新形势下提升国有企业党建工作质量的路径探索

聂娜 山东潍坊烟草有限公司

习近平总书记说：坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的光荣传统，也是国有企业的根与魂。在新时期国有企业党建工作只能加强，不可削弱，要从现实入手分析问题解决问题，如此才能根深叶茂，才能基业长青[1]。就目前而言，我国已经进入了中国特色社会主义新时代，与此同时，在不断转型与升级过程当中，国有企业面临新的机遇与挑战，积极做好党建工作则是其中需要考虑的一部分，国有企业党组织领导要充分发挥其作用，把握方向、管理大局、落实各项任务与决策，以党建工作推动国有企业的发展与进步。

一、目前部分国有企业党建工作所存在的问题与缺陷

（一）党建核心作用存在虚化现象

在诸多国企发展中并没有落实党建核心地位，特别是部分基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，并演变为“说起来不重要、做起来次要、忙起来不要”的局面，且基层党建工作抓一阵、松一阵。这种情况下，党建核心地位受到影响，党内政治工作严肃性过低，甚至逐渐趋于形式化。

（二）未切实有效的制定监督考核机制

正因为缺乏对党建工作的重视与认知，所以部分国有企业并没有依据实际的发展情况制定监督考核机制，这样一来，党建工作难以落到实处，与此同时，还有诸多国有企业在党建工作开展过程当中没有制定完善的奖惩激励制度，缺乏对员工物质与精神的奖励，导致党建工作质量与效率不容乐观。

（三）党建工作主体未明确

作为党建工作的主体，基层党组织需要充分发挥出作用，才能推动党建工作的有序进步，但是在党建工作开展当中党组织履行职责的行为与个体性履行职责的行为出现了混淆的现象，这种情况下党建工作会朝着个体化方向不断发展。还有一点，部分国有企业或者党支部会以责任划分的名义将党建工作下放到各个部门之中，而部门内对党建工作的履职汇报出现走过场的行为，以此党建责任制度也难以落实，作用也无法得到发挥。

（四）缺乏新颖的党建活动载体

根据笔者的调查分析，就目前而言，党建工作效果不理想的另一个原因便是党建活动载体不够新颖，难以提高群众与党员干部的积极性、参与性。对于部分党务工作人员而言，因循守旧，思想过于严重，在开展党建工作方面主要以开会议、组织学习为主，并没有从现实角度出发，无法满足党建工作形式的多样性，同时也无法将党建工作与国有企业生产进行挂钩，久而久之，党员群众才会对党建工作存在一定的抵触心理[2]。

二、新时期国有企业党建工作改善与发展的对策

（一）发挥党建工作的核心地位

在国有企业发展过程当中，要想真正落实好党建工作，首要任务便是将其核心主导作用充分发挥出来。对于基层党建工作而言，不仅要增强基层党员干部的责任意识，而且还要提高自身的政治修养，或通过监督检查、民主评议等相关策略，约束党建工作，整顿工作作风，以此提高党建工作的实效性。

（二）以政治为基础提高党建工作的意识

积极提高党建工作的意识也是现阶段党建工作发展与改善的对策之一，其中要让每一位党员干部都认识到党建工作对企业发展的重要性，并且明确认识到只有听党话、跟党走才能提高质量与效率。对于党员干部而言，要从思想上加以认可，将政治作为基础，与习近平同志所提出的意见保持一致，紧跟党的发展路线，正确梳理政治与业务之间相关的关系，将党建工作放到心上，落实到行动上。

（三）创新党建工作的机制

积极制定完善的党建工作机制是保证党建工作有序开展的基础，也是提高效率与质量的关键所在，其中要从三点出发，第一点是要将支部建设标准化作为主要的目标与载体，并在该目标的引导下提高其组织力与凝聚力；第二要从现实入手，制定切实有效的绩效考核制度，将支部作为主要的党建主体，党支部书记也要作为第一负责人，积极探索全新的党建工作考核形式。第三要做好制度建设，尤其是在党建工作过程当中，要形成党建工作制度的体系化，将创新融入其中，实现科学化建设与发展。

（四）提升党建人员素养

作为党建工作开展的主要执行者，党务人员的业务能力至关重要，对此在新时期要积极提高其素养与水平，打造业务能力强、修养高、道德水平与综合素质强的党员干部。据了解，因受多方面因素所带来的影响，诸多国有企业党务人员的业务水平比较低，对此可以通过组织培训、教育等方式提高其业务能力与沟通能力，在相关党员干部会议上要集思广益，不断创新工作思路。此外，国有企业在选人用人上要制定完善的标准，尤其政治素质比较硬与业务能力比较强的政工人员要进行选拔。

（五）创新国有企业文化

国有企业文化与党建工作融合是推动党建工作创新变革的载体，第一，国有企业需要从现实入手，落实相关的工作理念，将党建工作放到首要位置；第二，在党建工作过程当中要注入文化内涵，并以此作为基础进行内部管理与用人机制的优化，将以人为本融入其中；第三，要创新党组织活动，可以编制企业党建工作大事记，或者采取论文比赛、征文比赛等方式，以此营造良好的文化氛围，这样不仅可以打造企业文化品牌，而且还能提高国有企业的社会声誉。

三、结语

总而言之，现阶段在国有企业发展进程当中，党建工作的开展受多方面因素所带来的影响，存在问题与缺陷，不仅缺乏重视，而且缺乏有效的监督考核机制，党建工作的主体过于混淆，党建活动载体不够新颖等，在当前国有企业深化改革的发展背景下，每一家国有企业都要从本质上出发，认识到党建工作的重要性以及存在的问题，并采取不同的措施加以改善，要将政治作为主要的引导载体，不断创新工作机制，提高员工素养，创新企业文化，这样才能进一步提高党建工作质量，将党建工作的作用发挥出来。