企业党建工作与企业经营工作的融合

文｜石 蕊

企业党建是基层组织建设的重要内容，是全面推进新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分。在新阶段，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，将党建与生产经营工作高度融合，达到“两手抓、两手硬”的目标，是企业发展的一项重要任务。

企业在生产经营工作实践中，面临着巨大的挑战与压力，为更好地保障和推动企业发展，进一步明确和深化企业战略方向，应该全面地将党建与生产经营工作统筹协调融合起来，最大限度地推动企业各项工作的稳步推进，实现党建与经营工作双融双促。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。基于这两个方面的要求，探索企业党建工作与生产经营深度融合的发展路径，成为企业改革和高质量发展的重要课题。

一、企业党建工作与生产经营深度融合的意义

相较于民营企业和外资企业而言，国有企业具有政治和经济的双重属性。政治属性即是巩固党执政的物质基础和政治基础，经济属性即专注于生产经营和经济效益。正是因为这种双重属性，使得党建工作与生产经营深度融合，成为当今国有企业实现高质量发展的新路子。

（一）提升干部职工的整体素养

无论是党建工作还是生产经营工作，干部职工都是重要的参与主体。他们的专业素养、业务能力和思想认知，都直接关系着各项工作的推进和开展，都直接关系到企业运行发展的质量。为此，在实践过程中，应该深入全面地将党建工作与生产经营工作融合。通过高效的融合机制，在很大程度上提升干部职工的整体素养。依托于党建工作，广大干部职工能够得到系统化的培训教育，思想素养也能够得到整体的提升优化，为企业培育出一支优良的高素质员工团队。

（二）优化党建工作质量与水平

在生产经营工作中，党建工作是推动企业发展的重要力量与关键的组成部分。因此，依托生产经营工作深入推动党建工作，确保党建工作迈上新的台阶，不仅能够夯实党建工作基础，而且能够在很大程度上充实，以及完善企业党建工作的内容。在工作实践中，将党建与生产经营统筹起来，将进一步强化党建工作理论根基，更好地推动生产经营工作的高效率、高水平、高收益，夯实党在经济领域内的执政基础。

（三）实现党建工作方式的创新

积极有效地依托党建工作开展具体的生产经营工作，不仅能够保障生产经营工作沿着正确的政治方向前行，而且能够在很大程度上推动党建工作方式的全面创新和科学变革。一方面，将两者融合能够在很大程度上明确党建工作的重心，确保党建工作的重心不脱离企业发展实际；另一方面，将两者融合能够在很大程度上实现党建工作方式的不断深化改进，更好地助推企业经营效益的实现。在融合过程中，党建工作能够逐步摸索出一套全新的工作体系、探索出一条全新的发展路径，实现党建工作方式的创新及变革。

二、党建与经营工作相融合存在的主要问题

虽然近年来产业集团企业党建工作与生产经营的融合有了较大提升，但仍存在一些不足之处。主要表现为：第一，对党建工作融入生产经营工作意识和动力不足，对党建工作和生产经营工作的融合因素研究不够深，对企业党建的特点和规律认识、理解、把握有待加强。第二，对企业党建工作与生产经营融合操作途径、办法不够清晰。目前，一些基层党组织书记缺乏有效的工作经验，把开展党建工作和业务工作有机结合的方法不多，且载体运用不熟，效果不够明显，业务水平有待提升，还未找到党建工作与生产经营工作有效融合的途径和切入点。第三，党建工作的考核机制不完善。企业年度考核指标中，生产经营工作都是实实在在的硬指标，党建工作多为软指标甚至没有指标，导致重经营、轻党建的现象没有根本扭转。

三、企业党建工作与企业经营工作的融合策略

面对新的时代发展形势，党的十九大对国企党建工作开展提出了新的要求，要以习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要指导，强化国企党的领导，在企业的生产经营中融入党建工作，并及时发现生产经营中存在的漏洞，这样才能够保障企业的稳定发展。

