如何进一步加强石油钻探企业思想政治工作

文｜陈 刚 王立东 何媛媛

石油钻探企业具有员工构成性质多样、环境差异较大、地理位置偏远、工作岗位分散等特点，工作性质直接或间接地影响着员工队伍的斗志和活力，给思想政治工作带来了严峻挑战。如何在当前新形势下充分发挥思想政治工作的教育、导向、激励作用，进一步提高基层队伍的凝聚力和战斗力，成为石油钻探企业发展面临的一道难题。

一、石油钻探企业思想政治工作面临的形势

石油钻探行业属于工作比较艰苦的行业，以中国石油西部钻探工程技术研究院（以下简称“工程院”）为例，很多员工在一线开展技术服务，需要常年在野外风餐露宿，面临来自家庭和谐、孩子教育、身心健康等多方面的压力。同时，还会出现子女就业难、青年员工个人问题解决难等问题，特别是部分核心人才还会面临民营企业、私营企业和外资企业的高薪酬、高职位、高福利等诸多诱惑。员工们要坚守岗位，无私奉献，必须有坚定的理想信念支撑，这就要求企业要做好员工的思想政治工作，培育员工的企业归属感和爱岗敬业精神。

二、如何进一步加强石油钻探企业思想政治工作

（一）石油钻探企业发展面临的新形势，要求开展思想政治工作必须改革创新

如今，面对新形势和新要求，石油钻探企业的思想政治工作在一些方面还缺乏生机和活力，与员工群众精神文化需求联系的不够紧密。西部钻探工程院思想政治工作调研结果显示，部分员工群众认为现有的思想政治工作形式单一、方法陈旧。这就要求推进工作方法的创新，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，适应新形势的发展需要。

1.在思想上由被动向主动转变

首先，要健全领导体系。要将企业的思想政治工作作为“一把手”工程，主要领导亲自抓，班子成员通过“连点责任制”的方式，主抓好基层的思想政治工作。其次，要形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，专兼职政工干部队伍为核心，吸引员工群众广泛参与的“大政工”格局。工程院在开展思想政治工作过程中，组织开展了“党委委员联系党支部、党支部委员联系班组、党员联系岗位”的党建“三联”责任点工作，加强了党组织与群众间的思想沟通交流，使党组织的思想政治方针政策能够及时地传达到群众中，同时群众的呼声和好的建议反映到组织中来。在与员工群众交流过程中，也顺畅地做好了思想导向工作。

2.在方式方法上由“我说你做”向“你说我做”转变

在与员工沟通交流过程中，工程院均努力做到“三个面向”。一是面向科研生产一线。走进科研试验厂房、走入技术服务现场、走进生产办公区域，实地查探实情、掌握实际、干出实效，把思想政治工作融入科研生产工作全过程。了解员工真实想法、真切感受、思想动态，排解思想疙瘩、理顺工作情绪，从而更好地开展岗位工作。二是面向员工群众。推动“管理型”模式向“服务型”思想政治工作模式转变，不是像过去的“我说你做”，而是转变为“你说我做”，进一步拉近员工与管理者之间的距离，感情自然就融合了。三是面向困难问题。注重调研了解员工关注度高的、急需解决的重点、难点问题，并针对存在的问题，研究制定切合实际的解决办法和措施。

（二）石油钻探企业发展的需要，要求开展思想政治工作必须全员参与

思想政治工作的目的是围绕企业发展的中心工作，提供有力的思想政治保障，以此统一员工思想、激发员工干劲、保障员工利益、推动企业发展，实现企业发展目标和员工个人目标的和谐统一。

1.开展富有成效的形势任务教育

结合工程院点多、面广、战线长、队伍分散的实际，院党委制订下发了《工程院“形势目标任务责任”主题教育活动实施方案》，专门召开了院“形势目标任务责任”主题教育活动启动会，制作了一问一答式的学习辅导手册。为深入推进主题教育活动，院领导班子带队分赴各区域、项目部与干部员工座谈交流、解惑释疑，宣传形势，梳理思路，明确任务和责任，提振各单位实现发展目标的信心。通过举办报告会、演讲会、讨论会等多种形式，扩大宣传效果，使教育深入到厂区、到班组、到现场。宣传部门做好相关各阵地的宣传报道，营造了浓厚舆论氛围。

