新形势下石化企业政工工作的思路

文｜权吉华 董 伟 张晓东

进入21 世纪，随着信息技术的日新月异，社会经济获得了迅猛的发展，面对这样的新形势，石油化工企业急需寻找到满足人民日益增长的物质文化需求的创新路径，找到继续提升石化企业社会和经济效益的不竭源泉。而石油化工企业的政工工作无疑是保证其沿着正确的道路前进并把握社会主义经济发展脉络，实现产业升级和创新的最重要的保障。本文从新经济形态下的石化企业思想政治工作的实际意义和现实形态出发，对现实化工和石油企业的思想政治工作中存在的问题进行分析，探究在新技术、新经济时代改善化工与石油企业思想政治工作的方法与思路，以准确把握未来石油化工企业的发展趋势，并提出了自己的独特见解，以期为石化企业相关政工工作者提供翔实可行的借鉴和参考。

一、新形势下的石油化工企业思想政治工作现状探究

在当今的新经济形势下，民族振兴和构建社会主义经济新形态无疑是时代的主题。在我国的经济发展历程中石油化工企业扮演着不可或缺的角色，作为工业体系的支柱力量，在实现工业现代化中有突出贡献。可以说，石化企业的稳定与发展关乎整个国家的命运与前途，但是随着新的科学革命浪潮和信息技术喷发的到来，以及世界经济竞争的加剧、经济结构的优化与调整，石油化工企业面临着严峻的挑战，其传统的生产建设模式已经不能完全适应当前新的经济社会的需求。因此，相关工作人员必须牢牢抓紧石油化工企业的政工工作，在保证企业思想道路正确的前提下，为石油化工企业输送高觉悟、高素养的时代人才。首先分析当前石油化工企业政工工作的现实状况，找出存在的问题。

（一）对于石化企业的思想政治工作认识不够深入

当今时代是一个多元交互的社会，强大的信息技术使人们的社交距离大大缩短，被大量、无序的信息所淹没。这些庞杂的信息包含着多种多样的思想和意识，有好的也有坏的，严重冲击着人们的道德观念和思想形态。这对当今的石化企业政工工作者造成了很大的冲击。他们中的某些人的社会主义信念有所动摇，对企业的思想政治工作重视度严重下滑，甚至有些人认为在新时代已经不需要思想政治工作，从而在政工工作中出现了懈怠、玩忽职守甚至漠然的现象。有些政治思想工作者更加热衷于追求个人利益，热衷于追求物质享受，不关心企业员工的精神面貌和心理需要，把政工工作者的职责丢在了九霄云外。这种情况造成有些企业的政工工作得不到重视，被放在边缘地位，甚至个别企业取消了政工工作部门。这严重影响了石油化工企业的核心力量和凝聚力，也不能使企业继续为建设中国特色社会主义发光发热。员工向心力和凝聚力的下降，又必然会影响到企业的生产效率和经营状况，进一步造成连锁的恶劣结果。

（二）石化企业的思想政治工作模式严重滞后于新时代的要求

新经济形式下，万事万物都在创新发展，石油化工企业的思想政治工作也必须创新自己的工作模式，然而在现实中我国的石油化工企业的政工工作还在用传统的工作方式和工作形态。这种情况已经严重滞后于新时代的要求。有些石油化工企业看上去很重视政工工作，然而工作效果却不理想，原因就在于他们还在用传统的黑板报、企业内刊、喇叭宣传、开会学习等陈旧的模式，没有将新的数字和信息技术应用于政工工作中。这无疑造成了政工工作脱离于新时代年轻员工的现实，年轻人对于陈旧的宣传方式不感兴趣，他们更乐于接受互联网、大数据、云技术等新颖、新鲜的事物。而石化企业的政工工作者却缺乏这方面的专业人才，没有解放思想、灵活引进新技术，结果造成了政工宣传看上去热热闹闹，然而只是流于形式的现状。这不得不引起我们深刻、入心地思考。

（三）新经济形态下石化企业的政工队伍建设思路和结构构建存在问题

石油化工企业的思想政治工作归根到底是人的工作，应当以人为本。在21 世纪的新经济形态下，石油化工企业的员工更加年轻化、高素质化，也更加个性化和有特色化。他们喜欢创新创造，热衷于对新事物的追求。这无疑对相关思想政治工作者提出了更高标准的要求。同时，自媒体、新媒体和各种互联网应用技术的广泛使用，也对传统的石化企业思想政治工作提出了挑战。然而，面对这些新情况企业却没有对思想政治工作人才的培养作出革新，致使石化企业的政工队伍建设和结构在新经济形态下出现了问题，呈现出队伍老化、知识单一、接受新事物差、工作传统教条、缺乏新鲜血液等。这都给新形势下的石化企业政工工作造成了复杂而多样的困扰和阻碍。

