事业单位基层思政工作问题及其对策分析

文｜周 茜

习近平总书记在多次会议中，表示做好基层思政工作，是确保党的长期发展的需要，是构建社会主义核心价值体系的基础，是汇聚民族凝聚力与向心力的有效方式。事业单位作为我国国民经济的重要组成内容，在新的发展时代下，受多种因素的影响，事业单位基层思政工作的展开，逐渐呈现出较多问题，这严重阻碍了党的思政工作开展。针对此，本人结合个人所学及相关经验，就事业单位基层思政工作问题及对策进行了分析，旨在为相关人员提供参考。

一、加强事业单位基层思政工作的重要性

在建设中国特色社会主义的发展背景下，事业单位面临的发展环境愈发复杂，仅靠传统的管理制度与体系，约束工作人员的思想与行为，已经无法满足事业单位基层人员的管理要求。而事业单位基层思政工作在实质上，属于思想政治工作方面的内容，对于工作人员的思想与行为影响较大。根据我国党的发展方针、路线与政策，做好基层思政工作的创新与开展，能够在思想上引导基层人员，使其能够形成正确的思想观念，发挥出个人的力量，为事业单位的发展提供人员支持。就此方面而言，事业单位基层思政工作的有效开展，在促进事业单位可持续与健康发展的同时，可凝聚基层人员的群众力量，推进我国社会主义和谐社会的构建，重视事业单位基层思政工作的开展，具有十分重要的意义。

二、事业单位基层思政工作面临的问题

（一）网络环境形势严峻

自我国召开十九大会议后，在众多政策的发布下，我国加大了对舆论的管控力度，一些社会不良现象得到了改善，错误言论的传播率不断下降。但网络技术的快速发展，各种信息技术与平台不断涌现，信息传播的速度比较快，很多错误的网络舆论，依然会被传播出去。这使事业单位在进行基层思政工作开展时，可能会受到不当网络舆论的影响，给基层人员带来错误的意识引导，阻碍到国家基层思政工作的深入开展。

（二）工作机制不完善

进入到互联网时代后，人们可以通过多种渠道，获得个人所需的信息。而网络时代的便捷化，职工更容易受到多方面的思想冲击，导致党的思政工作的开展，面临着更多方面的挑战。事业单位在基层思政工作方面，也未能充分认识到此项工作的重要性，没有建立完善化的管理机制与制度，创新力度也不够，实际事业单位基层思政的工作内容，可行性与指导性都比较低。此外，在以基层思政工作内容为方向，深入贯彻思政工作实施的过程中，单位过于重视物质方面的激励，忽视了精神方面的循序引导，基层人员的思想觉悟水平，很难得到有效的提升，致使基层思政教育效果比较差。

（三）思想政治干部水平不高

政工人员的思想政治水平，直接影响着基层思政工作的效果。根据相关资料调查发现，很多的事业单位，所采用的政工工作人员，并非是专业的政工人员，多是转业人员或兼职人员。此类人员缺乏专业的理论知识，实践经验也比较缺乏，面对基层的思政工作开展问题，很难凭借专业的理论及素养，及时进行问题解决。在人员年龄方面，政工队伍过于老龄化，管理思想与方式较为落后，影响了思政工作水平的提升。

（四）创新意识不足

部分事业单位在基层思政工作方面，没有制定完善化的审核标准与评价指标，未能量化的管理方式，政工人员意识松懈的情况时有发生。具体表现在日常工作中，政工人员对于上级安排的任务，多局限于完成任务要求，而不是根据时代的发展需求与形势，及时分析出工作内容的不合理之处，并整理成相关报告反映到上级。基层思政工作具有时代性与发展性的特点，政工人员创新意识不足，使基层思政工作内容与方式，创新难度比较大。

