传承弘扬沂蒙精神 滋养健康阳光的组工文化

□ 中共临沂市委常委、组织部长 姜仕礼

文化是深层次的力量。对组织部门来说，形成好的风气，建设优秀的组工文化，不但是自身建设的需要，也是提升组织工作质量水平的重要保障。近年来，临沂市组织系统坚决落实习近平总书记提出的建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门的要求，传承红色基因，发扬优良传统，用沂蒙精神培根铸魂、浇灌成长，彰显了沂蒙组工干部身上独有的精神特质。

讲忠诚、葆本色，坚定政治品格。沂蒙精神具有鲜明的政治性，其首要特征就是坚定的理想信念、对党的无限忠诚，无论是“爱党爱军”，还是军民“水乳交融、生死与共”，都深刻诠释了“忠诚”这一核心内涵。对党忠诚是组工干部最重要的政治品格，也是坚强党性和优良作风最根本的体现。作为新时代组工干部，必须把“讲忠诚”放在第一位，烙印最牢固的政治基因。一是忠诚于党，就是在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。二是忠诚于民，就是树牢以人民为中心的发展思想，带头增强宗旨意识、站稳群众立场、走好群众路线，选“群众满意”的党员干部、建“服务群众”的基层组织、聚“造福群众”的各类人才，始终把群众是否满意作为检验工作成效的“第一标准”。三是忠诚于事业，就是时刻珍惜组工岗位，把工作当成一种荣誉来珍惜、当作一项事业来追求，始终保持一颗感恩之心、一份热爱之情、一副进取之态。为提升“忠诚度”，我们坚持把“对党忠诚”作为组工文化的精神内核来抓，扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育，定期开展沂蒙党性教育基地现场教学、“三同教育”，融合推进机关党建与自身建设，常态化组织部领导讲党课、老部长讲传统、身边典型讲事迹等活动；同时，坚持“情系群众、三个‘之家’”的价值追求，机关干部与群众“结亲连心”，部领导班子成员、各科室全部建立基层联系点，以实际行动树牢为民原点、锤炼党性修养、夯实政治思想根基。

讲担当、扛责任，牢记职责使命。敢于担当是沂蒙精神最鲜明的底色，无论是在革命战争年代，还是建设时期、新时代发展一线，不管有多大困难，只要组织和人民需要，就一定有党员干部的身影。组工干部岗位特殊，组织工作中有许多矛盾和困难，必须冲锋在前、勇于担当，干就干好、干则必成，特别是在一些关键时刻、关键问题上，更要冲得上、顶得住、打得赢。这种担当，应体现在坚守组织原则上，一切处以公心、一切为了事业、一切按照规矩办事，该担责的主动担责，该把关的认真把关，该抵制的坚决抵制，摒弃“患得患失、怕得罪人、抹不开面子”等思想，切实为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责，恪守好“公道正派”这一组工干部最重要的职业操守。应体现在服务中心大局上，自觉把组织工作放在服务高质量发展大局中去谋划、推进、落实，主动聚焦中心，积极服务中心，自觉做到胸中有大局、脚下有行动，不断提升组织工作服务改革发展稳定的生产力和贡献度。应体现在树立一流标准上，高点定位、自我加压、比学赶超，全力争一流、当先进、夺红旗。为扛起职责使命，我们严格进人标准，从严内部管理，严抓保密工作，确保守好公道正派这一“生命线”；始终站在全局高度思考谋划工作，发挥组织优势，运用组织力量，推动争先进位，近两年市委组织部承担的省对市考核多项指标取得优异成绩，在市直部门考核中也一直名列前茅。

