国企党建思想政治工作方法研究

（湖南省水务规划设计院有限公司 长沙市 410007）

作为组织群众、动员群众、教育群众的强大武器，思想政治工作一直是我们党的优良传统和政治优势。新的历史条件下，主要矛盾发生转化，内外环境深刻变化，科技进步日新月异，思想文化交锋日益频繁，对于做好新时代国企党建思想政治工作提出了更高的要求。广大国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心服务大局，坚持以人为本，明确思想政治工作的目标，探寻开展好思想政治工作的方法。

一、国企党建思想政治工作中存在的问题

党的十八大以来，党和政府高度重视加强党对国有企业的领导，通过不断加强党的建设推动企业高质量发展，思想政治工作也迈上新台阶。但是，目前国企党建思想政治工作还存在较多问题，制约了企业的进一步发展。

一是对思想政治工作重视程度不够。具体体现在有的国企领导班子没有坚决贯彻落实中央关于加强思想政治工作的决策部署，思想上不重视，行动上打折扣，还存在“经营是龙头，党建靠边站”的思想，这是极其危险也是需要坚决抵制的。

二是开展思想政治工作方式单一。目前大多数国企开展思想政治工作主要采用组织集体学习、开展谈心谈话、撰写心得体会等方式，开展方式较为单一，缺乏新意，企业员工早已熟视无睹，因此，思想政治工作效果不尽如人意。

三是部分企业员工分散，工作开展存在一定难度。例如建筑施工企业，项目遍布全国各地，员工分布分散，思想政治工作难以面面俱到，对于较为偏远的地区本来从管理上就存在一定困难，思想政治工作的难以开展也就可想而知了。

二、加强国企党建思想政治工作的方法

（一）明确思想认识，抓好意识形态工作

一是厘清责任清单，明确责任内容。要贯彻好、落实好党委意识形态的主体责任，党委书记作为第一责任人要时刻抓好所在企业的意识形态工作，分管领导和其他领导也要担负起分管责任，管理、统筹好相关部门的工作。要根据相关职能部门的责任分工情况，把责任清单制定好，把责任内容明确好。发挥好带头作用，抓具体、抓落实、抓出成效是党委书记的重要职责，对于重要工作、重要部署、重大事件必须亲力亲为。要把企业内部媒体的舆论导向牢牢掌握在党委手中，保证主流意识形态在企业中畅通无阻。对于企业中出现的错误言论和错误观点，要旗帜鲜明地加以指出并予以反驳，将错误的苗头扼杀在摇篮里。

二是强化主流舆论导向，不断唱响主旋律。要始终坚持党管媒体原则，把政治方向摆在第一位，坚持正确舆论导向。把党的声音传播好，把党的政策宣传好，把社会进步的主流展示好。把企业职工的思想全都统一起来，时刻与中央精神保持一致，时刻与企业改革发展的方向一致。引导职工群众正确认识和理解当前党和国家事业发展中的重大问题，正确认识和理解国企改革发展和党的建设的重大决策，同时，对各种错误思想观念要旗帜鲜明予以批驳，对各种不实舆情要及时澄清，不能让其扰乱职工队伍的思想。

三是加强阵地管理，确保守土尽责。要加强企业主管主办阵地建设和管理，要发挥网络的作用，扩大思想政治的覆盖性。［1］互联网作为新兴媒体已经成为当前影响范围最广、传播时间最短的媒介，要加强对公司官网、微信公众号、公司各类微信群的监管，确保政府、企业的重大新闻和主流意识形态能全天候占领宣传板块头条。要定期开展意识形态领域分析研判，实时掌握职工思想动态，严防舆论风险。要强化舆情收集研判，稳妥处置各类敏感信息，坚决打击网络谣言，使各类阵地始终成为传播先进思想文化的坚强阵地，绝不给错误思想观点提供传播渠道，在企业营造良好的网络环境和舆论氛围。

（二）拓宽工作渠道，加强思想政治教育宣传

一是加强和改进新闻宣传工作。要切实围绕企业中心工作，结合国际国内政治经济形势发展变化，广泛深入开展党的政治理论宣传教育，不断提高新闻舆论公信力。要顺应互联网和新媒体的发展趋势，充分了解互联网传播规律，提升网络管理水平，推动互联网为企业的发展贡献巨大力量。始终保持新媒体姓“党”，构筑强有力的马克思主义主流意识形态宣传阵地，使“互联网+意识形态”成为思想政治工作的重要渠道，加快扩大思想政治工作的影响力、吸引力和感染力。要坚持因势利导、灵活多样，通过形势政策教育、党课报告、辅导讲座、交流座谈、文化活动等形式加强宣传教育。注重发挥先进典型的力量，通过推荐、培养等各种形式宣传先进、表彰先进，使大家学有榜样、赶有目标，引导、推动和激励广大职工以更加积极的态度投身企业改革发展的实践中。

二是推动企业文化建设融合。要及时总结企业发展实践中符合时代精神的优秀理念，大力传承国企独有的红色文化基因，建设现代企业文化体系，把党的各项主张内化为企业职工的精神追求，外化为自觉行动，为企业攻坚克难、转型发展凝聚智慧和力量。要推动企业文化建设融合，不断丰富思想政治工作内容，遵循人的心理活动规律和精神文化需求，创设有利于引起情感共鸣的环境，通过倡导健康向上的文化娱乐活动，涵养职工的德行品质，营造人心思进、蓬勃向上、文明和谐的良好气氛，激发职工群众敬业奉献、勇于担当的热情，为企业发展提供有力支撑。

