加强党建与思政工作在企业中的引领作用

文｜乔 艳

（作者单位：中国石油西部钻探试油公司）

随着我国经济体制改革的不断推进，企业全面改革也进入到了攻坚阶段，而企业员工的思想觉悟、政治素养、精神风貌是影响公司行政效能的重要因素，因此全面加强企业党建与思想政治工作，在促进企业发展、提高企业竞争力方面尤为重要，完善的党建工作是企业顺利转型的重要基础，面对企业改革进程中党建与思想政治工作中，不断出现的新问题、新挑战，基层党委应当不断调整工作方向和工作方法，持续发挥党建与思想政治工作在企业发展中的引领作用，在企业生产经营过程中及时进行纠偏，保证企业运营始终走在正确的方向上。同时，进一步加强党建与思想政治工作，发挥党组织的政治核心作用，全面促进企业健康持续发展，提升企业核心竞争力。

一、全面加强企业党建与思想政治工作的重要性

（一）企业党建与思想政治工作全面指导企业发展方向

思想政治工作是保持党组织内部纯洁性，提高企业核心凝聚力、创造力的重要基础，在企业发展中具备重要的政治优势。在企业中全面开展党建与思想政治工作，可以有效激发企业员工的工作热情，持续推动我党不忘初心、牢记使命的主题教育，形成核心凝聚力，从而全面推进企业健康持续发展。随着经济体制改革的不断深入，为适应时代发展，企业改制也不断推陈出新，传统的分配、经营方式受到巨大挑战，企业员工的思维方式和价值观也随之改变。在这种时代背景下，党建与思想政治工作的持续推进，可以有效引导企业员工的思想意识状态，使其逐步适应新时代企业发展方向。同时，强化竞争观念、法制思维以及效率观念，通过充分落实企业党建与思想政治工作，助力企业在体制改革中顺利转型。

（二）开展企业党建与思想政治工作有利于形成良好企业文化

企业文化指的是企业在生产和运营过程中，企业成员逐步形成的共同的价值体系，是企业内部组织独特的处事原则和经营理念，是企业团队的一种精神指引。企业党建与思想政治工作的有效开展与企业形成良好企业文化二者之间密不可分。在企业内部开展党建与思想政治工作，使员工充分学习党的路线和方针，形成良好的企业文化，推动企业健康可持续发展。另外，企业党建与思想政治工作有利于在企业内部形成良好的文化氛围，为企业文化创新赋予深刻精神内涵，有利于企业强化人力资源管理理念，形成完善的质量管理体系和精确控制成本的发展路线，促进企业建立核心人才后备力量、扩大质量及成本优势，提高企业行政效能，使企业在激烈的市场竞争中保持领先优势。

（三）企业党建与思想政治工作要以坚持群众路线为主

坚持群众路线是我党长期坚持的方针政策，只有充分做好群众的思想政治工作，提高群众的政治素养和政治觉悟，才能确保我党的政策方针落实到位。在企业日常生产运营过程中，要以群众利益为首要出发点，以解决群众实际问题为主要工作内容，才能更好地保持党和群众之间的密切关系。同时，在群众中积极吸引优秀人才加入中国共产党，充实党的后备力量，坚持走群众路线，为企业可持续发展充分储备人才力量、为企业高效发展奠定良好基础。

二、将党建与思想政治工作与企业日常管理工作充分融合

（一）积极发挥党建与思想政治工作的指引作用

党建与思想政治工作为企业日常生产、运营、管理、销售等工作，指明了正确的政治方向，在不断改进工作方式、激发员工工作热情、提高企业经济效益等方面作用显著，同时，作为企业基本生产力在企业生产、运营、管理、销售等发展方向的确立上，进行统一指引。一方面，通过党建与思想政治工作的日常学习、不断渗透，给企业员工精神激励，帮助企业员工提高责任意识，坚定信念，形成爱党敬业的工作理念。另一方面，随着企业不断发展以及企业改制的不断进行，必然会产生矛盾和遇到新的困难，面对企业发展提出的更高要求，企业员工的工作、思想压力也随之增大。加强企业党建与思想政治工作，可以有效梳理企业员工的情绪，有利于保证企业建立稳定和谐的工作环境。

