新格局下国有企业提升党员教育管理质量创新实践

国网山西省电力公司阳泉供电公司 王爱寿 白雪梅 侯振华

习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话，对准确把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局提出要求。党的十九届五中全会精神，明确“落实全面从严治党主体责任、监督责任，提高党的建设质量”重点任务。2021年是建党100 周年，当前我国正处于“十三五”圆满收官，“十四五”全面开启的重要时刻。国网山西省电力公司阳泉供电公司（简称阳泉供电）作为国有企业，坚定不移践行“六个力量”是根本所在，必须依托坚强可靠的基层党组织，凝心聚力、发挥作用，才能更好地践行“人民电业为人民”的企业宗旨，为经济社会发展提供坚强电力保障。党员教育管理是党的建设基础性经常性工作，在新格局下提升党员教育管理质量，意义重大，影响深远。

新格局下国有企业加强党员教育管理的现实意义

有利于进一步夯实“国企姓党”的思想根基

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”新格局下，应加强党员教育管理，持续提升党员的党性修养，坚定理想信念，进一步发挥党组织的政治功能，凝聚全员力量攻坚克难，不断夯实“国企姓党”的思想根基。通过提升党员教育质量，建设坚强有力的党组织，成为推动国有企业持续健康发展的坚强保障。

有利于形成和谐稳定的良好发展氛围

当前，随着社会经济的快速发展，对于国有企业而言，除去先进技术、优质人力资源、丰富物力资源以外，同样重要的即为思想政治力量。加强党员教育管理，提升党员教育管理质量，就是加强思想政治工作的重要手段。通过教育引导广大党员立足岗位、爱岗敬业、无私奉献，并带动身边职工群众当先锋、做表率，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有利于形成公司和谐发展的良好氛围。

有利于带领广大党员建功新征程作出新贡献

党的十九届五中全会擘画了我国发展新征程的宏伟蓝图，在党和国家发展进程中具有全局性、历史性意义。习近平总书记在党的十九届五中全会上强调：“‘十四五’时期是我国在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。”阳泉供电作为关系国计民生的能源企业，在开启社会主义现代化国家新征程的关键时刻，更应该发挥积极作用，彰显央企价值。通过加强党员教育管理，引导广大党员，与时俱进，牢固树立新发展理念，在建功新征程上作贡献。

加强国有企业党员教育管理的创新举措

新格局下，阳泉供电把抓好党员教育管理作为加强党的建设的基本功，鲜明树立起目标导向、问题导向、责任导向、结果导向，从学习内容、制度机制、队伍素质、作用发挥等四方面入手，着力提升党员教育管理质量，为公司发展提供有力的组织保障。

目标导向搞活教育形式，推进理论武装更加深入

明确目标导向，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固提升“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，坚持集中和日常、线上和线下、课堂和基地相结合，打好思想教育“组合拳”。

集中和日常相结合，强化制度刚性。认真制定，严格落实党员教育培训计划，每年以课堂讲授、情景教学等多种形式开展党史国史、革命精神、党风廉政、企业文化、先进宣讲等集中教育培训。推行“党建活动日”制度，指定每月的5 日、15 日、25 日其中一天开展以组织生活、思想教育、党务公开、岗位践诺、志愿服务、党员帮扶等内容为主题的基层党建活动。通过“党建活动日”强化“三会一课”“主题党日”“谈心谈话”等制度执行，将集中学习培训与日常教育实践紧密结合。

线上和线下相结合，形成学习常态。线下聚焦党的建设，在党员队伍中开展习近平新时代中国特色社会主义思想及十九大精神大学习，抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织“红船”精神、《梁家河》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等专题学习，常态举办党组织书记“讲党课、比担当”主题活动。线上开通“亮旗阳供”微信公众号、微信群，充分运用“学习强国”“国网党建”App 等新兴媒体和教学手段，破解传统党员教育管理的时空限制，有效满足广大党员多样化、个性化学习需求。

课堂和基地相结合，增强互动实践。确定“百团大战、中共创建第一城、红二十四军、保晋运动、近现代杰出女性石评梅”等5 个阳泉红色教育重点，组织各级党组织以瞻仰革命历史遗址、举办誓师大会、过政治生日等形式开展基地教育，强化党员身份意识，传承红色基因。定期举办涵盖“红色教育课堂”“绿色实践课堂”“橙色警示课堂”的“三色课堂”，发现、培育、建立了一支优秀讲师队伍，引导全体党员坚定理想信念、加强廉洁自律、提升业务素养。

问题导向盘活教育体系，推进体制机制更加健全

明确问题导向，着力破解党员教育制度机制不完善、考核标准不统一、教育效果不突出等问题，积极探索创新之路，用创新的思维破解难题，增强了做好党员教育管理工作的主动性。

“3331”评价体系强化“入口”教育。连续4 年深化运用“3331”入党积极分子评价机制，通过群众民主测评、支部公开测评、“三亮三比”公开述职、个人绩效与技能评价4 个维度，全方位、立体式量化评价、精准评价发展党员的理想信念、政治觉悟、工作表现、综合素质。营造氛围，通过召开公开述职会，适时强化党员学习教育，实现了发展党员质量稳步提高，党员先进性充分体现。

