以务实党建推动企业高质量发展——国有新能源企业党建工作融入中心工作实践

河北大唐国际新能源有限公司党委副书记 吴永刚

在高质量发展的关键时期，国有新能源企业规模效益不断提升、企业改革逐步深化，更需要加速推动党建工作与中心工作深度融合，把党建工作成效转化为企业发展优势，促进企业提升经营业绩、推动企业高质量发展。企业党委必须积极履行把方向、管大局、保落实职责，把党建工作融入疫情防控、企业管理、生产经营、前期工程、人才培养、关爱职工等各方面工作中，开展务实党建，做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动企业高质量发展、提质增效中彰显党建力量。

党建融入疫情防控织密织牢防控安全网

闻令而动、冲锋在前的抗“疫”历程是各级党组织和党员干部践行初心和使命的生动缩影，也是党建工作融入疫情防控的有力体现。疫情发生以来，河北大唐国际新能源有限公司（简称公司）党委认真贯彻党落实中央决策部署和习近平总书记有关疫情防控指示批示精神，先后组织召开疫情防控专题会议6 次、各类部署会议25 次；划拨专项党费重点支持疫情防控一线党支部、党员开展工作，合理增设值守人员疫情防控特殊补贴，选树表彰疫情防控先进个人和疫情防控先进集体；深入开展职工思想动态专项调查，通过谈心谈话、心理辅导讲座等方式加强舆论引导，稳定职工心理情绪。划分成立党员联系群众示范岗、责任区105个，分片包干网格化管理291名群众，从党员和入党积极分子中招募疫情防控隔离点志愿者81名，开展志愿服务150 余人次，组建“战‘疫’保电”突击队11个，开展专项突击活动7次，参与故障抢修25 次，主动靠前，承担疫情攻坚中“急难险重”任务，确保了新冠疫情“双零”的良好态势。

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党建融入企业管理管党治党更严更实

新形势下，公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以鲜明的政治态度、强大的战略定力，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。严格遵守中央八项规定精神，结合实际制定并落实“六项作风建设要求”，推进全面从严治党向纵深发展。开展文案清理合并、精简会议文件，落实为基层减负措施，力戒形式主义、官僚主义。坚持将严管和厚爱贯穿工作始终，让践行严管厚爱成为干部职工特别是中层干部开展工作的重要抓手。坚持把党的领导融入公司治理各环节，全面推行“三重一大”决策事项线上运行，推进党的领导与完善公司治理深度融合。在坚持把党委内嵌到公司治理结构中的基础上，积极推进党支部融入生产管理结构，扎实推进行政主要干部兼任支委，进一步明确和落实党支部在生产系统治理结构中的重要地位，促进党支部和生产系统形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。

党建融入生产经营促进企业盈利能力提升

“党建融入生产经营”的关键在“融入”，核心在“执行”，根本在“业绩”。公司党委坚持把提高企业效益、完成经营业绩目标作为党建工作的出发点和落脚点，积极探索党建工作融入生产经营全过程并有效发挥作用的途径和方法，以企业生产经营成果检验党组织的工作成果和战斗力。牢牢坚持服务生产经营不偏离，创新开展“党员突击队攻坚”“提质增效党员在行动”等系列活动，集中组织生产和技术骨干党员开展技术革新和自主改造，真正把党员表率作用落实到攻克生产技术难题、节约创效等具体工作中，凝聚广大党员思想共识，真正把党的组织优势转化为生产经营优势。

紧密围绕企业中心工作制定党支部责任清单，明确安全生产、经营业绩等情况为党建工作考核否决项，将考核结果作为党支部书记任免奖惩的重要依据，每季度对照党支部责任清单，对所有支部工作进行考核评价和排名。党支部以党员量化积分形式对党员政治表现、工作业绩、履职尽责等方面进行综合考察、评分、公示和排名，并以此作为党员评先评优和督促整改的重要依据。通过明确目标任务，压实责任担当；细化量化任务，传递工作压力；细化量化责任，夯实工作基础；细化量化惩罚，激发工作活力，不断完善党支部和党员激励、约束机制。

党建融入前期工程资源开拓、工程建设双促进

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发展理念决定着发展成效乃至成败，公司党委坚决扛好政治责任，坚持新发展理念，坚持高质量发展，全方位宣贯上级集团公司6 次专题会议精神，把好方向，管好大局，抓好落实，切实做到“想明白、说清楚、干到位”。结合工程项目点多面广、党员分散的实际，坚持把支部建到工程项目上，围绕工程建设抓党建，抓好党建促进工程建设，使党建工作与工程建设有机融合、相互促进。坚持以全过程一流、全要素一流为目标，将党建工作目标和工程建设工作指标层层分解，明确党员责任区范围和党员先锋岗职责，把工程建设现场、跑办工程手续过程作为检验党支部战斗力和党员先进性的特殊战场，积极应对抢装潮，全力克服设备交货延期、并网受限等不利因素，建立项目协调推进工作机制，全力推进风电项目投产并网。

坚持把党建和发展统一起来，以党建引领发展，把党建融入发展，用党建推动发展，靠发展检验党建。注重在前期发展的主战场全方位、多角度、近距离了解干部政治素养、日常表现、工作能力和作风纪律等方面情况，对符合条件并表现突出的职工群众，科学、公正、择优发展入党，对表现突出、作出重大贡献的，表扬表彰、大胆使用，促使前期战线党员和群众不忘初心、迎难而上、挺身而出。面对发展难、项目开拓制约因素多等困难，以党员骨干为主的前期工作小组发扬“三千精神”开展河北省全省新能源资源普查，先后锁定区域内70 万风电光伏资源，高质量发展取得重大突破。

党建融入干部人才培养培育高素质干部队伍

坚持党管干部原则，坚持“德才兼备”原则，坚持新时代党的组织路线，坚持新时期好干部标准，突出政治标准，逐步完善选人用人制度体系。完善《中层干部管理实施细则》，配套出台《中层管理人员和部门综合考核评价实施细则》《中层管理人员选拔培养实施细则》，制定《后备干部管理实施细则》《职工多通道发展实施办法（试行）》《人才评价积分评审管理办法》等制度，通过职工认可、同级认可、领导认可相结合，采取职工评议、中层互评、领导评价等多维度定性分析与定量考评，建立科学的选人用人机制，打造政治素质硬、忠诚干净担当的高素质干部队伍，树立正确的选人用人导向，涵养“风清气正、干事创业”的政治生态。

党建融入关爱职工构建职工和企业发展共同体

公司党委牢固树立以人民为中心的发展思想，在发展的同时努力提升职工的幸福指数，引领干部职工融入企业发展大格局，共享新能源发展成果。坚持把关心关爱职工、提高群众满意度作为衡量党建工作成效的重要标准之一，不断加强对群团组织的领导，积极支持群团组织开展服务职工和维护职工合法权益工作，真正解决职工群众“急难愁盼”的问题，切实把职工的美好生活愿景和企业发展前景紧密联系在一起。公司工会创新工会活动方式，健全服务职工机制，广泛举行职工艺术节等群众性活动，推行“星级会员”，开展职工技能大赛，弘扬劳模精神，逐步落实“暑期团聚工程”计划、调整一线职工倒班方式、改善一线生活条件、提高职工伙食标准等各项利民举措。公司团委立足打造一支高素质青年队伍，灵活开展“青年大学习”主题活动，加强对青年的理想信念教育，鼓励青年成为“学习型人才”“成长型青年”。积极搭建青年成才平台，鼓励和支持团员青年组建QC小组、创新团队等，深化“号、手、岗、队”创建活动，充分激发青年活力和创造力，助力青年成长成才。