机关党建工作标准化建设策略

文｜刘 淼

机关单位在开展党建工作时，需要秉承党的方针路线以及政策，坚持从严治党。同时要保持党的纯洁性以及先进性，从而进一步拓宽党建的工作思路，从理念、方法上对党建工作进行优化。根据现阶段实际情况来看，在党建工作中，思想建设、工作机制、职能作用等还存在着相应的问题，机关需对党建工作标准化建设进行进一步研究。

一、机关党建工作存在的相关问题

（一）重视度有待提升

对于机关党建工作来说，其标准化建设工作未能得到充分的认知，领导干部对各项工作的关注度不高。由于不同单位之间有着不同的职责，但多数会将主要精力集中于业务方面，党建工作往往比较形式主义。虽然在口头上进行强调，但是实际上给予的关注度仍然不高，使其党建工作处于放任自流的状态。在一些机关中，针对党建标准化建设投入比较少，机关党委也未能作为单独的职能部门，甚至会和人事处或其他办公室等联合办公。不仅如此，机关党委的人员配备方面也不够标准，由于很多人员同时兼顾其他的工作，使得党建工作效率不高，因而不利于党建标准化建设的开展，加之经费支持不足，也会影响到党建工作的开展。

（二）党建工作未能发挥应有的作用

对于机关党建工作来说，在思想政治方面未能够发挥引领作用，党员对党组织也未能产生较强的认同感与归属感。对机关党建工作进行开展时，其超前性不足、党建活力较差，部分基层党支部对党员干部的思想状态不够了解，思政工作、精神文明建设都未取得满意的成效，使得党员干部对机关认同感有所下降。根据机关党建标准化建设的情况来看，协助作用未能得到有效发挥。党组织需要对行政负责人进行协助，从而达到共同改进工作的效果。另外，机关党组织应该积极配合干部人事部门，进行行政领导干部的考核以及民主评议，对相关奖惩机制提出合理化建议。由于相关规定还不够细化，操作流程不够具体，导致实际执行效果不够理想，中心工作处于边缘化状态，尤其在干部选拔方面话语权不足，难以参与其中。同时，对党建工作进行标准化建设的过程中，监督作用未能得到有效发挥。党员习惯于接受上级命令，自身的主体意识不足，履行自身职责的过程中不愿意接受监督，因此党建工作难以对党员干部进行全面监督。

（三）管理机制不健全

对机关党建工作进行标准化建设时，管理机制不够顺畅自然无法发挥应有的作用。在具体工作的过程中，需要对机关党工委、机关党组织以及机关党组间的关系进行明确，三者之间关系未能做出明确的规定，在一些重大问题上无法做到有效处理，引导作用无法充分发挥，机关党委工作也未能采取有效的管理手段。不仅如此，相关制度未能有效执行，相关管理工作比较松散。根据多数机关的党组织管理现状来看，党内活动未能制定可行的计划，相关活动所取得的效果不佳。尤其在一些活动中往往采用临时通知的方法，准备不够充分、活动要求不够明确，导致党员的党性意识相对弱化且缺少组织观念。

另外，在考核机制上不够健全，严重影响考评结果的应用效果。对于各机关党组织进行考核评价时，相对侧重于听取汇报或座谈交流等，其实际调查以及动态考核情况有所缺失，或采用年终突袭式任务考核，因此，其考核机制流于形式。针对各机关党委进行考核时，考核评价虽得到了关注，但确未能对此进行深入的研究，致使很多问题未能得到有效解决，所以，无法实现考核结果的应用价值，相关工作也无法得到有效的改进。

（四）机关党员干部融合能力有待提升

根据机关党建标准化建设的实际情况来看，机关党员学历高、知识丰富、综合素质好，本应该发挥较好的思想引领作用，但是，其融合能力仍需进一步提升。对于机关党员干部来说，其能动性与党建工作成效息息相关。根据机关党员干部选拔现状来看，不少人员属于兼职，专职的党务干部比较少，导致党务干部的各方面能力参差不齐。有些机关单位会在机关党委中安排一些即将退休的职工，由于即将退休的职工年纪较大，对自身工作要求不高，党务知识储备量不足，党务业务不熟练，在日常工作中也未能够进行自主学习。另外，还存在年轻党务工作人员经验不足、缺少大局观念等问题，其政治意识也需要进一步培养，在党建工作中不能够严格要求自己，这些都会制约机关党建工作的顺利开展，无法实现标准化建设目标。

二、机关党建工作标准化建设的相关策略

（一)常态学习推进机关党建工作标准化建设

随着党的十九大的召开，对推进新时代党的建设作出了一系列的新部署，要建设学习型政党，提高全党的学习能力与创新精神。在新常态下能够抓住各种发展机遇、战胜诸多挑战，需要对学习型机关进行深入的探索，在学习理念上应该坚持终身学习的原则。机关党员应该牢牢树立思想防线，坚持党的方针和政策，不断学习新知识，提升自身思想境界以及综合素质。在学习方面，应该严格要求自身并制定阶段性、长期性的学习规划。同时，机关也应该组织党员进行学习，以问题为导向实现学习目标，让机关党员能够带着问题思考，从而获得相应的感悟。

（二）加大监督考核力度，健全党建工作制度

对机关党建工作进行标准化建设的过程中，需要详细说明其中的衡量标准，具体措施：第一，执行从严治党标准体系，明确量化考核标准，监督考核党建工作，同时构建动态化考评机制；第二，大力监督考核评价工作，在具体进行考核评价中，要有充分的依据，不能够凭借主观判断，要确保考核结果具有说服力；第三，针对监督举报渠道进行构建，让广大党员或群众，能够对党建机关标准化建设提出合理的建议，确保能够保证考核评价机制的科学性；第四，针对监督考核结果需要进行合理的应用，将具体结果与实际问题整改相结合，让机关管理能够更好的发展，持续提升机关党建工作质量，将考核结果和党员干部选拔进行挂钩，确保能够调动党员干部的积极性，使其履行自身职责和义务，积极参与到机关党建工作中。

（三）加大文化建设力度

对于机关党建工作进行标准化建设的过程中，需要对文化建设工作进行全面开展，通过文化建设能够让党建标准进行内化，规范思想、行动，其可以对党员干部的价值观念、思想观念等产生一定的影响，从而提升机关的凝聚力与向心力，为机关的长远发展奠定良好的基础。在工作形式上进行创新，积极开展相应的文化活动，让党员群众能够找到精神归属家园，确保能够让党员干部以及群众，在行之有效的文化活动中，获得思想上的感悟，进而营造了良好的工作氛围。党建文化应与机关文化以及社会文化等进行密切结合，从而让机关文化建设更加客观标准，让党员能够将其内化于心、外化于形，最终实现自我完善、自我净化、自我提升的目标。

对于机关单位来说，由于社会环境发生了变化，使机关也面临着新的挑战。在党建方面需要进行标准化建设，根据实际情况来看，仍需针对不足进行调整。通过常态化学习，不断加快机关党建工作标准化建设，加大监督考核力度，对该项工作制度进行持续完善，不断推进文化建设等工作，真正地将相关标准内化，从而实现党建目标。