论新时期国企党建工作的重要作用及创新思路

文｜党季鹏

做好国企党建宣传工作是提升企业内部党员干部思政水平、弘扬国企文化的有效途径。进入新时期，客观环境发生了巨大的变化，以往的党建模式已经不能满足新时期国企发展的需要，对此，国企应首先充分认识到党建工作在新时期企业发展中的重要作用，在此基础上，结合自身发展中的问题，积极探索和尝试党建工作发展的创新思路，为推进国企健康、可持续发展提供重要力量。

一、新时期国企党建工作中的问题

（一）工作形式传统、单一

国企党建工作会受到企业宣传部门、岗位工作模式、员工职业能力等各方面因素的影响，在信息社会的发展逐渐深入的现阶段，很多国企党建的工作形式依然还比较传统，例如有些国企还是通过文件收发、宣传展板制作、开会宣传、报刊订阅等方式来宣传党建内容，这种方式不仅严重影响信息传达时效，也比较浪费人力、物力、时间等。究其根本原因，这些国企还没有有效引入多媒体设备及信息技术，或者受制于种种原因没达到能够熟练使用这些设备及技术的程度。一方面，传统、单一的工作形式会削弱国企党建工作的影响力。很多员工，尤其是年轻员工已经习惯于运用平板、手机等移动终端来快速阅读信息，这种传统的纸质版内容，以及上传下达的宣传形式很容易让一些员工感到厌倦，长此以往，员工会用敷衍的态度来面对党建工作。另一方面，传统、单一的工作形式也充分暴露了某些国企党建工作的不足，即缺乏创新能力。在日常宣传中，企业如果无法及时抓住生产、经营、销售等各个环节中的亮点进行广泛宣传，如果不能及时报道员工的日常工作，或者报道内容脱离实际，那么宣传工作必然很难引起共鸣，员工对党建内容提不起丝毫兴趣，宣传效果可想而知。

（二）党建宣传广度不够、力度不大

一些国企通过杂志、展板、企业内部报刊等载体来定期宣传党建信息，很多企业比较重视对大型活动内容的宣传，而对企业政务建设方面的宣传不太重视，宣传渠道仅限于传统载体，还没完全打通新媒体的各个渠道，宣传渠道之少让很多员工甚至无法看到党建信息内容。在宣传内容方面，很多国企宣传部门只将宣传内容局限于企业的相关政策、不同发展阶段的热点问题等方面，而没有对一些做出杰出贡献的优秀部门及员工进行宣传，较窄的宣传面很难吸引所有员工的注意力。本企业的员工都无法通过宣传信息来全面而深入地了解自身企业，何从谈起让社会群众来正确认知国企？在党建宣传广度不够、力度不大的情况下，无法将国企自身在行业中的带头作用充分发挥出来，直接削弱了国企在社会主义市场经济中的导向功能，对国民经济发展而言极为不利。

（三）对信息技术、新媒体技术的应用不太成熟

现阶段，国企党建工作在网络平台的应用上缺乏创新，主要体现在以下几方面：第一，有的国企没有针对自身情况建设专门的党建网络平台，他们只借助国企党委宣传部、党政办公室等一些网站来宣传党建内容；第二，很多国企的网站建设水平不高。纵观一些国企网站，会发现多多少少存在做工粗糙、颜色单调、形式传统等问题，让人感到千篇一律、毫无亮点，这样的网站是很难吸引人们的眼球的。同时，一些国企网站的后期维护存在问题，可能是后期维护人员的技术不够专业，有时当企业网站出现一些问题时，技术人员不能及时找到故障并予以解决，导致网站无法访问等；第三，很多国企网站存在形式主义问题，缺乏内容性。乍一看，浏览者会认为这些网站在形式上能够同党中央保持高度一致，而细品会发现，有些国企网站中的内容与党建宗旨大相径庭；第四，对新媒体应用技术不太熟练。很多国企在党建内容宣传方面只采用了企业网站、论坛等形式。在时代高速发展的情况下，微博、微信公众号等时下比较流行的新媒体平台纷纷进入人们的视野，除此之外，抖音、快手等一些短视频平台也广受年轻人青睐，国企宣传部门却没有及时将这些新技术、新平台引入到党建宣传中，导致党建工作不能与时俱进，宣传效率也无法得到提高。

