新形势下企业政工队伍建设问题思考

周大鹏

摘要：随着我国市场经济的不断发展，大部分企业为了适应外部激烈竞争的市场环境，开始对企业内部的政工队伍进行不断的完善。但是，在不断完善的过程中，仍然存在着各式各样的问题，相关管理人员为了最大程度的发挥企业政工队伍的作用，就需要采取相对应的措施，及时的解决这些问题。

关键词：新形势;政工队伍;竞争环境;政治素养;队伍建设

近年来，我國逐渐向经济多元化的方向发展，一些企业为了获取市场竞争优势，开始优化企业内部结构。但是，在优化的过程中发现仍然不满足企业发展的需求，所以相关企业必须要从思想政治方面入手，这样才能更好的为企业指引发展的方向，让他们能够根据企业的实际情况去打造一支强有力的政工队伍，从而为企业长远的发展奠定坚实的基础。

一、简要分析我国企业政工队伍存在的问题

1.1政工工作方式缺少创新，无法满足市场需求

现阶段，一些企业为了更好的获取市场竞争优势，开始在企业内部建设政工队伍，但是所开展政工工作的方式过于陈旧，无法最大程度的发挥政工队伍建设的作用。另外一方面，这些陈旧、古板的政工工作方式没有融入新时代市场的需求，所以只能满足企业最基础的工作内容。一家企业想要长久的发展，必须根据企业的实际情况，对这种古板的政工工作方式进行优化创新，从而满足新形势市场的需求。最后，在政工工作开展的过程中，如果企业依旧用死板的说教去教导员工，不仅不能激发员工的工作热情，而且还有可能弄巧成拙，导致员工出现厌烦的情绪。因此，相关管理人员必须对这种传统的说教模式进行创新。让员工主动的参与打哭你思想政治活动当中，从而最大程度的发挥企业政工工作的效果。

1.2政工人员思想意识站位不高，发展意识不成系统

在我国企业发展的过程中，虽然大部分企业已经建立一支政工队伍，但是政工队伍的人员无法满足企业运行的需求。他们在开展政工工作的过程中，由于缺乏相对应的思想意识，导致无法最大程度的与企业的发展相契合。另外一方面，在企业建设政工队伍的过程中，由于没有制定完善的运行制度，所以导致很多政工人员并没有受到专业的教育培训，以至于在后续的工作当中，这些政工人员无法解决企业实质性的矛盾和问题，从而导致该企业在发展的过程中出现受阻的情况。

1.3政工工作效率不高，人员综合素质有待提升

在新形势发展的背景下，一些企业为了获取更多的经济利润，开始投入大量的精力和资金调整企业内部的运行机制和产业结构，但是却忽略了政工部门的建设。另外一方面，由于相关企业并没有重点关注政工部门的建设，导致很多政工人员都是由其他部门的人员兼任的，所以无法最大程度的发挥思政工作的作用。

1.4政工高级人才储备不足，无法适应新形势企业的发展

在企业运行的过程中，很容易遭受到各种因素的影响，相关管理人员为了更好的适应新形势的发展，必须要具备坚定的思想信念和思想意识，这样才能最大程度的发挥管理工作的作用。但是，在企业实际的发展过程中，由于缺乏对管理人员的培训意识，导致很多管理人员并不能满足政工工作的需求。另外一方面，这些政工管理人员没有受过专业的培训，所以在日常的管理工作当中，无法取得实质性的进展。

二、简要分析企业政工队伍问题的解决措施

2.1根据企业的实际情况，制定规范化的制度管理体系

在新形势的发展背景下，企业想要长久的发展，必须要根据企业的实际情况，完善企业内部的制度管理体系，这样才能最大程度的落实企业的发展制度。举个例子，政工啊部门可以定期在企业内部开展思想教育活动，并且将党建工作规划到企业章程当中，从而全面推进企业治理工作与党的领导相统一。另外一方面，在企业做出重大决策之前，一定要广泛征求党组织的意见内容和程序要求，这样才能最大程度的发挥党组织的作用和职能。

2.2建立政工工作保障机制，激励政工队伍成长发展

在企业建立政工队伍的过程中。一定要根据企业的实际情况，不断的完善企业政工工作保障机制和基础条件保障机制，这样才能有效的激励政工人员，让他们投入更多的精力到日常的工作当中。其次，相关企业一定要调拨资金支持党建活动，让政工人员享受企业福利待遇，从而激励政工人员主动的参与到日常的活动当中。另外一方面，企业还需要建立完善的培训制度，让政工人员入职之前进行岗前培训，从而培养他们的企业认同感和自身荣誉感。必要时，相关企业可以建立奖惩制度，让政工人员严格按照工作流程进行。如果政工人员不端正自己的工作态度和约束自己的个人行为，企业就要对他们进行严厉的惩罚，这样才能警醒其他人员;如果政工人员的工作表现比较好，企业可以给予一定程度的奖励，从而激励他们投入更多的工作热情。

2.3根据企业的实际情况，提高政工队伍的整体素质和水平

一家企业想要最大程度的提升政工队伍的建设效果，不仅要激励政工人员投入更多的工作热情，还要根据企业的实际情况，采取相关措施提升政工人员的综合素质和整体水平，从而保证企业政工队伍与企业发展相匹配。另外一方面，人力资源部门在选拔政工队伍的过程中，一定要根据企业的实际需求去提升政工队伍的准入门槛，这样才能选拔出高质量、高水准的应聘人员。

2.4根据企业的实际情况，建立良性的政工队伍成长路径

企业为了更好的规范政工人员的工作行为。除了要建立完善的工作制度以外，还需要建立符合政工人员学习发展的路径规划，这样才能吸纳更多的优秀人才加入到政工队伍建设当中。另外一方面，在日常的工作当中，管理人员可以定期开展政工队伍培训大会，让政工人员不断学习相关工作技能，从而最大程度的提升他们的综合素质和工作水平。同时，企业也要根据自身情况提供更多的外出学习机会，让他们在优秀的企业当中学习他人的工作手段，从而间接的提升本企业的政工工作质量和效率。

2.5根据企业的实际情况，推动政工工作系统建设和创新

一家企业想要有效的提升政工工作的效果，不仅要制定完善的工作制度，还需要具备创新意识，这样才能满足新形势下市场的需求。首先，相关企业要加大资金投入力度，增强政工队伍的智能化和信息化建设，从而减少相关管理人员的工作负担。另外一方面，在企业政工队伍的日常工作当中，合理的运用信息化手段还可以提升政工人员的适应性，让他们随时随地的过程为企业服务，从而最大程度的满足企业的发展需求。

三、结束语：

综上所述，在新形势的大背景下，企业想要建立一只高质量的政工队伍，就要根据企业的实际情况，不断优化企业的管理制度和发展措施，这样才能有效的提升政工人员的综合素质，让他们投入更多的精力到日常工作当中。

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