宗旨是“硬杠杠”

王溱

选人用人从来都不是简单的加减法，必须确定“硬杠杠”。达不到的坚决不能将就，更不能凑付，否则贻害无穷。

选人用人事关一个单位、一个地区甚至一个政党、一个国家的胜败走势，其重要性可想而知。1938年毛泽东同志就指出，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。还说，有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。

选什么人用什么人，不同时期、不同阶段有不同要求，但“优秀”是始终不变的根本。

优秀的标准如何界定？中国革命的发展历程证明，党对领导干部的要求顺应时代需要而不断完善和提高。社会主义革命、四个现代化建设、改革开放、建设中国特设社会主义，这些重要的历史节点，对领导干部的要求、标准都有所不同。然而万变不离其宗，党的宗旨始终是选人用人的根本原则，这一点任何时期也从未改变。

為政之要，惟在得人。我们党历来重视选贤任能，把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党的十一届三中全会后，针对干部队伍青黄不接的严峻形势，我们党明确提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针，推动实现干部队伍的新老交替与合作。那时一大批有知识、有专长，年富力强的优秀人才走上了各级领导岗位。改革开放四十年所取得的成绩，这些人可以说立下了汗马功劳。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出和贯彻新时代党的组织路线，着力完善党管干部、选贤任能制度，强化党组织领导和把关作用，树立正确用人导向，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，不搞“海推”“海选”，坚决纠正选人用人上的不正之风，建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系，大力发现和培养选拔优秀年轻干部，推动干部队伍建设迈上新台阶。

然而任何时期、任何时候，再好的政策规定，也难免被有些心怀叵测的人钻空子。改革开放初期，因为大力启用知识人才、年轻人才，某种程度上就放松或忽视了对“德”的考察。个别表面上看文化程度高、某些专业水平突出的人被推上了领导岗位，担任重要职务。这些人开始工作时还是积极的，热情也是高涨的，但随着权力的增大，利益不断地凸显，内心那种贪婪和占有欲逐渐暴露出来，有的深陷不能自拔，走上了犯罪的道路。有数据显示，党的十八以来全国处理的违纪违法干部达到百万以上，其中不乏当初的“四化”干部，而这些所谓的“四化”干部，实际突出的只是“三化”，唯独把“革命化”丢掉了。

新时期干部队伍的成分虽然大有改变，但正如俗话所说，“知人知面不知心”。有的人表面上拥护党中央的大政方针，但暗地里另搞一套，“低级红”“高级黑”，暗度陈仓、阳奉阴违，与党离心离德，令人气愤。

选人用人从来都不是简单的加减法，必须确定“硬杠杠”。达不到的坚决不能将就，更不能凑付，否则贻害无穷。

我们党的宗旨是为人民服务，没有这种信念，没有实现这种目标的决心和信心，就不配做人民的公仆，人民也不需要。