二、多元时代石化企业思想政治工作创新之我见

在思想意识和思维文化多元的时代，在我国全面从严治党的历史大环境下，如何实现石油化工企业思想政治工作创新路径的探索，是我们急需解决的深刻命题，本文在研究中彰显了自己的独特观点，希望能为石油化工企业的深刻改革提供一点方向性的指导。

（一）全面深化石化企业政工工作者的“互联网+政工”思维

在万物互联的多元时代，任何工作都离不开互联网，石化企业的政工工作也是一样。因此，新时代化工与石油企业的政工者应具备“互联网+思想政治”的思维方法，充分发挥大数据、云计算、互联网+新媒体的优势，将其与政工工作相结合，从而有效提高政工工作的效果和实现思政主阵地的意义。石化企业的政工工作者可以将制作好的党课、社会主义理论课、思想政治教育课以慕课、短视频，在线课堂等形式呈现在网络端，一方面方便广大石化企业员工随时随地打破时间空间的限制，进行思想政治学习，最大限度地发挥政工工作的作用；另一方面，可以为构建和谐的网络环境贡献力量，把政工网络平台打造成网络思想政治教育的主阵地，从更广泛更宏观的视角去宣传教育广大员工，从而提升企业的凝聚力和核心力。

（二）构建符合新时代多元文化需求的石化企业文化

在当今多元文化交织的时代，企业之间的竞争越来越激烈，其核心竞争已经不仅限于经济和技术，而演变成一种文化竞争。可以说，企业文化已经成为现代企业的核心竞争力的体现，一个没有成熟的具有自我特色的企业文化的施工企业是没有灵魂的。企业文化具体表现为企业精神的文化、企业物质的文化、企业行为的文化以及企业制度的文化。这四个维度从不同侧面诠释了企业的经营理念、员工的素质体现、企业的生产标准、企业的品牌形象以及企业全体员工的核心力与团结力。因此，石油化工企业的政工与企业文化建设相互影响相互促进，最终实现相互发展。在企业文化的建设中，融入政治思想教育的内容，一方面提高员工的思想政治觉悟，坚守社会主义信仰，拥护党的领导；另一方面培养企业员工对石油化工企业的忠贞度和拥护度，让他们切实把自己当成企业组成的一部分，把石化企业当成大家为之共同奋斗的大家庭，将自我价值实现与追求与企业的生产目标和品牌塑造有机结合。通过企业文化这条纽带，石油化工企业可以和员工拧成一股绳，实现合力的最大优化，实现双方优点的充分展现，从而实现整个企业的质的飞跃和升华。

（三）在新形态下创新石化企业政工实施方式和考核准则

石化企业思想政治工作必须革新自己的工作模式和考核体系，拓展思想政治工作范围和渠道，完善优化政工工作的考核评价标准体系，妥善利用奖惩制度和激励制度促进员工的成长和发展，开展多种形式的现代石化企业政工思想教育活动，把思想教育成果的体现纳入考核评价标准体系，以此作为干部晋升、优秀员工评选、先进工作者考核的重要标准和因素。全体石化企业要加强思想政治教育的信息含量和信息传播速度，用广大员工和群众最乐于接受的方式和内容来进行思想政治教育工作的展示，拉近政工工作和普通员工及群众的距离，让他们喜欢政工工作乐于接受政工工作。

在新时期下，要想将石化企业的政工工作落到实处，只依赖政工工作人员的力量是远远不足的，必须每个部门都积极参与到其中。新时期下，企业政工工作必须要与时俱进，这样有利于企业应对各种复杂的情况。本文通过对当代石油化工企业思想政治工作现状的详细分析，提出了对石化企业政工工作模式革新的建议，相信通过文章已经对石化企业政工工作的看法和态度进行了阐述。集思广益为石化企业的腾飞献计献策建言资政，为石化企业的发展输送更多具有互联网思维和大数据技术的综合专业人才，从而确保在多元文化的新经济形态下，我国的石油化工企业能够继续保持健康良性的可持续发展业态，继续为伟大中国梦的实现贡献力量作出表率。