哈西 新疆应用职业技术学院
企业财务管理这个概念的兴起源于15世纪末期,随着社会和经济的发展,企业为了创造更好的效益和发展,一直都在不断的进行管理内容的革新,其革新的依据就是社会经济发展的趋势,而财政税务制度的革新也是顺势而为,二者之间存在着千丝万缕的联系。财政税务制度的革新关系着国家治理体系和治理能力的完善,这是一场现代化的深层次改革,也是一场顾全国家长远发展的制度创新。企业要在新时代背景下生存和发展,就需要顺应财政税务制度革新的方向结合企业自身的发展现状做出理性、科学的分析,对财务管理制度进行修改,提升企业财务管理的规范性、科学性和有效性,确保企业可以在激烈的竞争中游刃有余的面对各种挑战,实现企业的可持续发展。
财政税务制度改革对企业财务管理来说是一把双刃剑。首先,财政税务制度的改革意味着企业的财务管理制度也需要革新,但是财务管理制度的革新需要结合企业发展实际和新的财政税务制度内容来制定,一旦管理人员对这两方面的认知和了解有疏漏,就会影响企业的长期稳定发展。企业财务管理的革新需要企业投入较大的人力、物力和财力,这在一定程度上会增加企业的运营管理成本投入。财政税务制度的改革要在企业财务管理中有效落实,需要企业财务管理人员和相关员工的大力支持,也就需要企业对员工进行培训,但是基于企业目前财务管理人员经验少、人数少的现状而言,企业进行有效培训的难度也是非常大的。其次,财政税务制度改革是为了企业和经济的更好发展,是对企业生产力结构的调整,可以优化企业的资源配置,带动企业的经济效益提升。财政税务制度改革对于企业来说也是发展机遇,企业若可以积极响应新制度和新政策,跟紧制度革新的脚步,就可以在市场竞争中变得主动,提升自身在市场竞争中的核心竞争力。[1]
市场经济的发展和种类的丰富带给企业发展机遇的同时也增加了企业的发展风险,影响企业稳定的内、外部因素随之增多,让企业的财务管理工作难度提升。而企业财务管理制度作为企业财务管理体系的规范、指导方针,必须要具备时代性、先进性、合理性和科学性,所以在财政税务制度改革的推动下,企业也要对自身的财务管理制度进行有效的健全和完善,保证其可以满足企业的发展需要。[2]企业管理者和相关财务管理人员要将财务管理制度落实到财务管理的每一个细节,规避企业财务链条断裂和企业破产的风险。
人力资源是企业在市场竞争中的一大核心力量,企业员工综合素质的高低关系着企业财务管理的落实成效,所以对企业财务管理工作进行完善时,企业必须要重视员工专业技能和综合素质的培训,通过定期的培训和学习提升财务管理人员和其他员工的专业技能和职业素养,进而实现企业财务管理工作的高效率开展。为保证企业员工工作的积极性和态度的端正,企业要完善自身的奖惩管理机制和员工评估考核机制,一方面确保企业管理者对员工的个人能力和综合素质有准确的了解,另一方面可以有效调动员工参与工作的积极性,并实现对员工良性的监督管理。[3]
社会的进步和发展推动了经济全球化,这也促使了我国经济的急速稳步前进,但是经济全球化和其快速发展的势态也让企业的发展面临着越来越多的问题,影响企业发展的不稳定因素增多,企业的生存更加困难,这也使得整体经济的发展出现波动,企业在发展中面临的风险也就越来越多。所以在企业财务制度完善的过程中,要增加企业对风险因素的辨别、分析、处理和规避能力。但是这些光体现在财务管理制度上是远远不够的,企业必须要加强对管理制度的执行力度,将企业财务管理制度的作用充分发挥处理,以此来保障企业可以在汹涌的竞争洪流中生存发展。
经济的快速发展大大提升了企业的生存竞争压力,财政税务制度的改革也十分迅速,企业要在财政税务制度改革的环境中直面挑战,从财务管理制度、员工素质和执行力度等方面实现企业自身财务管理的蜕变。在挑战中把握机遇,提高企业在市场竞争中的核心竞争力,实现可持续发展。