通过活动的开展，使发展全年面临的形势、确定的目标、下达的任务和必须承担的责任，层层传递到了每个岗位，落实到每个人，员工的工作积极性、主动性得到了充分调动。

2.注重营造“企业为家，人人建家”的氛围，形成发展一条心的良好局面

针对由于对企业目前发展前途缺乏信心、持担忧心理，从而对本职工作缺乏热情的员工，工程院通过各种途径让他们了解企业发展的计划、前景和优势，真正让他们对企业发展战略有了全面的了解，增强其主人翁意识，让他们把主人翁意识渗透到日常工作中去。与此同时，将思想政治工作的着力点放在关心员工群众、爱护员工群众上，让他们有强烈的归属感。近年来，通过建立员工家庭困难情况档案，为常年在外开展技术服务员工家庭发放“连心服务卡”、提供志愿服务，为员工家庭提供了实实在在的帮助，得到了员工的广泛赞誉，同时进一步提升了团队的凝聚力、向心力和员工对企业的归属感、认同感。

3.强化品牌形象和先进典型选树

进一步发挥微信公众平台、抖音等新媒体以及网络、报刊等传统阵地在思想政治工作中的作用。对于重点科研项目，跟踪报道、形成声势、确保效果；对于技术服务方面完成的精品工程、亮点工程，在宣传过程中加强策划，充分展示服务亮点、服务质量、服务水平和精神风貌等，提升企业的品牌形象；对于企业树立的先进集体、个人进行重点宣传，展示员工队伍精神面貌，树立各条战线先进典型。注重宣传教育的覆盖面和纵深度，做到了既能登上大媒体，也能写在小橱窗，在潜移默化中增强团队共同的凝聚力、战斗力和荣誉感。

（三）石油钻探企业的发展基础，要求开展思想政治工作必须坚持面向全员

企业的主体是人，坚持群众路线，使企业的发展成果惠及全员，也是开展石油钻探企业思想政治工作的根本要求。

1.持续改善员工生产生活条件，满足员工物质精神文化需求

随着石油行业的逐步发展，现有的野外工作生活水平也不断在提高，员工在物质要求得到满足的同时，对精神文化需求的广度、深度都有了新的要求。要满足员工的精神文化需求，就要深入基层，真正了解员工对精神文化生活的需求、喜好，有的放矢地优化工作方式方法，使思想政治工作更加贴近实际，贴近生活，贴近群众。为此工程院开展了员工文化体育生活需求调研，通过问卷、现场座谈等方式，了解野外作业员工的需求，购买了各类适宜的文体用品配发给员工，进一步丰富了野外作业员工的业余文化生活，通过这种方式，也在一定程度上促进了野外作业员工的思想情绪稳定。

2.发挥表率作用，坚持上级带动下级

石油钻探企业普遍存在点多面广、战线长的问题，部分工作只能逐级开展。这就需要在开展思想政治工作时，相关部门不仅要将工作部署下去，还要监督、指导下级单位将各项工作政策落实到位，确保上级的各项方针政策能及时传达到员工中去，员工的呼声能够及时反映上来。各级领导应起到带头作用，抓紧抓实思想政治工作，形成主要领导管全面、分管领导推具体、责任部门保落实的工作格局。同时，通过建立完善思想政治工作责任制、督办落实考核制等有关考核激励制度，促进工作落实。

3.面向内部，努力提高队伍素质，为推动思想政治工作提供坚实的人才保证

随着时代的发展，由于员工整体文化素质的提高，行业内相互交流范围的扩大，加之社会上各种观念碰撞的加剧，思想政治工作的时代性、复杂性以及普遍性也越加明显，工作要求越来越高、挑战越来越大，对思想政治工作者的业务素质、综合能力、适应水平提出了更高的要求。对此，思想政治工作者需要持有紧迫感和危机感，自加压力，刻苦学习，不断提高自身的素质。工程院进一步加强专兼职思想政治工作者队伍建设，通过遴选吸收热爱思想政治工作，且具备能力、条件的核心骨干，充实政工队伍，逐步建立了一支人员稳定、能力突出、群众好评的思想政治工作团队，适应了形势发展的需求。同时，针对思想政治工作中表现突出人员，充分发挥他们的作用，通过邀请他们进行思想政治工作教育培训、讲座等形式，努力营造良好的思想政治工作氛围。

当今石油钻探企业思想政治工作仍需不断适应企业发展的变化和形势。在推动企业改革、发展和稳定的过程中，紧密联系企业生产经营中心工作，创新工作方式方法，贴近生产一线，坚持心系群众，才能达到维护企业稳定，助推企业发展，塑造和谐企业的目的。