如何提升煤矿企业党的科学化建设水平

文｜温建华

党的十八大提出，要全面提升党的科学化建设水平。在国家政策的指导下，煤矿企业面临的发展环境也发生了很大的变化。对于煤矿企业来说，市场经济的快速发展为其带来了更大的发展空间，同时也形成了严峻的挑战。为了不断增强煤矿企业在市场中的综合竞争力，要着力推动煤矿企业党建工作的创新与发展。煤矿企业党建工作的有效开展，在提高员工思想政治觉悟、促进企业持续发展的过程中发挥着重要的作用，因此要不断提高思想政治工作的科学性，使其更加符合新时期市场经济发展的需求，才能增强煤矿企业的综合竞争力，在市场竞争中取得胜利。

一、提高煤矿企业党建工作科学化水平的意义

（一）党建工作科学化发展是企业管理的必然趋势

党建工作的开展在煤矿企业的管理中具有重要的地位和作用，而促进其科学化水平的不断提升，可以为相关工作的开展奠定坚实的思想基础。党建工作的开展不仅要符合企业管理的实际情况，而且要紧跟时代发展形势与时俱进，符合历史发展规律，这样才能促进其作用的发挥。政府部门对于煤矿企业的党建工作开展，也需要给予足够的重视，为煤矿企业党建工作的科学化提升，创造良好的政策环境，从而推动煤矿企业的健康发展。因此，促进党建工作的科学化水平持续提升，是企业党建工作管理的必然趋势。

（二）有利于促进煤矿企业的持续发展

随着社会和经济的快速发展，煤矿企业面临的生存和发展环境也都发生了较大的变化，尤其是在激烈的市场竞争环境下，想要实现自身的发展，就必须要加强企业内部思想政治工作的开展，而党建工作的科学化建设则可以促进煤矿企业内部人员和各项资源的合理分配，有利于提高员工的工作积极性，从而在管理和经营方面获得更好的成果，促进煤矿企业的持续发展。

二、煤矿企业在党建工作管理中存在的问题

（一）对党建工作的重视程度不够

党建工作的管理需要配备专门的管理人员队伍和相应的管理机制，才能保证其科学性和有效性。但是，由于思想领域的重视程度不够，企业内部并没有针对党建工作的开展设置专门的部门和相应的管理机制，通常是由其他部门的管理者兼任相关的岗位，也没有针对党建工作开展相应的管理和培训。致使党建工作无法与煤矿企业日常的生产和经营活动紧密连接起来，所以很多员工不了解党建工作的重要性，也无法积极配合，这在无形中削弱了党建工作的重要性，无法发挥其促进企业持续发展的作用。

（二）党建工作人员队伍的专业性不强

党建工作的科学化建设，需要相关的人员队伍具有较强的专业性，以及丰富的工作实践经验。但是煤矿企业在这方面的建设力度并不大，忽略专业人员在党建管理工作中的重要性，尚未建立关于专业人员的培训和管理制度。现有的党建工作人员，则通常是从其他部门临时抽调，由于缺乏专业的培训，他们在思想政治觉悟、工作能力等方面都有待于提升，而这也会直接影响煤矿企业党建工作的科学化水平。

（三）党建工作的开展脱离实际

党建工作的开展是煤矿企业管理工作的重要组成部分，而且党建工作人员也需要了解煤矿企业完整的生产和经营过程，才能将党建工作更好地渗透到煤矿企业管理的各个环节中。但实际的情况是，有的党建工作仅仅是停留在思想层面，并没有与企业的生产和经营过程相结合，产生了严重的脱节，这就导致党建工作与实际的管理无法匹配。因此，其作用也无法得到有效的发挥，不能为企业的发展提供相应的数据支持，煤矿企业也无法根据党建工作的开展，对企业的发展策略进行随时调整，从而影响相关工作的开展。

