高速公路管理企业思政工作与企业文化建设

文｜彭宗森

随着我国社会的不断进步，交通运输业也蓬勃发展，而高速公路是交通方式中最常见的一个，是我国人民不可缺少的一种出行方式。要想进一步加强对高速公路的管理，就应努力做好企业的思想政治工作，大力宣传企业文化，结合当今时代的发展要求，不断对高速公路企业的思想与文化进行创新，提高管理人员的综合素质，注重对创新型人才的培养，打造一支优秀的专业化团队，为我国的交通运输业在今后的道路上再创新辉煌助力。

一、高速公路企业思想政治工作和企业文化建设的意义

交通运输业是我国基础建设中的重要环节，是社会服务的重要组成部分，对我国的交通发展有着不可替代的作用。由于当今时代经济的迅猛发展，高速公路的建设也必须要紧跟时代的步伐，成为我国发展中不可替代的力量。要想提升高速公路企业管理的综合水平，创造更多的经济效益，应从多方面入手，全面提高企业的思想政治工作与文化的建设，只有把思想与文化工作作为第一任务，从企业的长远利益出发，才能保障高速公路企业的健康稳定发展。思想政治工作与文化建设是企业发展的重要基础，没有正确的思想政治觉悟与企业文化，就会使企业偏离可持续发展的航线，不能得到更好、更快的发展，所以对于高速公路企业来讲，应努力打造良好的思想文化氛围，这对企业具有非常积极的作用。

首先，做好企业的思想文化建设，对企业的物质文明与精神文明都具有不可替代的影响，可以促进企业形成积极的工作氛围，提升工作人员的工作积极性；其次，企业的思想与文化建设，可以提高企业员工的团结意识，使工作人员们拧成一股绳，加强彼此之间的交流与沟通，使员工能更好地融入到企业的大家庭当中，有利于把自身利益结合到整体利益中去，发挥自身的优势与技巧，促进企业能够实现利益最大化；最后，加强对企业的思想与文化建设，可以提高企业在市场上的整体优势。由于当今市场经济竞争日趋激烈，要想在市场竞争和行业改革中占有一席之地，就必须为企业打造一个良好的形象，员工应努力提高自身的服务意识与工作能力，来提高企业的思想政治与文化建设，紧跟时代的脚步，使高速公路企业的发展迈向新的征程。

二、高速公路思想政治工作和文化建设中面临的问题

（一）内容和方法上缺乏创新意识

随着我国经济的不断发展，高速公路的建设也在飞速的进步，要想使高速公路企业获取更大的经济利益，应加快对思想政治与文化上的建设与创新，从目前情况来看，我国以往的高速公路管理方法已不适合现在的发展，因为传统的思想方法与内容，缺乏先进的经验与技术，方法比较单一，内容相对老套，无论从思想政治上或是文化建设上，都缺乏先进的管理方法，缺乏创新意识，归根结底就是没有注重企业的思想与文化建设。

首先，在对企业的思想政治与文化建设进行更新的过程中，企业没有给员工传递正确的价值观与集体荣誉感，导致工作人员缺乏凝聚力，不能做到劲往一处使。作为企业，没有提高员工的工作积极性，从而不能使员工的创造性得到全面发挥，要想对目前的现状加以改进，就应做到把集体利益与个人利益充分结合起来，实行各种有利于企业发展的模式，建立健全奖惩等制度，使全体员工能够有章可循，通过各方面的创新，结合自身的实际行动与经验，充分发挥员工的职能与优势，为企业创造更多的利益与价值。

其次，由于高速公路企业的工作者年龄差距较大，加上文化水平也参差不齐，很难统一到一起进行学习，针对这种现状，作为企业的管理者，应把员工进行分类分批指导，采取不同的方法，对员工进行思想与文化教育，做好员工的思想宣传工作。针对企业的高层人员，应从企业的大局出发，首先要从大方面做好思想工作，学习中国文化的先进思想，对于各种政策与制度也要学以致用，从而提高管理者的文化水平与思想政治觉悟，以便后期对工作人员进行指导工作。

