国企政工干部队伍思想建设

文｜梁路斌

新形势下如何保证国企政工干部队伍思想建设实现长期可持续发展，是提高自身市场竞争力的基础条件。国有经济在整个国民经济中扮演着十分关键的角色，而国企的性质又比较特殊，所以其一直非常注重思政工作。在国企中，政工干部是宣传企业文化的主导力量，也是引领企业舆论导向的主力军，他们对企业的发展有着至关重要的影响。所以，国企在工作中要侧重开展政工干部队伍思想建设，打造一支优秀的政工干部队伍，以更好地引领企业所有人员，顺利完成各项生产经营任务。

一、国有企业政工干部队伍建设的意义

（一）可以显著提升国有企业思想政治建设水平

作为国家出资成立的企业，国企具有非常特殊的性质，因此，对员工开展思想政治教育十分有必要，由此确保员工从思想上具有良好的工作态度，使国企始终沿着正确的方向发展。企业的思想政治水平以及文化发展情况在很大程度上取决于国企干部的思想水平。然而，在当前社会较为复杂的背景下，国企员工接收到信息的同时受到的诱惑也不断增多，这就需要不断提高政工干部的思想水平，确保思政工作的有效性，使他们可以心无旁骛地干好本职工作，为国企企业文化发展增砖添瓦。

（二）有利于提高国企员工的整体水平

自改革开放以来，我国的经济实现了飞速发展，过去的思想观念已经严重制约了企业的发展，落后的知识系统也跟不上发展需求，有些已经被淘汰。从当前国企人力资源情况来看，员工在知识水平和业务储备方面仍旧存在很大不足，如果不及时解决这些问题，势必会阻碍国企的长远发展。对国企员工来说，政工干部既应当具备良好的业务能力，也应当在思想上具有先进性与稳定性。因此，需要对这支队伍开展思想建设工作，使员工切实了解存在的问题，促使他们积极主动地提高个人的能力，进而提高员工的整体水平。

（三）帮助传承和发扬企业文化

企业文化与企业发展之间关系密切，文化在某种程度上规范了员工的行为，提高了他们的整体素质，是其无形资产，不但可以为员工阐明企业发展坚持的信念，而且还是国企形象的展示。随着改革开放的不断推进，各种不同的文化纷纷涌入到国内，对人民群众的思想产生了很大的冲击，在这种形势下，国企的长期持续发展是关键的前提条件。对于国企而言，为顺利实现以上目标，首先需要充分保证政工干部队伍具有较为稳定的思想，使其把国企的发展放在第一位，提高员工的责任感，激发他们的工作积极性，使国企取得更好的成绩，为国家做出更大的贡献。

二、现阶段国企政工干部队伍思想建设存在的主要问题

（一）思想建设的高度有待于提升

信息技术的不断发展，以及各种思想文化的影响，国企员工接受到很多信息，特别是受到现阶段较为浮躁的社会思想的影响，员工以及企业更加注重提高销售额和利益水平，而将思政工作置之脑后。国企员工中有一些人不可避免地存在认识上的误区，单纯地认为思想建设工作是无用的，是形式主义，浪费了企业的资源和时间，所以就忽视了该工作的重要性。这就使得国企干部队伍中的思想建设工作面临许多障碍，很难取得良好的成效。

不仅如此，有些国企政工干部处在比较安逸的环境中，所以他们在工作过程中缺乏动力，平时不会积极主动地提高自身水平，只是根据以往的经验开展工作，不会进行改革创新，且很多人的知识储备不足，在工作中仍然习惯采用那些落后的方法，对国企可持续发展造成一定的负面影响。

（二）政工干部队伍先进思想的传播力度有待于提升

现在国企改革已经进入新时期，尽管通过前期的努力，思想建设工作有了很大的改善。然而，具体到实际工作中，政工干部思想建设的传播力度仍然不高，在以后的工作中还有待于提升。有的国企开展思政工作是由部门领导兼任，这就导致在开展思想建设工作上精力不够，无法把该工作做好。另外考虑到薪资支出问题，部分国企不会招聘过多的思政工作员工，导致这一工作得不到很好的落实，而流于形式。

（三）政工干部队伍不稳定，阻碍思想建设的顺利进行

由于受到多样化思潮的影响，再加上国企内部存在的一系列问题。新时代的年轻人更加看重自身发展，如果能和企业共同进步最好，如果个人发展前景不好就会选择离开国有企业。这样就导致国企政工队伍结构组成不合理，中老年成为队伍的主体现象普遍存在。中老年队伍中，大部分人的学历不高，无法有效满足现阶段国企的思政工作需求，也不会为国企的长期发展而进行学习，从而在很大程度上影响国企思想建设的顺利推进。

三、推动国企政工干部队伍思想建设的对策与措施

（一）逐渐优化国企思想建设制度

国企在经营运作中，需要妥善处理好各方面的关系，并且国企的各项工作流程也比较复杂，这就需要大量政工干部参与其中，要想解决当前存在的这些问题，应当重点把握以下几方面。第一，提高相关活动的效率，通过制定科学合理的制度，确保政工干部队伍人员配置达到最优，构建更加完善的流程，避免政工干部在平常工作中出现低级失误，有效降低员工在工作中发生重大失误的概率。第二，对国企员工来讲，基本条件要具备组织管理水平、针砭时弊的能力、文字写作能力等。因此，国企员工要保持不断学习的心态，定期参加培训，不断提高自己的专业技能，开展比赛等活动，进一步提高所有员工的思想深度。第三，为保证国企的思想建设取得实效，国有企业还要制定科学合理的考核制度，把考核结果与评级、晋升、培训等相结合，发挥出良好的激励效果。

（二）强化国有企业政工干部的作用

国企要想实现长期持续发展，应当确保文化的稳定性，这一目标的实现，必须要保证国企思想建设取得实效。所以，要想发挥出该工作的实际作用，政工干部就需要理解自身工作的重要性。首先，要把思想建设与政工干部的日常工作有机结合，找准上述两项工作之间的结合点，使政工干部掌握这项工作的核心，促使他们在平时的工作中，积极运用有关知识来提高工作效率和工作质量。其次，在工作中要提高政工干部队伍建设工作的重视程度，提升其能力水平，定期开展业务培训，提升其思想与业务水平。最后，将当前国企中比较陈旧落后的工作模式打破，在思想队伍建设过程中积极寻求创新，结合国企的实际情况提高该工作的针对性与效率。

（三）找准工作开展的方式方法

首先，国企政工干部应当以身作则，严于律己。一方面，国企政工干部需要不断保持高水平的专业技能；另一方面，在国企各项工作中起到示范作用，为职工做好榜样。其次，还应经常深入到群众之中，与他们进行沟通交流，调研一线员工的思想、面临的问题以及观点等，为团结好基层员工奠定基础。最后，在日常的工作过程中，要积极开展学习，掌握先进的沟通方法，利用好新媒体的传播优势。比如，通过微信与员工沟通，建立企业自己的微博、抖音、快手等公众号，在此基础上，积极传达国企的最新的发展理念和制度等，为员工营造一个良好的氛围。

国企的特殊性决定了思政工作在其中起到的作用，尤其是随着国企的深入发展，更加重视政工干部的思想建设工作，同时该工作在今后仍旧有很大的提升空间。