国企基层党组织如何做好宣传思想工作

文｜王江波

基层党组织是国有企业开展思想政治工作的基础，加强宣传工作力度可以有效促进国有企业实现健康可持续发展。宣传工作也是国有企业基层党组织的工作重点之一，从近几年情况看，国有企业基层党组织宣传思想工作获得了长足的进步，但从当下国企基层党组织宣传思想工作的质量上看，仍然存在着较大的提升空间，国有企业需要加强对思想政治宣传工作的重视。

一、当前国企基层党组织宣传思想工作开展中存在的问题

（一）国企领导对基层党组织宣传思想工作重视不足

国有企业对于宣传思想工作重视程度，较之前已经获得了较大的提升，但是一些国有企业仍然缺乏对宣传思想工作的足够重视，出现这样问题的原因在于，国有企业对于宣传思想工作还没有形成客观公正的认识，认为宣传思想工作是务虚不务实的，这种管理思想对基层党组织推进宣传思想工作造成了负面影响。国有企业如果仅仅关注企业的盈利和绩效的话，是不利于国有企业实现长远发展的，也不会促进未来国企经济效益增加。国有企业管理者由于在认知层面上对基层党组织宣传工作存在忽视现象，也会减少对宣传思想工作方面的资本投入，将这部分资金用于生产，这会造成基层党组织宣传思想工作从业人员工作积极性降低，开展工作时走消极路线，降低整个宣传思想工作的效率。

（二）宣传思想工作模式单一

一些国有企业在开展思想宣传工作时，只是依赖于传统的说教模式，工作维度不够丰富，尤其针对重点的思政内容，宣传时讲得不够深入、说不明白，而且和国企职工之间的交流较少，员工在这种宣传思想工作的引领下，并不会领会宣传思想的精髓，更谈不上深入掌握。一些国有企业已经针对宣传思想工作的形式进行了改善，例如，将宣传思想工作和互联网进行整合，但是从实际工作效率上看，这些与互联网结合的宣传思想工作形势，普遍存在浅表化的问题，仅仅是将以往宣传工作中的说教内容，直接搬到了互联网平台中，大部分仍然是以文字对文字的形式进行展示，没有发挥出互联网平台的优势作用。具体工作深入和整合程度不够，所以总体来看，国有企业在宣传思想工作模式上要进行真正的创新，并予以落地。

（三）宣传思想工作人员整体素质有待提升

宣传思想工作从业人员本身的工作能力和素质，也在很大程度上决定了宣传思想工作的效果。从宣传思想工作人员工作任务构成中可以了解到，大部分工作仍然是与业务相关，但是从业人员并没有花费必要的精力进行工作的反思以及创新。很多国有企业的宣传思想工作岗位都存在明显的老龄化特征，甚至一些国有企业，将思想宣传工作岗位，作为解决人员安置的“特殊岗位”，这种人力资源分配方式，直接导致国有企业宣传思想工作队伍，在开展工作时力不从心。很多国有企业，没有针对宣传思想工作从业人员的能力，进行针对性的培训，加上宣传思想工作人员，长期在个人素质方面提升有限，直接影响了工作的最终结果。

二、提升国有企业基层党组织宣传思想工作开展实效的相关措施

（一）重视面向基层员工开展思政教育

在国有企业开展宣传思想工作的过程中，围绕党的创新理论进行学习和实践非常重要，国有企业基层党组织政工人员，要加强对党的理论知识的学习，修正三观。通过生动丰富的思想政治活动开展宣传教育，促进员工思想观念的有效转变。所以，为了有效提高宣传思想工作的效率和质量，国有企业基层党组织政工人员，需要扩大思想政治教育的范畴，将提升基层员工认知高度作为重要工作内容，同时也要结合国有企业的实际生产运营情况，制定出更加切实有效的宣传工作计划，充分利用好基层员工的工作和业余时间，对国有企业员工进行系统化的科学教育。在推进宣传思想工作的过程中，也要加强对教育内容的选择，所有的学习内容要坚决杜绝假大空，只有让宣传思想工作与具体工作性质相结合，帮助基层员工了解思想工作教育的内核，并和自身发展结合在一起，促进思想和行为的改变，才是宣传思想工作的最主要目的。国有企业的管理人员也要重视基层思政教育，在政策和资金投入上给予基层党组织一定的帮助。