党员自律评价模式强化“先锋”教育。运用“互联网+”理念，以“全面从严治党”为核心，以“四讲四有”合格共产党员标准为定性条件，以解决“党员先锋作用发挥不明显”的问题为出发点和落脚点，基于企业微信平台，面向全体在职党员开发了“党员自律系统”这一党员宣传教育、考核评价平台，定性定量实施党员积分评价，激励党员带头自律树形象，发挥先锋表率作用。该评价模式荣获“2019年国网山西省电力公司青创赛金奖”。

构建协同联动机制强化“互动”教育。深化地企合作，强化与地方上级党组织、讲师团、高校、政府企业党组织的沟通联系，建立合作机制，开展党建共建。定期邀请国内知名高校教授，阳泉市直机关工委、讲师团老师来公司讲授党课，为公司党员干部开阔视野。与当地企业开展党建交流学习，做到资源互补共享，共同研究党建课题，提高党员队伍思想教育的质量和效果。

责任导向激活教育主体，推进队伍素质更加过硬

明确责任导向，以各级党组织作为党员教育管理的主体，压实教育管理责任，以党员日常管理、提升党员综合素质为重点，将目标、方法、路径、考核、评价具体“量化”，提升教育效能。

组建“督导组”，定期开展党员教育督查指导。强化各级党组织书记和党务干部的工作责任，在公司层面组建“督导组”，将党员教育作为重要内容，每季度定期督导指导，提升党员队伍党性意识和履职能力。鼓励各级党组织创新方式方法开展中心组学习、“三会一课”等，以“自学”“导学”“互学”等形式，深入学习研讨。

完善考评机制，为基层党组织党员教育画像。根据工作实际明确党员教育考核内容，并将教育质效作为考核重点，定期举办“党建学习教育成果展示”等活动，通过现场抽考、现场提问、座谈谈话等形式，为基层党员教育管理“精准画像”。深化教育考核结果应用，将其作为党组织和党员评优评先的重要依据。

创新“九联模式”，建立党员教育时间轴。组织基层党组织以一月一学习、一月一谈心、一月一调研的模式，摸清基层党员教育现状，以一季一考查、一季一督导、一季一互动，实现学习教育流程化、系统化、精准化，以各单位一课题、一示范、一亮点的形式，通过现场会、交流会，定期观摩学习教育成果，对经验特别典型、形式特别新颖、成效特别突出的亮点做法在公司全面推广应用，形成党员教育创新常态化。

结果导向用活教育践行，推进作用发挥更加有力

明确结果导向，坚持围绕中心、服务大局，用活用好“党建+”模式，通过“党建+专业”激发新动能，用实际工作成效检验党员教育管理成效，引导党员进一步发挥先锋模范作用。

深化服务队教育实践，打造“红色”品牌。围绕党员服务队政治、抢修、营销、志愿、增值等工作定位，确定“安全第一，让生活更美好”“聚焦精准扶贫，实现小康社会”“助力煤改电，打赢蓝天保卫战”“点亮黑楼道，照亮回家路”“电力义诊，画好同心圆”“爱心接力，撑起安全伞”“最后一米线，架起连心桥”七大领域的重点服务方向，着力解决电力用户、城乡群众最关心最直接最现实的问题，推动党员服务队真正成为为民服务、锤炼党性、电网建设的标杆。

扎实“岗、区”创建，树立“先锋”形象。结合基层业务工作实际，规范设置“党员责任区”和“党员示范岗”。推进责任区、示范岗相融并进，实现春检零缺陷、现场零违章，鼓励党员先锋在“疫情防控”“助力复工复产”等工作中发挥作用，派出“共享电工”帮助企业复工复产。举办先进典型事迹报告会、榜样访谈等活动，选树党员亮旗先锋，邀请相关人员讲述新时代下电网人担当作为工作经历，用先锋行动教育影响干部职工，鼓励奋发进取。

推进“党建+”工程，引领“敬业”风潮。持续深化“党建+”工程，将“党建+”工程和文化建设相结合，培育建设精益管控、精准投资、精致服务、精细作业“四精”文化，厚植“工匠精神”，以党员带群众掀起学习实践热潮。以攻克“三供一业”供电资产接收等重点工作为目标，强化党建引领，抽调党员先锋、业务专家组建党员突击队，划区域、分小组、定任务，全力攻坚克难。组织先锋党员、优秀青年，深度打造“爱心课堂”“爱心驿站”“爱心接力”和“爱心助跑”四大品牌，公司品牌地域影响力持续提升。