三、有效开展事业单位基层思政工作的途径

（一）注重职工的个性特征

建设社会主义背景的时代下，事业单位在开展基层思政工作时，不能始终采用传统管理方式与理念，应当根据时代的需求，做好对基层思政工作方式的有效改进。首先，在开展工作过程中，不能盲目地追求思政工作效果，而是根据各个职工人员的个性特征，科学合理的分类后，针对各个职工的各项特征，循环渐进地引导员工思想观改进。如在党的十九大会议召开后，政工人员可以吸取与融合党的十九大的先进思想，对基层人员进行先进、合理的思想教育，让基层人员的思想观与行为观，更符合事业单位对人才的要求。其次，紧密结合社会的发展趋势，对于基层人员的思想观，始终以正确的思想观念与理论，给予其适当的引导，让员工在思想政治教育后，能够逐步形成良好的思政观。

（二）形成科学的工作机制

国内外思想与文化的相互冲击，使各种错误的言论与观点不断涌现，给事业单位基层思政工作的开展带来了众多方面的困扰。针对思政工作领域斗争激烈的现状，事业单位的政工人员首先需要掌握主动权，对党员干部进行严格、全面的思想教育，并给予其实践与能力发挥的空间，让党员干部在理论与实践结合下，不断提升自身的工作能力。其次，事业单位需要同步构建工作责任制，明确各个政工人员的工作责任，制定完善化的基层思政工作管理制度，以在全方位的管理下，使基层思政工作的路线与内容，能够符合党的方针与政策，有序、规范地展开。

（三）创新内容和形式

政工人员对于基层思政工作，可通过结合信息技术与互联网技术的方式，不断地创新工作内容与方式，以更符合时代的发展需求。例如，以互联网技术为基础，借助先进的大数据与计算机技术，构建出专属的网络平台，在平台中发布相关视频、图片与文字，为基层人员提供思想方面的引导。或是由党员干部作为带领者，举办与基层思政工作相关的比赛，如演讲比赛、知识竞赛等，让基层工作人员在多方面的思政教育下，接收到更多方面与先进的思政知识，不断提升自身的能力与素养，进而强化自身的思想政治水平，为事业单位发展提供基础的人才支持。

（四）优化政工队伍建设

事业单位需要根据现有的政工队伍，在对个人素养、能力与年龄进行分析后，重新规划与分配政工队伍，积极引进新的政工人员，以保证政工队伍的科学性与合理性。借助新媒体技术与网络技术，给予新政工人员成长的空间，使政工人员能够发挥出自身优势，扩展基层思政工作的新渠道，为基层思政工作开展，提供新的发展领域。同时，需要做好政工队伍的定期培训，不断强化政工队伍的整体素养，使政工队伍人员能够掌握先进的思政思想，将其有效运用于实际工作中。

（五）落实思政工作责任制

为使思政工作能够落到实处，需要同步构建思政工作责任制度，明确规定各人员的责任，以在相互监督与约束的情况下，推动基层思政工作的进一步深入。具体做法是首先根据基层思政工作的内容，分析出思政工作的难重点后，针对不同的工作落实要求，将其纳入党建工作中，然后由各部门进行工作任务的细分后，有目的、有规划的进行工作总结，并制定出思政工作计划。其次，根据思政工作计划的内容，将其纳入年度工作计划与日程中，立足于多个角度，确定人才管理的需求后，完善思政工作机制与体系，以用于为推进思政工作的落实，提供必要的管理制度支持。最后，同步完善思政工作长效机制、监督考核机制、人才保障机制等，使事业单位基层思政工作的内容能够更好的实施。

新的发展时期下，进一步强化事业单位的整体发展水平，规范事业单位的基层人员管理，必须要重视事业单位基层思政工作的开展。所以，相关人员应当以正确的观念，坚定党的发展方针与思想后，根据事业单位基层人员的实际情况，对基层思政工作进行适当创新，以逐步改进基层人员的不当思想风气，提升基层人员的思想政治水平，同时，对于事业单位的基层人员安排，也需要优化管理制度与体系，在统一的思想与发展步调下，发挥出基层人力资源的优势，实现事业单位的深化改革与发展。