讲创新、破难题，强化开拓精神。改革创新是沂蒙精神的活力之源，沂蒙精神之所以能够始终保持生机和活力，就在于它不安于现状、不墨守成规，不断与时俱进、开拓创新。当前，组织工作面临许多新的形势和挑战，对组工干部来说，改革创新既是基本要求，也应是长期秉持的精神追求。推动改革创新，必须养成学思践悟的习惯，真正把学习思考摆在重要位置，作为一种自觉、一种责任、一种习惯，静心学、全面学，干中学、学中干，加快知识更新、拓宽眼界视野、提升专业能力，增强工作的预见性、主动性和创造性。必须鼓足大胆探索的勇气，正确处理好“严守规矩”与“改革创新”的关系，聚焦影响组织工作高质量发展的瓶颈制约，坚持问题导向、目标导向和效果导向相统一，多在一线发现问题、总结经验、寻求对策，在抓缺项、强弱项、补漏项中，求好“最优解”、发现“新路径”。必须保持攻坚克难的韧劲，敢于迎难而上，善攻“山头”，能打“硬仗”，以一抓到底的韧劲拼劲，逐项研究、逐个击破，啃下“硬骨头”。为提升创新能力，我们着力打造学习型机关，制定“每月一主题”学习计划，开设“组工讲坛”，开展外出培训、荐书读书、务虚研讨等活动，帮助机关干部成为“政策通”“活字典”“多面手”；积极拓展实践锻炼平台，通过选派干部挂职锻炼、观摩重点项目、参与中心工作等，推动组工干部在一线历练成长。为培育创新文化，建立组织工作创新“目标责任制”“项目管理制”，调动起了创新热情，相继形成了“三商”党建、村党组织书记选配改革和专业化管理、人才集团、干部实绩纪实评价等一批有影响、可推广、可复制的创新成果、过硬品牌。

讲实干、重实效，锤炼工作作风。艰苦创业、苦干实干，是沂蒙精神最突出的特质，也是临沂建设发展取得一个又一个成绩的最根本保证。组织工作也是特别讲实干、讲苦干的工作，来不得半点儿虚的，组工干部理应以实为“基”，靠实干求实效。要坚持求真务实的价值追求，一切从实际出发，说实话、办实事、出实招、求实效，带头反对形式主义、官僚主义。要把狠抓落实当作一种方法，当成一种责任，发扬钉钉子精神，提升执行力、落实力，突出重点，精准发力，善于抓住那些牵一发而动全身的工作，毫不犹豫、责无旁贷、不折不扣地抓落实、促落地。要擦亮严谨细致的鲜明标签，强化质量意识、程序意识，精益求精，一丝不苟，力求把每项工作都做实、做细、做好、做精，防止一般化、简单化、粗糙化。为促实干、促落实，我们建立健全“首问负责制”“限时办结制”“服务承诺制”“责任追究制”“工作清单制”等规章制度，对基层党建重点任务、干部工作指标要求、人才工作发展成效等，持续开展跟踪性评价、递进式研究、精准化督导，完善了亮身份、践承诺、抓落实的工作机制，形成了“文经我手无差错，事交我办请放心”的优良作风。

讲奉献、守底线，培养阳光心态。无私奉献是沂蒙精神的重要内涵，“最后一粒米当军粮、最后一尺布做军装、最后一个儿子送战场”，生动诠释了沂蒙人民顾全大局、公而忘私、不怕牺牲的奉献精神。讲奉献历来是组织部门的光荣传统，也是组工干部的职责所在。这种奉献，体现在组工干部身上，就是爱岗敬业，认真踏实，勤奋刻苦，任劳任怨，能吃苦、愿吃亏，始终保持高昂的工作斗志、饱满的工作干劲；就是甘为人梯，淡泊名利，心态阳光，能够正确对待个人进退留转，为“他人”进步而由衷高兴；就是讲规矩、守纪律，清正廉洁，恪守底线，不利用职务和身份的便利谋私利、扩影响，始终自省自律、慎言慎行。为激发奉献精神，我们一方面强化关爱激励，加大干部使用、绩效考核力度，落实谈心谈话制度，加强机关文化建设，开展文明创建活动，丰富业余文化生活，营造了政治上激励、工作上支持、生活上保障、心理上关怀的“家庭”氛围。另一方面，强化岗位意识和纪律意识，制定加强作风建设“九条禁令”、严肃工作纪律“十条规定”，开展纪律作风集中整顿活动，排查廉政风险，加强警示教育，坚决筑牢拒腐防变的思想和制度防线。2015年，临沂市委组织部成功创建全国文明单位，并连续保持该荣誉称号；近年来，多名机关干部先后受到表扬表彰奖励，其中国家级2人、省级3人、市级40余人。