二、新时期国企党建工作的创新思路

（一）转变思想，提升对国企党建工作的重视程度

一方面，国企领导层、管理层都应正确认知党建宣传工作对于企业发展的重要作用，结合企业发展实际情况、党建宣传工作所需等制定并完善企业管理体制，科学、合理地设置组织部门、职能岗位等，为高校开展党建工作奠定环境基础。与此同时，国企领导及管理层应在资金费用等方面大力支持，结合党建部门需求来科学配置宣传设施。

另一方面，企业中的党政一把手更应该参与到企业党建宣传一线中，这样能够让党建工作真正落到实处，同时，也能让党建工作人员切实感受到领导对党建宣传工作的重视程度，从而调动更多的党建工作人员积极参与到工作中，在努力工作、实现自身价值的过程中，员工的归属感、认同感等也会得到增强。

（二）加强党建宣传与企业生产、经营之间的深度融合

“从实际出发”“实事求是”是我党长期坚持的重要宗旨。国企也应结合社会主义市场经济发展的实际情况来科学开展党建宣传工作。科学的、良好的党建工作能够有效增强国企员工的向心力和凝聚力，这为企业发展奠定良好的基础。国企在重视员工的思想宣传工作的同时，也应大力发扬开拓进取、勇于创新的精神，让企业员工在平凡的工作岗位上敢于尝试、勇于创新，为推动国企生产技术变革、提升生产效率提供助力。国企开展党建宣传工作必须以工作实践为出发点，以促进企业良性发展、推动社会和谐发展为主要方向。因此，国企在开展党建宣传工作的过程中，应时刻将党员干部的思想教育工作放在首位，结合企业生产、经营实际来组建一支高素质的、复合型的党建宣传队伍，为企业营造出一种积极向上、充满正能量的环境，以此潜移默化地影响全体员工，让他们积极主动地参与到学习中，学习最新的发展理念及最前沿的专业技术，从而推进国企的平稳、可持续发展。

（三）创新国企党建宣传模式

进入新时期，在全球经济一体化进程持续加快，互联网信息技术得到广泛普及下，很多国企员工的思维方式、价值取向等都会受到冲击，使得国企党建工作面临着巨大的挑战。为此，国企应紧跟时代步伐，创新党建宣传模式，结合党建宣传所需来构建良性的内部交流、学习平台，定期宣传普及党建思想，并鼓励员工分享自身学习心得。国企应与时俱进，充分利用信息技术、多媒体技术的便利性、及时性、互动性等优势，以官方微博、微信公众号、网络直播、短视频平台等各种渠道为载体，为广大员工构建高效的、生活化的、便捷的党建宣传平台。例如，可以在网络直播平台中开展党建主题学习、讨论、辩论等相关活动，将广大党员干部、员工的参与热情充分调动起来。再例如，可以在微信公众号中广泛开展知识问答、员工心声、娱乐前沿等活动，让党员及企业员工广泛参与到知识问答中或信息的二次传播中，这样不仅能快速点燃党员及员工的参与热情，也能将党建内容的传播范围进一步拓展，使得国企党组织的影响力得到进一步增强。国企应充分借助自媒体平台的民主性、实效性、互动性等优势来有效宣传党建知识。此外，在微博、微信公号、短视频平台等渠道中推送的内容不仅应广泛包含时政热点、企业发展动向、阶段性总结及规划等内容，也应包含企业生产中的问题、员工关心的热点话题等内容，通过平等交流的形式来广泛获取群众意见，宣传部门应将这些重要问题及时反馈到管理层中，以便管理层及时结合员工思想动向、企业发展现状等来调整经营策略。同时，新媒体相互交流的模式取代了传统党建宣传中“上传下达”的形式，更有利于企业发展自身民主型功能，应鼓励人民群众通过互联网来对企业、领导等进行舆论监督，从而密切党组织与员工的关系，更好地提升国企的服务性能。

新时期的国企党建工作对企业的科学化发展、标准化运营、员工教育等起到重要作用，国企应充分认识到企业党建对企业发展的重要作用，结合企业生产、经营的实际情况来创新企业党建宣传模式，最终让党建工作的功能得到充分发挥。