（一）在生产经营与党建工作部署上进行融合

为更好地实现融合，企业应始终将生产经营工作摆在中心位置，而党建工作必须围绕企业中心工作系统化部署，两者需同部署、同策划。一方面，实现二者目标的高度统一，以统一的目标来制定相应的发展策略以及战略部署，协调有序地推动企业的健康发展；另一方面，始终坚持问题导向，党建工作能够为生产经营工作提供必要的思想基础，能够提供关键的智慧支持。在党建工作的开展过程中，要深入全面地分析生产经营工作中突出存在的问题以及不足，引导广大党员深入把握生产经营工作中的重点、难点等内容，切实有效地解决生产经营工作中的实际问题。此外，在融合发展的过程中，要充分发挥企业文化的渗透以及教育作用。可以说，系统且科学化的企业文化，能够反哺党建工作，能够为生产经营工作提供必要的思想引导。

（二）在人才团队培养上进行融合

切实有效地推动党建工作与生产经营工作的融合，还应注重全面、科学地培育高质量的人才。人才团队培养是进行深入融合的关键所在。在新经济常态下，企业面临着较大的竞争压力，企业为了更好地获得自身的发展效益，不断提升自身的发展质量，就必须重视人才引入，注重培养提升人才的专业化素养。为此，在两者融合中，企业应该充分立足于人才培养工作，进行全方位的统筹。在企业中形成完善的人才培养计划，并配套强化监督管理制度，这样才能够确保人才培养计划，在规定的时间内完成。企业培养和建设核心人才团队，可以与后备干部管理工作共同开展。为了促进企业党建工作和生产经营的融合，要构建双培养工作机制。在企业中形成人才梯队，同时培养核心层次、高级层次和其他层次类型的人才，这样既能够保证企业人才具有连续性，也能够促进企业的稳定发展。

要针对典型的优秀党员事迹做好宣传工作，带领不同工作岗位的人员明确个人职责，使其在工作中拥有务实的工作态度，以提升工作质量。一方面，企业党组织应结合生产经营工作的实际，组织开展人才队伍的思想教育以及专业素养教育，切实为生产经营工作储备优质人才，更好地夯实人才队伍的建设；另一方面，企业党组织还应该从战略发展的角度来进行人才的统筹布局，科学树立全面的人才观，将党员培养成骨干、将骨干培育成党员，切实有效地发挥广大党员干部的模范带头作用。

（三）在载体建设上进行融合

在新媒体技术广泛应用的今天，为进一步夯实党建工作的开展质量，更好地发挥党建工作对生产经营工作的指导作用，应该科学全面地注重载体建设。可以利用互联网平台以及各类信息技术等进行融合发展，依托于微信、微博、抖音等，广泛拓展党建工作的渠道以及平台，提升党建工作的整体覆盖面。在生产经营工作中，依托于党建工作形态，保障生产经营工作的正确方向。比如，党组织可以通过网络或者开发党建APP 小程序，来征集干部职工对生产经营的意见以及建议，收缴党费，提高效率，更好地保障生产经营工作的有序发展。

（四）在机制体制建设上进行融合

体系的融合还应该注重从机制创新和制度建设方面进行整合。一方面，企业应该注重建立良好的生产经营空间，全面坚持以人为本的科学发展理念，积极把握干部职工的发展诉求，切实有效地提升工作成效；另一方面，企业还应该全面践行“一岗双责”制，将党政队伍与生产经营队伍进行融合。在党建工作中，要着重提升党政干部的业务能力，引导他们明确现代企业管理制度，以及具体的生产运营流程。在生产经营过程中，不断提升管理者的政治素养，确保他们始终保持坚定的政治定力。

企业党建工作与生产经营两者相辅相成，即两者都强调了对人的管理，如果将党建工作视为企业发挥党的政治核心作用的重要途径，那么生产经营则是企业发展的中心。因此，二者又存在核心与中心的关系，党建工作既要团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务，又要紧密围绕经济建设这一中心服务大局。只有这样才能实现企业党建工作与生产经营的深度融合，进而形成合力，促进企业发展。