（三）完善工作机制，健全思想政治工作制度

一是坚持以制度为保障。不断规范工作体系，努力实现思想政治工作常态化、制度化，永葆“生命力”。健全完善考核评价机制，把党建作为龙头和依靠力量，将思想政治工作纳入党建工作重要议事日程，与领导班子基层联系点、组织生活会、主题党日、党性分析、民主评议党员等工作相结合，建立以实际效果为导向的思想政治工作考核体系。将考评结果作为评先评优、奖励考评的重要依据，把思想政治工作融入生产经营和日常管理，推动思想政治工作在无形中迸发出强大力量。

二是建立完善人才培养交流机制。把思想政治工作人才队伍建设作为企业人才战略的重要项目，建立科学的业绩评估机制和岗位双向交流机制，把党务工作岗位建成培养企业复合性人才的重要平台。有针对性地引进技术、管理、人力资源管理等方面的优秀人才，不断优化思想政治工作专职干部队伍，抓好梯次化建设。努力打造一批政治素质好、理论水平高、了解职工群众、了解企业实际的思想政治工作人才队伍，持续建强企业思想政治工作中坚力量。

三是建立完善推动企业发展机制。紧紧围绕企业改革发展稳定大局，把推动企业发展作为思想政治工作的着力点，发挥职工主力军作用，引导职工建功立业，发动广大职工在确定企业发展目标、制度建设、人才招聘、安全生产等方面发挥聪明才智，推动企业实现持续健康发展。

（四）注重工作实效，创新思想政治工作方法

一是深入调查研究，增强准确性。要贴近职工群众的思想工作实际，采用日常观察、谈心谈话、听取汇报、民主测评、问卷调查等方法开展调查研究，熟悉职工的个人情况，认清他们的思想变化，摸清思想脉搏，认真讨论研究，针对问题及时解决。要注重沟通，善于倾听，增强沟通的互动性，避免单向灌输，广泛了解不同职工群众的意愿，在交流中理顺情绪、消弭矛盾。

二是强化系统培训，增强实效性。要开展系统性的教育培训，大力普及习近平新时代中国特色社会主义思想，有目的、有计划、有步骤地把党最新的理论和方法传授给职工群众，普遍提升职工的思想认识和政治觉悟。要注重教育培训的计划性、针对性、灵活性，学习时间和学习质量两者都要兼顾。同时，要随着改革的不断深入和企业工作任务变化，从观念上、形式上、机制上不断创新，增强培训实效性。

三是解决实际问题，增强针对性。对于广大职工不同的年龄特征、知识结构、生活学习环境，要分类别创造性地开展思想政治工作。要坚持做到与时俱进、实事求是，结合企业现状适时调整思想政治工作内容，充分运用职工群众感兴趣的媒介开展教育，在与职工群众密切交流和互动中消除陌生感，拉近距离。要分类对待，真真切切地让广大职工感受到企业的关爱，从根本上提升思想政治工作的吸引力。

（五）统筹工作重点，发挥群团组织合力

一是统筹发挥好群团组织工作优势。要统筹各类资源，发挥好群团组织作用，探索形成党委领导、党的工作部门牵头、基层党支部落实、群团组织参与、党政工团齐抓共管、协同配合的工作格局，确保哪里有职工、哪里有矛盾问题，哪里就有坚强有力的思想政治工作。要在政策、人员、场地、经费等方面给予支持，工会、青年联合会、妇女联合会等群团组织代表的是企业广大职工的共同利益，要积极主动为职工谋福利，要收集好、处理好他们的建议和诉求，把每个职工当作自己的家人，为他们创造暖心贴心的感觉。

二是建立健全激励关怀帮扶机制。要高度重视职工群众利益诉求，及时了解广大职工的内心想法、所求所盼，紧密联系他们的思想关切，有的放矢地进行激励引导，开展人文关怀，让他们体会到组织的关心和爱护，提升凝聚力和幸福感。要畅通沟通交流渠道，加强心理动态调查、职工座谈、领导接待日、信访维稳等工作，让基层职工能够说出自己的心声，表达自己的诉求，并区分不同情况，及时予以回应。要通过合理疏导，发挥思想政治工作的强大力量，为企业发展营造安定和谐的局面。要做好工会工作，当好广大职工的贴心人，常态化开展调查摸底活动，建立困难职工档案，建立一整套帮扶救助制度，有效解决职工群众在工作生活中遇到的实际困难，理顺情绪，化解矛盾，增进理解，形成共识。要注重精神激励，经常性开展劳动竞赛、职工运动会等活动，提高职工合作能力和团队协作意识，激发他们的创造性，适时开展评先评优，对工作业绩突出、表现优异的优秀党员和职工群众进行表彰，做好先进典型的宣传，在企业形成昂扬向上、奋发有为的生动局面。

思想政治工作在国有企业中占据着举足轻重的地位，而思想政治工作说到底就是做人的工作。广大国有企业应明确思想认识，强化主流舆论导向，抓好意识形态工作；加强思想政治文化宣传，推动企业文化建设融合；应以制度为保障，不断规范工作体系，努力实现思想政治工作常态化、制度化，永葆“生命力”，同时注重工作实效，创新工作方法，统筹工作重点，发挥群团组织合力；应始终坚持以人为本的理念，坚持为职工谋幸福、谋发展；应加强理想信念教育，重视企业文化建设，维护职工合法权益，牢牢占据宣传高地，以高质量思想政治工作助推企业实现高质量发展。