如何做好新形势下新生代员工思想政治工作

吕莹

摘要：新生代员工处于崭新的发展时代，其思想观念等都与老员工存在着巨大的差异，在企业发展的过程中，新生代员工是重要的生力军，企业的创新任务是由于这部分员工来负责的。随着新形势对企业思想政治工作提出的新要求，各个企业都应该立足于自身的发展，加大在新生代员工思想政治工作方面的投入，通过思想政治工作来引导新生代员工树立正确的价值观。基于此，本文重点研究了新形势下新生代员工思想政治工作的开展策略，有利于永保企业的发展动力。

关键词：新形势;新生态员工;思想政治工作

在经济形势日渐变化的过程中，各个企业都面临着崭新的发展环境，为使得企业可在这一新的条件下保持正确的发展方向，提高在同类型企业中的竞争力，各个企业都应该重视思想政治工作的开展，以通过此项工作来保持企业内部的思想先进性。但根据企业的员工构成，新生代员工是其中的重要组成部分，这部分员工长期接受新思想的熏陶，可在工作中积极创新，为企业赢得新的发展可能性。但很多企业在新生代员工思想政治工作方面存在着一定的不足，未来的工作中需改变这一现状。

1新生代员工思想的特点

1.1思想活跃、观念超前，但政治理论水平不高

随着时代的变化，新生代员工不断接受新思想的洗礼，在企业工作中新生代员工呈现出思维活跃、观念超前的特点，但这些员工的政治理论水平却相对偏低，主要是因为新生代员工在工作生活中逐步接受了信息时代下网络上各种新思想的影响，这些新生代员工的学历高，好奇心重，对新事物有着超高的接受能力。但部分新生代员工的判断力不够，在各种信息的辨别方面，能力不够，极易遭受一些不良思想的侵袭而出现政治方向的动摇。

1.2个性张扬、注重彰显个体价值，但协作、约束能力不强

企业新生代员工的个性化特征明显，有着自己独立的思维，但正是因为其更为关注在工作、生活中个体价值的实现，导致这部分员工缺乏团结协作的意识和能力。因此，个性张扬、追求个体价值是新生代员工的突出特点，但如果新生代员工过于关注自己的个体价值实现，就会在一些工作中缺乏协作和约束能力，过于以自我为中心，如果在企业发展中缺乏集体意识，将难以保持企业内部的凝聚力。

1.3学历层次高，注重现实利益，但敬业、奉献精神不足

新生代员工处于新的发展条件下，所面临的生活条件更好，可以接受更好的教育，因此，新生代员工普遍具有较高的学历层次，学习能力较强，虽然如此，新生代员工也存在着过度的利益追求，缺乏敬业和奉獻精神，因为缺乏这方面的精神，导致在企业的各项工作开展时，新生代员工无法与老员工就企业的战略目标共同协作，积极为企业的发展贡献自己的力量，比如，部分新生代员工在工作岗位上存在着消极懈怠的工作态度，不注意在自身工作岗位上的经验积累和工作创新。

2做好新生代员工思想政治工作的作用

2.1提高公司凝聚力

对新生代员工的思想政治工作开展，可引导这些员工形成正确的价值观、世界观，使得每个员工可保持思想的先进性，积极为企业的发展贡献自己的力量。随着企业面临着崭新的形势，国家对企业发展提出了新的要求，企业在这一条件下除了要加强经济建设，更要从多个方面着手，维护员工利益。思想政治工作的开展中，经由各种文化宣传和活动组织，可使得新生代员工逐步接受新思想、新观念的洗礼，进而增强企业内部员工的凝聚力，使得不同岗位的员工都可以以企业的战略目标作为指引，加强相互之间的团结与协作。

2.2使员工形成正确价值观

新生代员工的思想先进，好奇心强，在各种思想政治工作的不断开展中，可逐步引导这些员工掌握最新的思想政治理论，逐步树立正确的价值观。在当下的企业中，企业员工数量越来越多，在部分员工在工作岗位上却并未用高标准、严要求来约束自己，岗位责任意识匮乏，过于计较个人得失。而通过思想政治工作的不断渗透，可以逐步提高员工的思想政治觉悟，使得员工能够树立正确的岗位责任意识，可在企业的发展中处理好个人利益与集体利益之间的关系，在企业内部形成互帮互助、团结协作的工作氛围，给企业创造更大的效益。