（二）党建与思想政治工作发挥决策管理作用

参与企业核心业务决策是基层党组织发挥政治引领作用的重要环节。一方面，在企业重大决策、实施、管理等关键工作落实时，要同步做好党建与思想政治工作，提高企业员工的责任意识，端正工作态度的同时提高执行力，从而上下一心形成核心战斗力，保证企业决策部署顺利进行。另一方面，要充分了解员工在政策执行过程中的心理状态及思想波动，通过交流谈心，及时了解企业员工对企业决策部署的意见，鼓励员工在企业发展中献计献策并建立激励机制，在稳定企业员工思想波动的同时有效化解工作中的矛盾，建立稳定和谐的职工队伍。

三、不断完善企业党建与思想政治工作

（一）企业党建与思想政治工作的现状和主要问题

在我国经济体制改革和企业改制过程中，企业党建与思想政治工作也暴露出一些严重问题：首先，党建与思想政治工作落实不到位，表现为企业员工缺乏坚定信念，因而在日常工作中没有工作热情缺乏进取精神和创新精神。其次，基层党组织整体素质有待提高，企业党建与思想政治工作队伍老龄化趋势明显，在工作开展中缺乏创新性，工作方式呆板教条，大多以简单的政策宣讲、抄笔记为主，难以适应目前网络时代发展，很难吸引企业员工尤其是年轻员工的注意力，影响企业党建与思想政治工作效果；第三，对企业党建与思想政治工作重要性认识不足，随着我国经济的高速发展，企业和员工往往更注重经济效益，对党建与思想政治工作的经费投入和精力投入不够。只有充分提高企业员工，尤其是管理层对党建思想工作的重视程度，转变认识上的偏差，才能充分发挥企业党建与思想政治工作的作用及优势，发挥其助力企业发展、提高企业经济效益的积极作用。

（二）摆正企业党建与思想政治工作在日常工作中的重要位置

在我国经济体制改革的新时期，面对不断变化的市场环境，只有将党建与思想政治工作与企业日常管理工作有机结合，才能使企业在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，更适应企业改制和经济发展趋势。坚定不移地跟随党的路线及方针，将党建和思想政治工作与企业改革相融合，充分发挥党建与思想政治工作的政治优势，不断引领企业健康发展，少走弯路。

（三）不断创新党建与思想政治工作的工作方式

随着时代的进步与国民经济的迅速发展，传统的党建与思想政治工作模式已经不能适应新时代发展需求，因此，在党建与思想政治工作开展过程中，要不断寻求新方式、新思路，建立科学高效的党建与思想政治工作机制。首先，要充分确立党建与思想政治工作的工作目标，坚持以促进企业健康发展、提高企业员工政治素养为目标，从员工实际利益出发，解决员工在企业运营中的工作、生活问题，在充分了解员工实际需求的基础上，丰富其精神、物质文化生活；其次，在工作模式上不断推陈出新，结合企业实际发展状况及企业员工需求，在保证政治正确的前提下，创新工作方式，在当前信息化背景下，利用网络媒体技术开展党建与思想政治工作。第三，要充分发挥党员的带头作用，在企业生产经营、安全环保、服务员工等方面，充分发挥党员战斗堡垒和先锋模范作用，为企业可持续发展提供有力的组织保障。

（四）提高党建与思想政治工作的吸引力

党建与思想政治工作作为理论基础，应当在日常教育学习中积极进行宣传，通过对党史、党建工作的学习，管理层与基层员工之间，共同学习、相互促进形成良好的学习氛围，可以使企业员工及时掌握企业发展的方向及在发展过程中遇到的挑战，提高企业员工的责任意识，更加积极主动地为企业发展出谋划策，谋求企业与员工自身能力共同发展。

企业党建与思想政治工作与企业科学发展密不可分，现阶段我国企业党建与思想政治工作还存在诸多问题，例如，企业党建与思想政治工作落实不到位，党建与思想政治工作队伍整体业务水平有待提高以及对党建与思想政治工作重要性认识不够等，因此，在企业党建与思想政治工作的开展中要端正态度，摆正企业党建设思想工作的重要位置，同时积极转变工作思路及工作模式，发挥党建与思想政治工作在引领企业健康发展、提高企业核心竞争力上的积极作用。