新时期我国石油企业基层党建创新的策略

文｜甘陆露

石油企业在发展过程中面临着诸多问题，这些问题无形中给员工带来了压力。因此，加强党的建设工作，发挥党的政治优势，才可以解决石化企业基层党建工作中存在的问题和不足，使石油企业职工更好地开展工作，促进企业的可持续发展。

石化企业是我国经济发展的重要产业，是我国国民经济的支柱。石化企业党建工作不仅能促进石化企业的全面管理和经营走向现代化，而且能有效地推动我国经济结构调整，优化生产能力，实现淘汰生产能力、弥补短板的经济发展目标。因此，做好石化企业的党建工作显得尤为重要。概述了党建工作在石化企业中的重要性，分析了石化企业党建工作的实际情况，探讨了如何在企业中开展党建工作，把企业与国民经济发展结合起来，促进企业可持续发展，推动我国经济发展结构调整，促进经济发展。

一、石油企业党建创新的重要性

党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央对坚持和加强党的领导，加强党的建设作出了一系列新的部署，为加强石油企业党的建设指明了方向。当前和今后，企业改革发展的任务更加艰巨，加强干部队伍建设更加重要。弥补党的建设的薄弱环节是当务之急。石油企业党委面临着前所未有的机遇和挑战，党的领导班子的管理责任比以往任何时候都重。坚持和加强党对石油工作的全面领导，加强新形势下石油企业的党建工作，对于做好自己的工作，领导好团队，保证税制改革顺利进行，充分发挥石油企业在国家治理中的基础性、支柱性和保障性作用，推进新时期高质量的石油现代化具有重要意义。党的建设是国有企业的“根”和“魂”。无论国有企业走到哪里，这一基本特征都不能改变。石油企业要始终坚持“聚焦发展，聚焦党建，促进发展”，把党的政治建设摆在首位，建设一支绝对忠诚可靠的石油队伍，坚定不移地听党的话、跟党走，大力整顿风纪，坚决消除政治阴霾，进一步营造积极的发展环境。

石油企业是国民经济结构的重要组成部分。它的改革和发展关系到国民经济的大方向和大势。因此，必须高度重视石油企业的发展趋势，严格把握指导思想、战略规划等核心问题，保证道路的准确性和先进性。在新的时代背景下，面对新的环境和挑战，如何充分吸收、提炼和运用党的指导思想和方针，不仅是对企业经营管理水平的考验，也是对企业发展前景的反映。

二、新时期石油企业基层党建的政治功能

作为一个政党的基层组织，政治性是其根本属性，政治功能是党支部最基本、最主要的功能。中国共产党第十九次全国代表大会报告指出，党的基层组织建设“应着眼于提高组织实力，突出政治功能”。可见，组织权力建设是党支部政治职能的核心，提高组织权力的最终目的是强化政治职能。政治职能的核心内涵是“巩固党的执政基础，强化党的领导核心作用”，贯彻执行党的决定，维护党中央的权威和集中统一的领导，宣传党的思想，加强党的思想建设。

党支部组织权力建设的实质在于厘清和强化政治职能的本质。强化政治职能的根本是加强政治建设。加强政治建设的目的是增强政治认同，吸引和聚集党内各种力量，形成强大的组织力量。因此，基层党支部必须坚持以政治领导为核心，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党，贯彻党的路线方针政策，推动党支部讨论和参与组织内部的重大事务，发挥决定性作用。基层党支部要进一步推进“两学一实践”，扎实开展主题教育，推动党员深化理论学习，树立共产主义理想信念。不断提高党员干部对中国特色社会主义的认识，紧密结合石油企业的中心工作，加强企业文化和政治教育，使“爱岗敬业、为人民服务”的理念真正进入我们的心灵。

