企业政工工作与企业文化建设融合发展过程中，应该坚持以人为本的理念，关注基层员工需求，通过政工工作教育群众，培养员工积极进取、团结协作的优良品质，通过文化建设丰富员工的业余生活，赋予基层工作更高意义的内涵，鼓励员工，引导其积极进取，不断学习新知识与新技能，基于企业长期发展战略展开职业生涯规划，正视自身专业能力与岗位能力上的差异，不断补足，推动企业队伍整体素质不断提高。

二、企业政工工作与企业文化建设的融合对策分析

（一）坚持党组织的正确领导

党组织是国有企业运营发展中的领头羊，基层党组织干部分布在企业各个部门各个岗位，同时承担着企业运营管理和党内职务，这种“一岗双责”制度的实施，有利于企业政工工作融入中心工作，有利于发挥党组织在推动政工工作与企业文化建设融合发展的重要作用。企业政工工作、企业文化建设在基本属性、实施主体和约束力上都是不同的，党组织应该明确二者的不可替代性，尊重二者发展规律，以具体的经营管理活动为依据，以推动企业长效发展、提升员工整体素质为目标，展开政工工作，提升员工思想水平和业务水平，总结新时代企业发展所需的品质与精神，建设企业文化，在企业中心工作中，积极发挥党员的先锋模范作用，听从上级命令，做好本职工作，形成务实、认真、负责的工作风气[2]。

（二）创建人性化的企业政工工作模式

在政工工作中，企业应该坚持走群众路线，密切与基层员工的联系，明晰员工需求，以员工为中心展开思想政治教育，讲究教育的艺术性，将思政教育内容融入企业文化活动中，以透彻的理论、实践的经验说服人，关心员工的工作、学习和生活，加强思想教育，提升其社会公德心和职业素养，注重人文关怀，关注员工的内心生活，通过心理知识讲座、心理疏导等方式，引导员工树立积极向上的心态。通过思想政治工作，提升企业内聚力，渗透省却的价值观，让员工以饱满的精神状态，投入到自身的工作上，积极服从企业的人力资源管理策略，形成与企业荣辱与共的理念，实现企业与员工的共同发展。新媒体环境下，应该创新政工工作模式，以团支部、工会小组等为单元，建立QQ群、微信群等，发布企业文化内容，与员工进行交流，了解其思想动态和生活、工作状况，从而针对性开展思想教育，借助于网络平台，导入真实案例，通过视频、图片等多种方式来展现教育内容，与员工共同探讨其中的问题，引申出党的相关政策及企业文化，引导员工树立正确的思想理念，提升职业素养。

（三）构建符合企业发展情况的文化体系

新形势下，企业必须树立科学合理的政工工作理念及执行标准，基于推动企业经营管理活动科学高效展开的目标，创新政工工作内容，同时根据企业发展需求，构建相适配的企业文化体系，以提升员工职业素养为目标，设计多元化的文化活动及竞赛活动等，丰富员工的业余生活，提升企业的凝聚力，充分发挥企业文化的柔性约束作用，降低员工对于政工工作的抵触心理[3]。企业文化建设伴随于企业发展过程中，不同阶段，应该选择合适的企业价值观，重塑企业文化，形成企业精神，这样有利于增强政工工作的文化导向力，促进政工工作的有效渗透。

三、结语

综上所述，社会在发展，时代在进步，山西焦煤集团介休正益煤业有限公司必须跟随时代发展不断变革，方可实现可持续发展。新时期，强化企业政工工作，针对员工思想现状，制定相对应的教育策略，能够推动员工思想认知的转变，激发其创新意识，推动政工工作与企业文化建设的融合，能够转变员工的思想理念，让其能够更加认可新时期企业的文化内涵，认同企业的发展战略，将自身个人价值实现的动力，转化为实现企业战略目标的动力[4]。企业政工工作与企业文化建设是不可取替的，在二者融合发展过程中，应该尊重二者的发展规律，创新工作机制与方法，推动二者的理念与内容上的融合，全面深化政工工作成效，打造新时代的企业文化体系，提升企业凝聚力。