关于人力资源会计在实践应用中有关问题的探究

潘庆 西北师范大学

人力资源会计是确认和计量人力资源成本与价值的一种会计程序和方法，其实质是运用并融合了经济学和人力资源管理学的相关原理，也是会计学的创新发展。美国人赫曼森于1964 年第一次提出人力资源会计的概念，他提出，“人力资源构成了企业最有效的经营资产，为使会计报表更为完善，对企业管理公务员更为有用，其内容应该包括人力资本。”通过几十年的发展和创新，时至今日人力资源会计理论体系越来越完善，应用范围越来越广，实践成果越来越丰富。

一、人力资源会计应用的重要意义和主要内涵

1.人力资源会计应用使会计学在实践中的不断完善和发展创新

经过人们长期的研究和发展，人力资源会计演变成为会计学的一个重要的分支，在过去传统会计只是把人力资源作为费用来进行核算的，简单的将人力资源作为费用核算已无法让企业决策者根据相关会计信息作出正确的决策。在现实中，人力资源会计较好的解决了这一问题，它运用传统会计学中的基本原理和基本方法，在会计平衡公式中引入人力资产、劳动者权益，科学合理反映出人力资源价值，让管理者资产清晰，为其科学合理的规划和决策提供了根本保障。因此，我们可以看到人力资源会计应用使得会计学在实践中的不断完善和发展创新，并取得较强的应用性效果。

2.人力资源会计应用是人力资源真正成为战略资源的显著特征

市场经济决定了人力资源具有明显的经济特征，人力资源成为企业资产，也是企业的成本和价值。这些必然要求我们对人力资源背后的经济效益进行深入研究，引入人力资产、人力资本、劳动者权益等概念，并运用人力资源会计的方法进行相应处理，真正地将人力资源作为体现企业市场核心竞争力的指标，使人力资源真正成为企业的战略资源和核心资本。

3.人力资源会计应用是推动企业提高效益的有效方式

首先，人力资源是企业的核心竞争力和战略资源，人力资源的作用、意义和贡献非常的重要，它在很大程度上决定着企业的经营规模和发展前景。人力资源会计将人力资源作为企业的资产，并运用会计的方法对其进行处理，满足企业信息需求和决策需要，成为推动企业提高效益的正能量。其次，企业生产价值与员工劳动价值体现一致，优化人力资源配置，挖掘人力资源潜能，发挥人力资源价值和作用，是促进企业发展的有效性途径和方法，人力资源会计能够很好的为企业的人力资源管理提供参考依据，这也成为推动企业提高效益的动力源泉。再次，人力资源会计的应用还能够对企业人力资源情况进行评估分析，发现漏洞和缺陷，为企业完善人力资源引进，做好人力资源投资提供重要依据，这些对于企业的发展有着重要作用，又成为推动企业提高效益的有力方式。

二、人力资源会计实践中的问题

1.人力资源会计的理论研究余实践应用还存在问题。当前，人力资源会计是会计学科中的重要分支，也是一个重要的学科研究领域。在相关理论研究中，大家都能够清楚的认识到人力资源会计的重要性，认识到人力资源会计是运用会计学的方法进行相应处理，为企业管理者提供决策所需的相关人力资源信息。但是在实际过程中，人力资源会计理论研究的多、分析论述得多，与实践联系还不够紧密，在具体操作中解决问题的有效方法不多。人力资源会计作为应用性较强的学科，不能仅仅停留在理论研究阶段，应该更加重视其在实际应用上的研究，为人力资源会计实践应用提供扎实的理论支撑和问题解决思路。

2.人力资源是企业的成本和价值，企业要将人力资源作为资产进行独立核算，从中体现人力资源实际价值，但其在人力资产的确认上存在问题。要将人力资产确认为什么样的资产才能准确地反映现实情况有难度。我们知道，物质资产有流动资产和非流动资产之分，人力资产是不属于物质资产的。不能简单笼统的把人力资产确认为无形资产，如果将其确认为无形资产可能会由于人为主观性造成与实际价值的估算产生误差，进而影响企业管理者的判断和需要。也不太好将人力资产作为资产类项目单独反映出来，从理论研究上这不失为一种好办法，但是在实际操作过程中也无法真正完全做到单列，还需要不断完善。所以，人力资源的资产确认是人力资源会计实践中的一大问题。

3.人力资源会计计量模式的选择问题。人力资源会计计量模式主要有人力资源价值会计、人力资源成本会计、劳动者权益会计三种计量模式。如何结合行业不同的因素、企业管理者需求不同的因素、计量对象不同的因素、计量人员岗位不同的因素等各种因素，采用最为合适的计量模式，能够客观真实的反映情况也存在较大难度。在实践中，由于需要考虑的因素多，甚至有些因素根本无法计量，导致在人力资源会计计量中的复杂程度加大。所以，不能够只是单一的运用一种计量模式，还应该综合考虑运用多种计量模式进行处理。