增强石油企业基层党建工作有效性途径探索

文｜李兵

石油企业的内部管理人员需要充分认识到企业的健康发展离不开同市场经济的有效融合，在该过程中企业党组织能否充分发挥战斗堡垒、先锋模范作用，对融合成效造成直接的影响。因此，石油企业需要确保基层党建工作的有效性，跟随时代的发展对党建工作进行调整。

一、石油企业开展党建工作重要性

（一）党建工作是石油企业内部工作重要部分

石油企业为实现长久、可持续发展，做好基层党建工作是重中之重。党建工作主要包括政治、思想、制度、组织以及队伍建设内容。加强对基层党建工作重视，提升石油企业基层党建工作综合水平，对于石油企业的健康、长久发展起到重要作用，是企业发展必然选择途径。

（二）基层党建工作的重要性

我国属于石油大国，石油经济的发展能够带动我国国民经济的发展，加强对基层党建工作重视，积极开展基层党建工作是石油企业发展的一大有力措施，同时党建工作的有效、良好开展，能够促进石油企业向能源企业发展。石油企业加快推动党建工作的顺利开展，对于我国石油行业的发展发挥着积极作用。

二、石油企业基层党建工作面临挑战

随着我国经济体制的变化，石油企业用工模式、职工利益、资本结构、组织结构都发生了变化，这些内容的变化，必将给石油企业开展基层党建工作带来挑战。

首先，因为原油期货价格逐渐下降，造成石油价格出现较大的波动，石油企业在经营方面需要面临新的挑战。石油企业在此期间为实现经济效益的提升，对生产成本加以控制降低，保证利润空间，从而实现企业正常的经营。因此石油企业为实现低成本高效益目标便采取一系列措施。

其次，经济体制的变革，薪资制度变化，改革措施的实行对部分员工的利益造成损耗，对于利益的高度关注导致工作难点、生产热点、奖惩焦点问题逐渐增多，劳动争议纠纷问题偶然发生，对企业形象造成一定影响。石油企业对于生产问题、思想问题等需要加快解决步伐，对于问题解决的携带和滞后，造成部分员工心态逐渐失衡，对基层党建工作的顺利开展造成严重的影响。

最后，在计划经济背景下，原油商品属于国家专营或由中国石化以及中国石油两大集团所控制，因此市场对原油商品不存在竞争意识，造成我国石油企业在海外市场竞争中位于劣势。现阶段，随着我国经济体制的不断完善，市场逐渐向多样化发现发展，石油企业内部员工成为石油商品受益者，对商品认识、行为准则以及价值取向逐渐发生转变。在企业职工作人员逐渐加强对自我价值、自我规划的重视，个体意识的不断加强，导致集体意识逐渐削减，这反映着石油企业完善经济体制和改革深化，另外这种情况的出现对石油企业开展基层党建工作也提出新要求。

三、石油企业基层党建工作存在问题

（一）政治核心发挥不足

石油企业政治工作的核心便是基层党建工作，但从当前状况来看，我国多数石油企业在经营过程中认识到政治核心工作的重要性，以及其所发挥的核心作用。但是因为实践经验不足，石油企业对于制度准则的构建还不足够完善，可行性还需要给予考量，进而导致党建工作无法顺利开展。同时也没有通过采取合理、科学、相应的措施对其中存在的问题加以改善、调整，因此导致石油企业党建工作的开展频繁受阻。

（二）党建文化和企业文化匹配度不足

在石油企业的经营过程中，党组织是重要部分，对于企业文化建设以及管理发挥着重要意义。石油企业在发挥过程中需要确保党建文化和企业文化相互匹配，从而有效促进企业的发展。经济全球化时代下，石油企业存在基层党建工作与企业的管理存在不一致情况，无法实现两者的相辅相成，互相配合，对石油企业的发展造成一定的影响，因此需要加强改革工作。

（三）工作重点失衡

现阶段，多数石油企业在经营过程中将工作重点放在生产、经济管理、效益提升等方面，忽略了党建工作，对党建工作的顺利开展造成阻碍。有些石油企业的领导认为企业发展只需要经济作为支撑，只需要加强经济发展便能够带动企业的发展，因此没有对党建工作的重要性加以充分的认识。思想认识的不足导致企业领导无法在企业中做好模范带头作用，甚至部分党员干部思想存在偏差，过于注重自身利益，对党建工作作用的发挥造成严重影响。