三、新时期石油企业基层党建工作存在的问题

（一）基层党建工作意识薄弱

目前，许多石油企业过于注重经济效益，忽视内部管理，尤其是基层党建管理。由于管理人员对党的建设工作重视不够，下级人员党的建设意识淡薄，影响了各项工作的开展。而且，在日常管理中，管理人员没有及时发布党建工作的要求和内容，导致相关工作的实施仍然停留在感知上，缺乏实践性和创新性，降低了工作效率。

（二）工作人员职业素质和能力有待提高

对于石油企业来说，只有政工队伍把理论、实践、管理、运作结合起来，管理水平和思想建设水平才能保持一致。事实上，石油企业的政工队伍大多缺乏党建知识，业务素质低下，严重阻碍了党建工作的发展。另一方面，大多数党建工作处于被动状态，只是按照上级的指示开展工作，无视与经营理念的结合，导致党建工作严重滞后。

（三）基层党建管理力度不足

现阶段，部分石油企业在基层党建管理中没有把生产经营与党建精神结合起来，导致职工实施管理的积极性不高。在思想政治教育方面，没有针对性地结合职工的实际情况进行教育，不仅降低了职工的综合素质，而且违背了企业的发展理念，不利于石油企业的发展。

四、新时期石油企业基层党建创新策略

（一）将人才选拔和基层党建相结合

石油企业要推进基层党的建设进程，必须贯彻落实党的建设内容，把党的政治方针引入日常管理，体现党的精神。提高基层党建工作的效率，还应提高企业管理者和领导者的党建意识，以党建工作为管理重点，注重人才选拔，以工作意识、个人能力和思想认识为选拔标准。做好人才调查工作，吸收优秀人才，特别是青年人才进入企业党组织。同时，要注重人才培养，努力建设学习型组织，要求党员干部不断学习党建知识，提高工作质量和业务技能。在人才选拔中，必须坚持质量第一，不能为了数量而忽视质量，使人才成为石油企业发展的坚强力量。建立服务型党组织，把党的建设与工会组织相结合，把站务和党务公开，维护职工的合法权益。

（二）将基层党建和质量管理相结合

在石油企业基层党建工作中，引入质量管理理念，从党建工作中提出质量要求，用质量促进党建工作，形成规范化、系统化的党建质量管理体系。在实践中，要以质量管理为载体，以管理方法和思想为工具，结合企业党建工作的特点和管理经验，建立一套保证党建工作质量的管理体系。做好党建工作质量管理规划，对全党建工作实施质量管理与控制模式，从根本上防范质量风险的发生。在基层党建工作结束时，要重视对党建工作的审计和评价，结合存在的问题制定有效的对策，为下一阶段的工作打下基础。

（三）将基层党建和企业文化相结合

从石油公司诞生的早期，他们就创造了自己的文化氛围，即钢铁侠精神。在企业基层党建创新过程中，只有与企业文化相结合，才能体现企业的软实力，提升企业的品牌形象。在过去，文化和党的建设被认为是不相关的领域，但事实上，它们是密切相关的。党的建设与企业文化相结合，实现相互促进和发展。此外，企业文化与党的建设相结合，可以优化和整合企业成本，充分发挥基层党建工作的重要性。以党的建设推进文化建设，以企业文化巩固党的建设，不仅可以加强党组织的领导，而且可以促进企业文化的生产，提高企业的经济效益和社会效益。

石油化工企业是我国国民经济的支柱，对我国经济发展起着关键性的作用。党建工作是指党的路线的建设，是中国共产党工作的一个重要部分。这一工作的开展不仅关系到中国共产党的政治管理工作有没有落到实处，而且关系到我国全面深化改革，是保证我党先进性纯洁性的关键。随着时间的不断推移，石油等不可再生资源的消耗逐年增加。再加上经济全球化不断发展，世界经济竞争进一步加深，石油化工企业在我国经济社会发展规划中的地位越来越重要。落实我国石油化工企业的党建工作，有利于解决我国石油化工企业中存在的问题，促进企业在我国经济发展中发挥出巨大作用，也有利于解决我党在基层工作中存在的问题，促进我党工作的落实和开展。