浅析企业党建工作与战略性人力资源管理

郭琪 山西焦煤西山煤电官地矿

战略性人力资源管理模式的实施是为了提高企业的生产力，提高顾客满意度，增加企业的市场占有率。为实现企业目标，加强党建工作，深化党建与管理相结合，增强企业凝聚力，营造有企业特色的文化氛围，必须树立企业形象，以实现企业目标。

一、国企党建工作与战略性人力资源管理工作的问题

经过实地调查和数据分析表明，尽管企业对党建工作和战略性人力资源管理方面进行创新，但这个领域中仍有许多企业存在以下问题。

（一）对党建工作与战略性人力资源管理工作缺少重视

部分企业集中力量提高经济效益，但由于没有弄清楚党建工作和战略人力资源的核心内容，故而未重视这方面的工作，这个问题的出现很不利于企业的稳定发展。比如，一些企业在完成党建工作和战略人力资源管理任务方面，严重缺乏必要的活动经费，或者没有将充足的活动经费投入到党建工作和战略人力资源管理任务中，使得难以进行创新。另外，当考核晋升的管理人员时，考核人员只关注其是否有能力为企业创新利益，并不会关心他们是否有责任感和政治素养。

（二）不具备良好的思想道德

受外部环境因素的影响，部分员工的观念出现思想扭曲与信念动摇等现象。因此，员工在利益面前很难坚持他们的信念，从而出现违反党纪国法的行为，严重影响企业的健康发展。在一些企业中，这是一个普遍存在的问题，它不仅影响着企业的健康发展，而且严重地影响着企业员工形成正确的责任感和道德观念。由于企业的工作量越来越大，现有员工的数量和质量都不能满足时代的要求，因此根据企业发展的需要，大部分员工和领导会身兼数职，导致短时间内就不能实现企业党建工作和战略性人力资源管理工作的创新。另外，如果企业中一些员工和党员的思想比较陈旧，就难以通过人力资源管理创新来继续推进党建工作。

二、国企党建工作与战略性人力资源管理工作创新路径

（一）做好建设工作

第一，通过不断完善和建立合理的企业党建工作机制和战略人力资源管理机制，向员工发放党建业务及战略人事管理工作手册，并在完成这些工作后召开党建专题会议，通过召开党建专题会议，培养了一批党建工作的实用型人才。第二，注重自身发展、改革方向、生产经营等方面的工作，组织党员队伍，举办培训班，培养优秀管理人员，使参加培训的人员能够全面贯彻党的路线。第三，企业高管人数应不少于职工总人数的1%，党建和战略人力资源管理的总经费应不少于职工年平均工资1%。这个方法让企业党建和战略性人力资源管理工作得以顺利创新。

（二）完善制度

根据党的要求，完善党建工作和战略性人力资源管理工作文件备案制度，建立和完善企业党委决策报告制度、政治生活检查制度和违反政治纪律的处罚制度，并对党员生活进行监督检查。此外，在日常工作中，企业还需要体现党的领导，保证党的方针政策等能够得到有效执行。

（三）重视企业基层党建的时代性

对企业来说，要加强基层党建工作的内容，使之能够有效地开展，要注重对工作知识和工作内容的宣传，树立正确的政治观念和方针政策。对党员和执行者来说，要坚决执行党的政策，发挥基层党组织的作用，加强党建工作。伴随着信息技术的快速发展，在基层工作中，恰当地运用网络手段，可以促进党建工作的顺利进行。加强基层员工的党建思想建设，树立政治意识，从而促进企业的发展和党的文化建设。

（四）加强企业文化与党建文化的有效结合

当今企业人力资源已经成为企业发展的重要推动力，也是提升企业党建工作水平的关键环节。要保证基层党建工作的顺利进行，就必须重视基层管理人员的选拔。此外，为了有效避免员工过度利益化，有必要在社会经济发展过程中，在经济发展和思想建设之间寻找一条中间路径，促使员工进行思想建设。所以，在确定企业文化的内容时，要充分考虑到企业文化是否与党建文化相匹配，企业文化能否体现党的文化的基本内容。

（五）加强企业对基层党建的重视程度

在市场经济不断发展的今天，新时代的企业必须紧跟市场经济的步伐，寻找最大利益最大化的发展方向。重视基层党建工作的重要性是帮助企业在激烈的竞争中避免利润诱惑的有力手段。

第一，明确基层党建工作在企业发展中的主导地位，将这一问题作为企业发展的理念来看待，深化对基层员工队伍建设的认识，以达到共同的进步与发展。

第二，根据国家颁布的有关政策，改革企业党建工作的理念和内容，调整原有的党建工作内容和标准，并根据企业自身党建情况制定新的工作要求和标准。保证在规范的领导下，各企业的基层党建工作能够开展。

（六）调动基层员工的参与性，避免新时代下的负面思想

基层党建工作方面，由于人事安排过于复杂，因此普遍存在基层员工对党建内容认识不足，思想认识不到位，难以与党建工作完全统一。因此要积极引导基层员工参与，要倾听基层员工的意见，解决好员工的实际问题。通过加强新时期员工队伍的团结，促进基层党建工作的平稳、可持续发展。

除此之外，在市场经济快速发展的今天，基层党建工作的正常运行受到了前所未有的冲击。伴随着智能化与信息化技术的普及，社会平台越来越多，但使得企业员工更容易受到负面思想的影响。对此，管理部门应为员工提供心理辅导，强化党政在工作中的理念，使员工理解基层党建的重要性，提升员工的思想和工作价值。

三、结束语

综上，党建工作和战略性人力资源管理对企业的发展起着至关重要的作用，对其创新既是增强企业核心竞争力的重要途径，也是企业未来发展的必然趋势。因此，企业必须提高对其的重视，积极响应党的号召，创新工作理念，这样企业才能健康发展。