3新形势下新生代员工思想政治工作的实施策略

3.1合理借助信息网络平台，强化思想政治教育工作

随着互联网时代的到来，在企业新生代员工的思想政治工作进行中，有关部门需根据新形势下的资源情况、工作要求，进行思想政治工作的全面创新。在当前，网络技术应被应用到了各个领域，网络的发展加快了新媒体发展步伐，新媒体资源和平台能够被更好地应用在思想政治工作中，保障宣传、教育成效。比如，企业可通过微信群、QQ群的建设，向新生代员工发布思想政治教育的有关内容，员工可利用电脑、手机等来进行这些资料的自主学习，学习时间、方式都更为灵活，不再受传统思想政治工作方式的巨大限制。为保障企业新生代员工思想政治工作开展的有效性，企业要从思想上重视此项工作，并加大在此项工作中的人才投入、制度建设。各个企业在当下的发展条件下都应该充分意识到互联网在思想政治工作中的作用，加大互联网平台和资源的应用，利用互联网的传播优势来引导新生代员工更好地接受新思想、新文化的影响，带领企业员工形成正确的价值观。企业可建立企业微信公众号、开设抖音账号，在公众号和抖音上定期上传关于思想政治工作的相关资料，使得新生代员工可在刷视频、浏览公众号的过程中，利用碎片时间来进行参与思想政治知识的学习。

3.2丰富思想政治教育内容，完善工作形式

关于新生代员工思想政治工作，在此项工作的进行中，教育是一个重要的方式，为保障教育活动的有效性，确保思想政治教育可达到最佳的教育效果，就需要各个企业在开展思想政治教育的过程中，加大创新力度，在原先的工作基础上丰富教育内容和形式，以通过内容和形式的双重创新，来调动新生代员工参与思想政治工作的积极性和主动性。首先，在企业内部要建立完善的思想政治工作机制，该机制中要明确包含思想政治工作的一切要求和要点，做好关于思想政治教育工作中的内容安排、时间规划，使得企业内部有关部门在组织思想政治教育工作时，可以严格按照此工作机制来实施，避免出现工作漏洞。其次，不断创新教育形式，保障教育形式的多样性，企业可在对新生代员工开展思想政治工作时，引导新生代员工深入红色革命老区开展实地调研，使得这些新生代员工可以在革命老区的参观中感悟到现在生活的来之不易，了解老一辈革命家的艰辛，当然，也可以定期组织这些新生代员工参观革命纪念馆、红色主题博物馆等，通过这些活动的开展来使得新生代员工具有更高的品质和素质。

3.3强化文化方面的建设工作

公司的内部文化会对其职工带来潜移默化的营销，要想基于公司文化来提升新生代职工对于公司的认同感与归属感，就应当在发展期间强化文化建设工作，而且在此过程中还要带动全体职工一同参与其中，不论是公司的领导人员，还是基层职工，都需要积极投身于文化建设工作之中，让这些职工能够在实施文化建设工作之时，慢慢认知到文化建设和思政工作二者间潜在的密切联系，进而利用文化建设来提升公司整体的思政工作水平。新生代员工的思维跳跃，在开展文化建设的过程中，有关人员要结合新生代员工的这一特点，组织更具代表性和吸引力的活动，比如，公司年会、节日庆典等，使得新生代员工在参与这些活动的过程中，可以逐步接受企业文化的熏陶，积极在自身的工作岗位上，参与各种文化建设、思想政治活动，认可企业的发展，为企业发展服务。

3.4加强共青团工作，创建青年文明号

新生代员工的年纪轻，老套的活动形式和内容很难引起他们的兴趣，为有效提升思想政治工作水平，在企业内部需加强共青团工作，创建青年文明号，企业团组织在长期的工作过程中，要堅定不移地实施共青团工作，开展青年文明号创建的统一工作部署。在企业内部，始终以一流队伍、一流服务、一流管理作为总体的工作思路，细化在共青团工作和青年文明号创建中的各项工作部署与安排，给予这些工作的开展以足够的资金、技术和人才支持。为保障青年文明号建设成效，定期开展了国家重要批示、文件精神的学习，逐步构建了相应的管理体制和管理模式，并形成了对应的规章制度，提高企业新生代员工的责任意识、礼貌意识，使绝大部分新生代员工都积极、主动地参与到了共青团工作和青年文明号的创建中。

结束语

新形势下的企业发展中，新生代员工的思想政治工作成为了企业工作的重点和难点，各个企业都需要立足于自身的具体发展，积极结合新生代员工的学习成长经历、心理特点，注重思想政治工作的创新，以通过此项工作来引导新生代员工树立正确的价值观、世界观和人生观，发挥新生代员工在企业发展的作用。

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