三、提高煤矿企业思政工作科学化水平的策略

（一）加强对党建工作的重视程度

为了提高党建工作的科学化水平，最重要的就是在思想方面给予足够的重视，才能在相关的工作开展方面创造足够良好的条件。对于新时期的煤矿企业党建工作的开展来说，要始终坚持以人为本的基本原则。煤矿企业在适应市场经济发展的过程中，需要做出适当的调整和改革，而在这个过程中，最重要的就是企业的员工资源，无论是生产模式还是管理技术都需要通过人员的配备来实现，而党建工作的开展则可以有效地激发员工工作的积极性，增强员工的归属感，从而促进煤矿企业的健康发展。同时，市场经济环境下，煤矿企业增加规模时也需要大量的人员配备，员工队伍不断扩大，这时是否能够实现科学的管理就显得尤为重要。因此，无论是企业的管理者还是经营者，都要重视党建工作的有效开展，并且坚持以人为本的基本原则，对员工实施平等的、人性化的管理，对员工提出的问题积极解决，增强员工与企业之间的联系，这样才能使员工对企业产生一定的忠诚度。另外，为了促进党建工作的有效开展，需要结合煤矿企业的实际情况，构建相应的党建工作部门和管理机制，将企业的党建工作与发展战略相结合，从内部增强员工凝聚力、在外部增强企业综合竞争力，促进煤矿企业的健康发展。

（二）打造专业的党建工作队伍

在市场经济快速发展的背景下，企业想要实现自身管理工作效率的提升，必须要具有一支专业的管理人员队伍，构建专业的管理模式。因此，从煤矿企业的角度来讲，必须要在企业内形成良好的学习氛围，不断增强党建工作人员的专业性，打造学习型企业才能适应未来工作的发展需要。从煤矿企业的管理层到基础员工层，都要定期开展相应的党政思想工作的内容学习，全面提升人员的文化素养和思想政治水平，才能促进各项工作的有效开展。同时，为了有效提升党建工作的科学化水平，需要打造一支专业的党建人员队伍，从现有的人员中选拔一批具有较高思想政治觉悟以及文化素养的人员，组成党建队伍，并且通过定期的培训和强化，增强他们的专业技能，使其能更好地适应新时期的市场发展形势，带动煤矿企业内部形成良好的学习氛围，增强企业的综合竞争力。

（三）充分发挥工会的作用

煤矿企业的职工工会，是代表企业员工需求的一个重要机构。企业在党建和思想政治工作中，要了解企业工会的职能，深入了解企业职工的内部实情，这样才能让企业领导层在做决策时，既要根据企业的实际发展情况来做出选择，又要了解企业员工的诉求，在决策的时候，适当地解决企业的员工诉求。煤矿企业的职工工会是了解和满足企业员工诉求的地方，职工工会在发展的过程中，要建立起工会的内部管理制度，确保职工工会诉求渠道的畅通，这样才能将员工的实际需求反映到工会里，企业的决策层才能及时解决企业员工的实际需求。

（四）促进党建工作模式的创新

煤矿企业开展党建工作时，要结合目前市场经济发展的形势，以及企业自身生产和经营的实际情况，构建相应的管理模式并且不断创新，才能适应新的工作发展需要。对于煤矿企业来说，创新是推动企业持续发展的原动力，无论是经营模式还是管理模式，都需要进行持续创新，将党建工作的开展深入到企业内部的工作环境中，并且结合煤矿企业的发展要求，积极探索新的管理模式，融入最新的党政信息、市场信息以及管理职能的变化等，通过这些信息的融入，为煤矿企业党建工作的科学化水平提升奠定基础。同时，煤矿企业的党建工作管理过程，也需要将企业文化融入其中，引入绿色发展观念并且将其传递给基层员工，做好相应的监督，确保各项工作的开展都得到有效落实。另外，煤矿企业在开展党建工作时，要结合企业自身的实际情况，在企业内部开展相应的党务工作，并且将党务工作的开展与企业的党建工作相结合，在政策、内容、方法等方面进行创新。重要的是做好监督工作，建立起相关的监督机制，增强煤矿企业各部门之间的监督职能，也可以根据企业各部门的实际，将监督职能下放，在企业内部公开党务工作，增强企业政务的透明性，再运用现代信息技术，将基本的信息状况在网络上进行传递，通过鼓励企业内部员工进行创新，不断提升企业的创新能力，促进企业的发展。

在新时期经济快速发展的背景下，煤矿企业的党建思想政治工作水平，在促进煤矿企业持续、稳定发展的过程中，发挥着重要的作用，因此要给予足够的重视，并且在实际的工作中不断地实现其科学化水平的提升，打造学习企业，才能充分发挥党建思想政治工作的作用，推动煤矿企业管理工作的持续创新。