新时期如何更好发挥企业工会职能作用

文｜于 珂

企业工会作为党领导下的工人阶级群众组织，承担着重要职责。通过使用科学的指导方法，对职工进行激励与教育，从根本上提升企业的综合管理水平，促进企业稳定发展。因此，企业工会应结合企业实际特点与职工需求，将工会的作用与优势充分发挥出来，从而提高思想政治工作水平，使企业获得更加稳定、持续的发展。

一、企业工会的职能作用

（一）组织优势

企业工会组织机构可深入各个小组当中，大部分职工都可以是工会会员。工会会员包含企业各级干部职工，因此，企业工会可带动大量骨干共同进行思想政治工作。

（二）阵地优势

无论是两个文明建设还是各项工作宣传，工会都需要承担主办责任，大部分企业工会都会利用电视、广播、专栏、文体活动、互联网等多种宣传方式与舆论工具。同时，结合文艺演出等方式，使党的路线、各项政策与方针得以大范围宣传。企业工会还会举办展览、知识比赛、演讲活动、座谈会等多种活动，树立并表扬优秀典型、榜样，使企业的管理水平获得提升，增强教育的针对性。

（三）地位优势

企业中最大的群众组织便是工会，党和国家等系列文件都对工会地位、任务与作用进行了明确规定。企业工会不仅是企业与党之间的纽带，同时，也是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。企业工会与群众、职工、党政领导之间存在十分密切的关系，不仅可知悉广大职工的实际情况和了解领导各项决策。同时，也掌握广大群众的思想动态，使思想感情得到沟通，增强群众、党政领导、企业之间的交流，从根本上提升思想政治工作的及时性与针对性。

（四）能够提升员工的综合素质

企业工会能够丰富企业职工的教育经历，促使企业职工综合素质不断提升。企业工会要不断地提升职工对工作的认知情况，组织职工进行实践活动，让其能够很好地解决企业中存在的问题，并使职工的学习热情有很大程度的提升，让其在工作中能够很好地查缺补漏，对自身的情况进行完善。从而促使企业能够更好地发展，并且在进行学习的基础上，也能够对企业在不同时期的工作，做出适当地调整，强化对企业的监督管理，对职工的综合素质能力提出了更高的要求，在无形中提升了职工的综合素质能力。

党组织与各级领导不仅要充分发挥工会作用，同时，还应掌握其主要特点：工会主要职责与功能是进行思想工作与教育，但性质与主要任务存在很大差异，企业党委应下达思想政治工作相关任务，同时，还应允许其与自身业务共同融合。与此同时，工会可以维护企业领导人员、管理人员的权威性，但是更重要的是要维护组织内部全体成员的利益，党组织应积极提供支持，从而充分发挥工会的纽带作用。

二、发挥企业工会职能作用的有效方法

（一）明确工会基本职责，积极主动发挥作用

必须明确工会是党联系群众的重要桥梁，是社会不断发展的重要支柱，在和谐企业的构建以及社会稳定性的维护中，起到较为重要的作用。工会是全面建设小康社会，进行社会主义民主政治发展的重要途径。对于工会而言，加强职工群众的服务与合法权益的维护是其基本的职责。工会组织要不断地发挥广泛联系群众的优势，积极地融入到群众中，对职工遇到的问题进行了解、解决，并关注职工的心理状况，为职工着想、为职工办事，才能成为职工心中的“知心人”“贴心人”，从而赢得职工的信赖，发挥工会自身的作用。工会要把对职工的关心、关爱作为一项重要内容，从而提升职工群众的幸福感。工会组织要增强使命感和责任感，增强政治意识和大局意识，自觉自愿地、实心实意地为职工群众服务。

（二）加强工会和员工的沟通

企业的发展离不开人才，所以企业需要时刻关注职工的利益和需求，并且能够在关键时刻维护职工的合法权益。如若职工在日常生活和工作中，遇到困难并如实报告时，工会需要及时关注和调查职工报告的情况，并帮助职工及时解决问题。企业和职工要加强沟通，在企业的管理中，员工要积极地进行参与，企业对全体职工的意见以及建议进行整理和总结，并对其进行筛选，对于切实可行的意见或者建议要予以采纳，从而促进企业更好地发展。在工作中，工会应该站在职工的角度考虑问题，关注职工的需求，维护职工的权益。由此，工会的工作将会顺利地进行，群众基础将会进一步巩固。此外，工会应为职工普及法律、了解法律、遵守法律提供平台，并使用法律手段维护其权利。

