“同心圆”模式下的国企党建工作实践探索

关键词：“同心圆”模式;国有企业;党建工作

习近平总书记在全国国企党建工作会议上，以国家发展为全局深刻探讨了当前国有企业的发展规律以及党建工作现存的重大问题，为国有企业党建工作的整改提供了依据。国有企业若想在社会中长久发展就必须心系于党，加强党组织建设，打造国企党建工作的“同心圆”，才能使国有企业稳定发展。

目前，国企党建工作依然存在一些问题。首先，普遍存在轻党建问题。在激烈的市场经济竞争中，国有企业的主要目标应是取得更高经济效益，所以很多企业领导将党建工作放在较低位置，认为党建工作没有实际作用，无法直接获得经济效益，把企业资源和主要精力都放在经营、管理上，党建工作只是纸上谈兵，未落到实际上。其次，不能有效加入到重大决策中。国企党建设的重难点就是党组织参与决策的问题。一些行政管理人员在思想认识上对党组织的作用不够了解，不能从思想上重视党组织。所以在实际工作中，党组织的核心作用和国企工作的重心无法衡量清楚，在企业面临问题时，党组织无法做到实质性的参与，一旦出现错误，党组织还要为企业“挡枪”。再次，党组织工作人员没有较高的综合素质。企业通常设立精干高效、优化组合的管理要求，所以党务工作人员大部分是兼职，几乎没有专职。交流晋升机制、激励机制等制度建设不平衡，党务工作人员没有经营管理人员的发展空间大，多数人会选择离开党务部门。最后，没有先进的党务工作方式。因为人员配备和机构设置的问题，国企党务人员少，其中一些人还身兼数职，并且日常工作量大，很大部分时间都花在应付上级材料、汇报上。党建工作止步在看资料上，无法真正深入基层指导工作，不能帮助企业解决重大问题。

2.1坚守政治原则。若想强化国有企业党建工作，首要任务是坚守政治原则，要将国企发展看作中国特色社会主义重要的物質和政治基础，国有企业是党执政兴国的依靠力量，要从实际上将国有企业做大做强。中央在巡查骨干企业时曾发现，很多企业存在治党不严、领导弱化、党建工作边缘化等问题，从实际上看，如果国有企业不能落实治党责任、发挥党组织作用，在发展中很容易迷失方向。目前，国有企业党建工作亟待改革。党建强企业就强，党建弱企业就弱。国有企业要想不断发展做大，就必须坚守政治原则，树立国企党建政治高线，坚守党的精神和底线，这也就是说国有企业要坚守党的领导这一政治原则。

2.2贯彻党的思想。在国有企业的发展中，党组织起到引领大局和方向的重要作用。要真正发挥这一作用，必须同时重视党组织领导和政治领导的“双层”作用，让党员起到模范作用，贯彻党的思想，推进国企党建工作。党组织要为企业提供组织保障的力量，才能使国企党建工作严格起来，达到真正落实的目的。严格要严在意识上，国有企业不能忽视党建工作，必须要结合实际在行动中做好顶层设计，在具体的工作中，将党的政治、组织、群众工作优势变成企业创新、科学发展、竞争优势。坚持党的领导既要保证企业经济效益高，又要让发展目标符合中国特色社会主义方向，并且国有企业要借助思想教育让党的思想充分贯彻到企业内部，避免被市场经济侵蚀，保证国有企业“国”的本色。党员模范作用是国有企业发展起来的关键，首先要从党干部的党性锤炼、思想教育抓起。在日常工作中，强化党的思想教育，让党员将党规党纪内化于心，学习系列讲话精神。此外，不断让党员认识到自己身份的重要性，用党员的标准要求自己并带动其他人，使国企上下所有职工都团结在党的思想中，共同促进企业发展。

2.3建设廉政党风。强化国企考核和监督机制、建设廉政党风是党对国有企业领导的重要前提。首先，中央要对国企进行责任追究，这是开展党建工作的重要推动力。找到责任主体，就能落实党委主体责任，企业要有抓党建的责任意识，保证第一责任人能履行责任，将党建的各项任务合理完成。其次，要建立考核评价机制。国有企业是真正落实党建工作还是只在表面下功夫，需要借用考核评价机制来判断，用考核评价推进责任履行，用责任带动党建工作落实。建立完善的考核评价机制，就要把企业领导的经营业绩考核、综合考核和党建工作考核联系到一起，在党建工作成果中加入一定权重的安全生产指标和生产经营业绩。最后，考核国企领导时既要考虑经济因素，又要考虑党建因素。要紧密联系党建实效、领导调整、领导奖惩三方面。

综上所述，党建工作关系到国有企业的发展，更关系到社会的发展。国企党建工作若想提高开展成效，就务必要保证基层党建工作处于重要地位，强化党组织对国企发展决策的重要性。国有企业只有不断提升素质，在“同心圆”模式下不断发展，才能保证社会不断发展，打开科学发展的新篇章。

参考文献：

[1]陈晋辉.“同心圆”模式下的基层国企党建工作实践探索——以福建龙溪轴承（集团）股份有限公司党建工作为例[J].江西科技师范大学学报，2021（03）：48-52.

[2]周立柱.日照：以党建为圆心 画好国企改革“同心圆”[J].山东国资，2021（07）：106-107.

（作者单位：山西汾酒创意定制有限公司  赵娇伦）