（二）企业员工的整体素质不够高

在宣传企业思想与企业文化的过程中，由于部分宣传人员不能对思想政治与文化建设有深入地了解，所以在具体的掌握与分析上，缺乏专业的宣传能力，加之每个宣传人员的思想都有一定的不同，所以很难在一定程度上，做到所有的宣传者都在一个统一的高度上，从而不利于企业的思想政治与文化建设。其次，进行宣传的工作者大多都是企业的老员工，在专业知识的掌握上，具有较多的经验，但是由于老员工的思想不够开放，没有根据时代的发展进行合理的加工与创新，就会导致受教育的员工缺乏先进的思想与文化教育，难以提高员工的整体素质，在宣传工作中，不能被全体员工所接受，导致在思想上产生分歧，使宣传者与员工之间产生矛盾，从而不利于企业快速跟进时代的脚步。

（三）思政内容和管理方式过于传统

随着我国经济水平的不断提高，在我国高速公路企业的管理上应迈向一个新台阶，努力提升自己。但由于目前的形式，可见高速公路企业的思想与文化，还停留在传统的模式中，显得不够先进与新颖，所以在以后的发展道路上，应改进传统的思政内容与管理方式，学习先进的思想文化与管理模式，从员工的思想觉悟上做到有效的提升，提高员工的文化底蕴与文化素养，开展各种思政教育，转变思想观念，从而在工作效率上做到事半功倍的效果，带动企业的经营水平与发展。

（四）思政管理方式不科学

在目前的高速公路企业管理中，管理者注重员工对固有思政内容的执行力，强制员工从片面的角度上，理解思想政治工作与文化建设，没有注重员工的独立观念的培养。长期延续这种管理模式，就会导致员工缺乏工作积极性，丢失员工的创新意识与水平，不能及时把工作任务反馈给管理者，再深一步就会使员工产生逆反心理，不能顺应科学的思政理念与文化创新意识，从而向与企业相反的方向偏离。所以科学的思政管理，在高速公路企业的建设中，显得尤为重要，我国早已进入信息时代，假如继续延续单一的管理模式，必然阻碍企业的长期发展。

三、高速公路企业做好思政工作与文化建设的策略

（一）增强文化强企意识

通过增强高速公路管理人员的文化强企的意识，通过落实企业的思想政治教育和文化建设，能够使企业更好、更快的健康发展。思想政治与文化建设相辅相成，缺一不可，作为企业的管理人员，可以通过转变文化观念来对思政产生积极的影响，通过引进先进的思想文化，来提高员工的自主创新能力，提高管理人员之间的竞争力，能够有效的把先进理念融入到管理工作中去，从而提高员工的工作能力，使企业的文化建设更高一层。

（二）塑造优质化的管理团队

作为企业的管理者，应在企业团队方面，不断优化原有的队伍。因为思政工作的影响范围极广，所以有着不可忽视的作用，对于管理者而言，必须要明确目前企业的管理状况，结合当今时代的发展，不断对思想工作加以改进与修饰，根据企业自身的实际情况，寻找适合本企业的管理方式，能够在教育与培训方面，做到更加细致与科学的管理。对于管理者与管理人员的沟通，管理者应对工作人员多多关心与照顾，建立良好的信任，才能在管理工作中，保持积极的工作氛围，令工作人员感受到大家庭的温暖。对于员工的培训工作，必须要加强指导，严格要求员工提高自身素质，弥补在工作中的不足，在管理中能够大大提升员工的综合能力与水平。

（三）增强企业整体的凝聚力

只有在企业的凝聚力上下功夫，才能把企业做得更好。要想提高企业的整体凝聚力，就应该注重对人才的挖掘与培养，并在思想工作方面着重进行教育。作为企业的管理者，应以身作则，为工作人员及时提供新颖的思想内容，让员工意识到高速公路管理的重要意义，打造良好的企业形象，从而让员工拥有集体荣誉感，团结一致增强企业的凝聚力，推动企业的文化建设。此外，强调培养人才的重要性，应及时掌握企业的思政与文化动态，让企业文化渗透到企业管理的各个环节中，使工作人员意识到文化建设的重要性，从而依靠自身能力，发挥自身优势，完善企业的良好形象，带动更多的工作人员加入到文化建设中来，从多种角度，提高企业的向心力与团结意识。

高速公路企业发展，必须紧跟时代潮流，脚踏实地的做好思想政治与文化建设。在增强企业发展的过程中，树立以人为本的观念，大力改进创新方式，加快思政工作的推进，针对企业中遇到的各种困难，能够及时地处理与改进，保障企业文化对工作人员的促进作用，才能使全体员工心往一处想，使员工与企业做到双赢。