（二）坚持以人为本地开展宣传思想工作

当下国有企业中的基层员工多为“80 后”“90 后”，在开展宣传思想工作时，要考虑到基层员工的成长环境以及认知。“80后”“90 后”有更为宽松自由的成长环境，性格特点也呈现出多元化，所以为了有效提升国有企业宣传思想工作的质量，基层党组织政工人员，要考虑到当下宣传思想工作和以往工作模式的差异性，不断更新方法论，勇于实践，结合以人为本的宣传思想工作战略，基于基层员工的实际特点，为基层员工开展更多元的指导以及服务。在以人为本宣传工作思想的指导下，基层党组织政工人员要考虑到，基层员工所面对的实际困难和问题，加强对基层员工的心理干预以及心态监测，深入到基层员工中，推进心理咨询服务，积极主动地解决基层员工在实际工作中所面临的问题和困难，切实为他们提供帮助和指导，用积极乐观的心态开展宣传思想工作。在具体的工作形式上，基层党组织也可以选择一些年轻人喜闻乐见的沟通方式，例如，基于互联网微信公众平台或者短视频等，将宣传思想工作变得活灵活现，更加有趣，这种创新工作方法，可以提高基层员工参与宣传思想工作的热情，在接纳程度上也会更高，无形之中拉近了基层党组织思想宣传工作人员和员工之间的心理距离，更利于宣传思想工作走入员工内心。

（三）将党团组织的作用最大限度发挥出来

党团组织也是国有企业的重要组成部分，既是基层员工的家，也是联系基层员工和国有企业的重要纽带。所以，在推进基层员工宣传思想工作时，国有企业要将党团组织，作为开展工作的重要立足点以及组织保障，将党团的作用最大限度地发挥出来。这也需要基层党组织，针对基层员工的特征完善活动形式，对基层员工进行身心陶冶，加强联系，树立正确的工作观念，推进国有企业文化渗透，促进宣传思想工作更顺利开展。

（四）推动宣传思想工作与基层员工成长成才相结合

互联网的飞速发展，使得各种类型的知识更新速度也随之加快，在开展宣传思想工作时，从业人员的整体素质也要不断提高，企业内部员工需要更为广阔的发展空间，尤其是在提升自身能力方面，如果能够为员工提供发挥自身价值、锻炼工作能力的平台，员工的工作积极性也会大幅提升。在针对基层员工开展宣传思想工作时，起点应当在于帮助基层员工实现成长和进步，对此，可以基于基层员工的特征，进行针对性的岗位练兵或者读书比赛，帮助基层员工在竞争氛围中实现自我提升，同时也要结合基层员工的个人价值需求，对员工开展必要的职业生涯设计，推进和基层员工之间的交流互动。在开展此类活动时，加强宣传思想工作的渗透性，可以让成长成才活动更加具体生动。从实际应用效果上看，从基层员工视角所开展的宣传思想工作，成效比传统的说教方式更加有效，而且利于国有企业内部形成积极健康的工作氛围。

当下国有企业在宣传思想工作中仍然存在一定问题，不仅限制了国有企业内部工作环境的正向构建，也会为国有企业带来一定的负面影响。所以，国有企业管理者要充分认识到加强宣传思想工作的重要性，从促进企业实现健康可持续发展的角度上，提升各项政治措施的有效性，让宣传思想工作的优势作用，在国有企业中得到更好发挥。基层党组织政工人员也要不断完善自身能力，探索更多元的思想宣传工作方法，注重与时俱进地更新宣传理念，尽好国有企业发展推动者的责任和义务，以更有效的宣传思想工作，助力国有企业实现稳健发展。