（四）党支部模范带头作用不足

在石油企业中党支部模范带头作用对基层党建工作的顺利开展起到直接的影响。在客观因素影响下，党支部所发挥的模范做头作用得不到有效的体现，企业内部员工与党支部联系不紧密，关系疏远，导致多数员工认为党支部是高级、不可开进的组织。党支部消息的传达以及会议的召开都是在企业内部进行，员工对党支部工作内容以及方向不了解，无法认同、接受党支部，导致党支部工作无法在员工中顺利开展。

四、增强石油企业基层党建工作有效性途径

（一）创新基层党建工作方法以及理念

为实现基层党建工作方法以及理念的创新，首先需要企业内部的党员干部创新工作理念。石油企业党建工作人员应当与其他单位工作人员进行积极的沟通交流，对不同企业、单位开展党建工作的方法加以了解，了解典型案例，从中汲取经验，并根据企业发展实际状况以及未来发展方向对方法以及经验加以借鉴，取其精华去其糟粕，对传统的思想观念加以改善，通过多元化、寓教于乐等方式开展党建知识宣传工作。另外企业内部的干部需要改变自身思想观念，对于“三会一课”“两学一做”“主题党日”等党建活动的开展通过朗诵、运动、绘画的方式开展，积极主动阅读相关文章以及报纸等形式丰富自身素质内涵，将基层党建工作的开展深入到职工群众生活中，为基层党建工作新方法、新理念的创新提供动力。最后石油企业领导需要转变传统重经济轻党建思想，充分认识基层党建工作的重要性，为企业营造党建氛围，从而确保党建工作的顺利开展。

（二）加强基层党建工作和企业文化相结合

石油企业内部管理人员需要加强对基层党建工作开展的重要性认识，保证基层党建工作和企业文化相互结合，实现石油企业的发展、经营管理中存在基层党建工作的身影，落实基层党建工作与经营管理共同管理的模式，积极、认真做好各项党建工作，为企业的发挥创造更具有价值、更大的经济效益。另外企业内部的管理人员需要认识到基层党建工作的开展是为实现企业各项工作向更高效、高质方向发展，因为党建工作的开展离不开企业发展理念，因此需要管理人员秉承这一思想。通过积极构建新型的管理规章制度，对各项工作的开展加以规范，推动党建工作的顺利开展，对基层党建工作与经济效益之间关系加以权衡，从而在增强石油企业基层党建工作的同时，提升企业经济效益。

（三）加强党支部人员建设及设备建设

为有效增强石油企业基层党建工作的有效开展，需要企业加强对党支部队伍的建设，因为在石油企业中党支部不仅仅是相关工作人员的引领者，同时也是党组织开展党务工作的带头人，党支部对于协调石油企业基层党建工作以及经济效益关系发挥着重要作用。因此需要党支部书记提升自身思想建设，发挥模范带头作用，将“三会一课”“两学一做”“主题党日”等党建活动同群众活动相互结合，使职业职工真切地感受到党的温暖与关怀，使群众认可党支部、接受党支部，进而有效提高工作意识。

（四）加强党建队伍素质教育

在石油企业中基层党建工作的开展主要是面对持之以恒、忠诚、真挚炽热的基层员工。作为服务骨干力量，石油企业工作人员核心素养是企业在市场中发展的主要表现，因此对于石油企业内部基层人员要求逐渐增加，多以需要加强对基层 人员核心素养的提升。另外，需要对传统模式下企业工作人员存在的素质问题进行改善，特别是对从业多年，具有丰富经验的基层员工，需要充分发挥自身经验优势，起到模范作用，对新型的服务要求和服务内容进行积极的接受，以基层党建工作作为指导，积极、规范、求实的开展服务事项，对形式主义加以抵制，提高员工发展意识，是基层党员工作核心素养不断深化。对于员工的素质教育工作开展，需要以企业党政工作管理体系作为脉络，循序渐进地开展素质教育党建工作，坚持学以致用，加强员工思想建设引导。在基层工作过程中，对于表现良好的员工加以奖励，并授予优秀员工称号，使其在企业中起到模范效应，对其他员工行为加以约束，提升石油党建队伍素质教育效果。

五、总结

对于石油企业为有效增强基层党建工作的有效性，需要企业对当前党建工作中实际存在的问题以及企业的当前发展状况加以全面的评价考虑，积极采取相应措施加以改善。同时企业的领导层需要积极转变自身观念，对党建工作的重要性加以充分的认识，做好模范带头作用。另外企业还应当坚持“以人为本”对基层员工加以关怀，使其感受到党的关怀，进而使其能够更加积极地配合党建工作的开展。