人力资源管理与经济可持续发展分析

苏丽芳 娄烦县整顿和规范矿业秩序领导组办公室

现阶段，我国经济发展逐渐由高速发展转换为高质量发展。并且随着时代的变化，单一的发展模式已经转变为多方面发展的经济模式，呈现出现代化特征。为能够在全球竞争的时代中增强我国的竞争力，我国应不断加强对于自身核心竞争力的培养。而在这其中最重要的就是人力资源，因此必须要充分认识到人力资源管理与经济可持续发展间的关系。

一、人力资源管理和经济可持续发展的关系

（一）人力资源管理是经济可持续发展的必然基础

我国的经济要实现高质量发展就一定要使经济增长模式得到一定的改变，以往粗放式经济增长模式已经不再适合于我国经济的发展，因此一定要将此模式更改为精细化的经济管理发展模式。这种模式要求将各种资源进行科学性的管理，优化配置。我国拥有较多优秀资源，其中人力资源是实现经济可持续发展的核心资源，只有不断挖掘人力资源，管理人力资源，才能够优化其他资源的配置，因此人力资源管理对于社会的发展具有不可替代的作用，也是推动经济可持续发展的基础。

（二）人力资源管理是经济可持续发展的催化力量

人力资源管理是经济可持续发展的重要力量，人力资源就是对物品与财力相关的人力进行科学的调配，使其处于一种稳定状态，其中就包含对于人的培训和对资源的合理调配，因此可以发现人力资源是通过对人力资本的提升来推动经济增长。其水平的高低直接影响着对于人才的利用，企业是我国经济的重要组成部分，成千上万的企业组成了国家的经济脉络。现如今人才已经成为了各大企业的核心竞争力，因此为推进我国经济的发展，必须要对人力资源管理进行一定的优化，只有不断创新人力管理方式，才能够实现对人才的高利用，推进我国经济可持续发展。

（三）经济可持续发展对人力资源管理的主要影响

在经济可持续发展的背景下，企业与社会都已经对人力资源管理提出了更高的要求，因此从事相关工作的人员一定要对其发展形势具备深刻的了解，再根据其发展情况进行制定一定的计划，进而保障人力资源管理工作的顺利开展。在经济可持续发展的背景下，社会与企业的互相融合就成为了保证人力资源管理质量、提高其管理力度的重要措施。因此企业应对自我的产业结构进行调整，再根据社会的发展方向确定发展方向，进而有效提高人力资源管理水平。从某些意义上也能够说明人力资源管理的质量能够对企业竞争力起决定性作用。因此在进行人力资源管理时要注意对工作人员的管理培训，进而保证工作人员能力水平的提高，保障企业经济的可持续发展。

二、推动人力资源管理与经济可持续发展的方法

（一）更新管理理念，精准定位需求

在一般情况下经济的可持续发展是指企业内部的低碳经济，其包含了生态环保方面的内容，是当前一种科学的发展观念。在这种观念的作用下，企业的可持续发展拥有了更加准确的目标与方向。因此企业要根据原有的模式进行创新，依照发展顺序做出适当的调整，保证经济的可持续发展，进而提高企业工作人员的责任感，调动其工作积极性，消除工作人员内心的顾虑。并且随着可持续发展理念的升级，企业内部的工作也可以更加明确规范，这有利于领导与员工之间的关系缓和，为经济可持续发展提供保证[1]。

（二）规范管理体系，构建创新文化

现阶段我国的经济发展处于不平衡模式，区域内部的经济表现的差异表现明显。因此为平衡两地经济发展，经济较好的地区应当提供不断的经济支持。政府部门也要做好人力资源派遣工作，借助多种政策推动当地建设，为其建设提供无限可能，打破当前发展不平衡情况，改善当地经济状况，为我国的经济可持续发展提供保障。

（三）政府大力支持，注重宏观调控

保证经济的可持续发展还可以使用人工干预的方法，推动我国经济的快速发展。现阶段在市场经济环境背景下，政府要不断调动各项资源，并在调节过程中做好一定的规划控制。一般情况下可以借助媒体的影响力引导人才流动，使用良好的经济管理政策进行可持续发展，平衡各地的经济发展。现阶段国家已经制定出了一系列关于人才资源管理的法律法规，也做好了人才引进培养的各项准备工作，但从现阶段的情况来看，由于人才资源的缺少与法律法规的漏洞，使得一些政策不能够得到落实，这不利于我国经济的可持续发展。因此相关部门一定要对此事提起重视，打破传统的束缚，为以后的人力资源管理打造良好的环境[2]。

（四）建立管理体系，改善管理现状

在保障人力资源管理体系得到健全的情况下，有效保证人力资源的有效配置，不仅能够有效保障员工的合法权益，还能够推动企业经济可持续发展。在人力资源管理部门的日常工作中应当将具有科学性、评价系统完备的评价体系作为其工作的基础，进而保证各项措施能够得到完美的实施效果。因此要做好管理，就需要将传统束缚打破，为优秀人才的储备打下基础。

（五）健全教育机制，加强人才选拔

人力资源的建设是经济发展的重要基础，加强对于人力资源管理就必须要不断挖掘有潜力的人才。对人才最好的培养方式就是教育，因此一定要加强对于教育的投资，在除去最基本的教育投资后，还要对教育机构进行管理，还需要引进新型教育理念，不断培养综合型人才。进而为我国经济与社会的发展输送更多的人才，保证对于教育的投入就是在保证国家的发展，因此我国应当加强对于教育的投资，进而培养出具有实践能力的人才。

三、结论

人力资源是推动社会发展的有力保障，其有效利用能够提高社会的发展速度。人力资源管理是提高人力资源利用的有效手段，因此工作人员一定要对其充满重视，将其变成推动经济可持续发展的重要举措。