黄石石油攻坚靠“三有”

文／何瑞娟

在“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有序推进”思路带领下，黄石石油的百日攻坚收获奇效。

中心站、大桥站、新冶站三名党员站长站实现非油日店销过万元，“百日攻坚创效”非油销售进度48天来排名全省第三，柴油枪销由同比负增长转为正增长，超目标进度15%……

3月23日，“启动百日攻坚创效”行动以来，中石化湖北黄石石油分公司把“凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有序推进”的“三有”党建工作思路融入百日攻坚，助力防疫创效双胜。

+党旗在攻坚中飘扬

“师傅，请下载加油湖北APP吧！通过APP平台加满160元免费送洗车券，还送其他优惠电子券。”5月5日，黄石石油机关党员胡文琴到磁湖站帮扶时，不断向加油客户细致宣传。

让党员在百日攻坚中发挥先行先干的带头作用。公司机关党员不定期到挂点站宣传助推电子钱包，向客户推介注册APP和电子券，真正做到让每一名党员在“百日攻坚创效”中树起一面旗帜。

公司还把支部主题党日融入百日攻坚，由会场走入库站现场。机关综合党支部联合油库党支部，组织开展库区清除杂草主题党日活动，机关党员和基层党员携手，节省了外请人员清除杂草的费用。

凡事有章可循，凡事有人负责，凡事有序推进。“三有”从支部党员落实起，党员带头学制度、带头深入百日攻坚、带头促进事事有落实，且把每一件百日攻坚的小事干好、干到极致。大冶中心站党员站长刘佳中，自我定下日店销过万元的目标，与员工一起细化服务、开口营销，店销逐日大幅提升，连续多日保持店销过万元。

+青年在攻坚中成长

“最美带货青年。”这是4月23日，黄石石油青年骨干组织了一场直播带货后，网友们对主播之一熊菁的评价。一时间，直播带货引发了地方媒体的关注和宣传，中石化自有品牌商品声名鹊起。

公司抓好队伍建设，把“三有”落实到青年员工身上。通过百日攻坚带好青年队伍，发现青年人才，促进后备人才更快成长。党建带动团建，关注青年团员参与省公司组织的APP平台非油销售和电子钱包推广竞赛。党委书记和基层支部书记分头关注近30名优秀青年，给支持、给鼓励。“立足岗位，争当先锋，创新思路宣传，投入非油攻坚。”青年团员、入党积极分子胡奎给自己定下了两大攻坚目标。

◇百日攻坚创效，全员上阵发力。 供图/柯常松

黄富站作为一座夫妻委托管理小站，在朱中北夫妻的配合下，成品油日销量达到4吨，非油APP电子券使用率排名小站第一。市公司党委书记紧盯他们的情况，关心他们的困难，5月9日专程带着5名党员到黄富站为夫妻俩买菜做晚餐。用他的话讲，就是“我要用自己的行动，让付出努力的员工感到干事舒心，让更多的青年扑下身子，更好地投入百日攻坚”。

+好声音在攻坚中奏响

黄石石油把日盯、日帮、日赶的“三日制”，作为“百日攻坚创效”抓手，逐个片区进行宣讲。“三日制”的落实，促使片区管理人员真正对接到站、加油站员工对接到客户，每天盯目标进度、赶目标进度。对执行情况，由监督部门进行抽查，对落实不到位的进行通报，对发现的亮点进行转发宣传学习，促使“三日制”入脑、入心，真正起到经营管理“金钥匙”的作用，成为“百日攻坚创效”的关键抓手。

党员站长带头打造10座日销万元店，大冶已实现3座。中石化给平台、增资靠非油，桃花泉站员工佘海风、李卫卫月收入再过万元。公司组成的12名骨干通讯员宣传队，每天保持与库站一线联系，对每一个亮点做法和营销故事进行挖掘宣传，用放大镜看“百日攻坚创效”中的典型和亮点。通过典型挖掘和宣传，每个人的优点在百日攻坚中得到了最大限度发挥，并起到了最大化助推作用。

关注就是助力，宣传就是添彩。对百日攻坚中涌现出的典型和先进，通讯员们运用新老媒体，积极发声。这些好声音与百日攻坚同频共振，通过对这些典型、先进的宣传，已形成了鲇鱼效应，实现了以点带片、以片带动全局的良好作用。大冶分公司5座大站成品油和非油销售业绩均占分公司总量50%以上，成为百日攻坚的堡垒，引领了全局，带动了片区。