（三）积极优化网络服务平台

在工会管理过程中，为提高工会实际工作的效率，使企业中的职工可以得到更好的服务，“互联网+”工会工作模式的应用就显得格外重要。在具体的应用过程中，互联网服务平台的充分利用，不但能够加快工会创新管理的速度，还可以帮助工会的职工及时转变传统的、复杂的工作方式。互联网服务平台在提高工作效率的同时，还能帮助职工增进在网络之间的密切联系与交流沟通，进而将工作模式变得多样化。微博、微信公众号等媒体，在工会管理和信息传播过程中的广泛应用，不但提高了信息决策的质量，还将传递的速度大幅度提升。与此同时，不仅职工的工作积极性和创造力在互联网平台的实际应用过程中得到了提高，而且，企业工会与职工之间的互动性和信任度，也在互联网平台的实际应用中得到了增强。

（四）做好职工人文关怀

工会的职能要素之一就是做好职工教育工作，因此在新职工入职后，工会组织要提高对其精神状态的关注力度，通过开展一系列的教育、文化活动，帮职工树立正确的学习观与职业观。可从以下三个方面进行学习展开，第一，通过介绍企业历史、现阶段目标、各部门业绩任务及对周边居民生活所创造的便利，来提高新职工对于企业的归属感及自豪感；第二，可通过开展技术练兵活动，来帮助新职工提升对专业技能练习的重视程度，明晰其对日常工作起到的影响，并虚心求教老师傅，提高工作专业性与规范性；第三，可通过树立榜样、发挥带头效应，促进职工间形成尊重人才、重视创新的和谐企业氛围，来激发新职工的主观能动性，以便于新职工积极投入到工作中。

（五）积极解决困难，开创新局面

企业应充分认识新实际、解决新问题、贯彻新要求。第一，认识新实际。企业工会开展思想政治工作过程中，应将工会群众组织价值与作用充分发挥，对干部职工进行正确引导，要全面贯彻落实党的十九大精神和主题教育要求，围绕“守初心、担使命，找差距、抓落实”要求深入一线，保护职工权利、维护职工利益，努力构建和谐、稳定的劳动关系。从而更好地分析问题、解决问题，通过理论与实际相结合的方式不断创新。第二，解决新问题。企业工会开展思想政治工作过程中，应遵循实事求是的工作原则，无论任何工作都应与实际相结合，做到因地制宜、因人制宜。应针对不同人、不同问题制定对应的解决办法，使思想政治教育更具针对性，进而具体分析情况、具体解决问题。第三，贯彻新要求。近年来，我国经济从原本的计划经济逐渐转换为市场经济，使人们的生活方式、价值观念等多方面发生很大变化，为此，对思想政治工作提出了更高的要求。因此，为提升思想政治工作效果，顺应时代的发展进程，应将社会政治、经济、文化等多方面需求作为基础，提升思想政治工作水平，彻底发挥企业工会的价值与作用。

（六）发挥组织的监督职能

时代在不断发展变化，党建与工会传统的工作模式以及方法已经难以满足新时代的发展需求。在燃气行业发展建设过程中，之所以将党建与工会融合在一起，对相关模式进行创新发展，其中极为重要的目的之一，就是更好地推进企业的发展建设。基层党组织是我党的重要组织机构，其在社会以及企业发展过程中，本身就承担着监督的责任，而工会内部的主要成员，是企业内部各个部门的基层职工，其对于企业各项工作的实施情况最为了解，可以在实施监督工作期间，提供最为有效的信息，所以，将二者融合在一起，可以更好地发挥出组织的监督职能，促使企业朝着更好的方向发展壮大。

职工在企业创新的实现中起着关键的作用。如果一个企业的创新能力不足或创新的导向偏失，可能是由于职工与企业之间缺乏有效的联系，也可能是由于职工的意识形态不够高，所以在企业的发展中不能发挥出有效的作用。因此，企业工会在工作中要坚持学习，只有创新观念才能提高工会工作成效，确保工会工作进入新的局面。