新时代石油企业思想政治工作的创新研究

思想政治工作在石油企业中的开展，能够为企业日常运营、管理以及改革等各项工作的开展保持正确的方向，突出石油企业的政治特色，更好地兼顾石油企业的社会责任与发展责任。但是从实际情况来看，受到多种因素的影响，石油企业在日常运营管理过程中，对于思想政治工作缺乏足够的认知，导致思想政治工作成效不佳。为改善这种局面，补齐思想政治工作存在的短板与弱项，需要结合实际，创新工作方法，构建起完善的思想政治工作体系。

一、新时代石油企业思想政治工作的重要性

对新时代石油企业思想政治工作重要性的探讨，有助于石油企业管理人员在思维层面形成正确的观念认知，扭转过往思想政治开展过程中，认知层面存在的问题，为后续思政工作的优化提升提供方向性引导。

（一）石油企业自身发展的需求

石油企业是我国能源体系的重要组成部分，是国民经济的重要支柱。与民营企业不同，石油企业承担更多的社会责任，根据国家政策方针，石油企业应该对自身的业务方向、发展策略做出适当的调整，以更好地服务国民经济发展。石油企业承担的使命与责任，要求其在发展过程之中，要更好地明确社会定位，将社会效益的提升和公共服务的强化作为日常工作的重要内容。这就要求石油企业在发展的过程中，正确处理经济效益与社会效益之间的关系，避免石油企业在运营发展的过程中，过于重视经济利益，确保石油企业在发展过程中，更好地发挥自身的价值。思想政治工作的有序开展，在很大程度上，能够引导石油企业的管理者以及干部职工，在决策、管理活动之中，能够正确处理石油企业经济效益与社会效益之间的关系，更好地发挥出石油企业的社会价值。尤其随着市场经济的发展，石油企业干部职工受到更为严重的思想冲击，价值取向更为多元，在这种情况下，思想政治工作的有序开展，能够有序引导干部职工，更加科学地对待价值潮流与取向，形成正确的价值观念。

（二）有利于深化石油企业改革进程

在我国社会主义市场经济体制改革的大背景下，石油企业面临更大的竞争压力，为保持良好的发展趋势，实现内部管理、运营体系的科学转变，石油企业除了做好技术设备的迭代升级，创新管理体系，优化运营模式等相关工作之外，在石油企业改革过程中，还需要从文化建设的角度出发，以思想政治工作为切入点，引导石油企业管理者、干部职工形成正确的价值取向，强化凝聚力与战斗力，使得石油企业可以有效应对各类挑战，增强石油对于风险的防范、化解能力。从过往经验来看，石油企业在改革过程中，面临复杂的内部、外部环境，在这种背景下，为保持石油企业的战略定力，科学应对石油企业改革过程中面临的各类风险，确保石油改革过程中，各类资源的可持续利用，需要借助思想政治工作，消除内部矛盾，形成强大思想共识，引导石油管理者和决策者，在国家大政方针的框架下，从石油企业发展的大局角度出发，正确处理石油企业改革过程中各类利益关系，推动石油企业改革工作的顺利进行。

二、现阶段石油企业思想政治工作存的在问题

现阶段，受到多种因素的影响，石油企业在思想政治工作中暴露出思想政治工作缺乏针对性、职工参与性不高等问题，对这些问题的总结分析，推动了石油企业思想政治工作的阶段性总结，为后续石油企业思想政治工作的创新奠定了坚实基础。

（一）石油企业思想政治工作缺乏针对性

石油企业思想政治工作的开展，能够理顺石油企业运营流程，强化运营体系的成效，尤其在思想政治工作作用下，实现了对企业管理模式以及管理方法的优化升级，对于石油企业的发展产生了深远影响。但是受到传统工作思路、工作方法的影响，石油企业思想政治工作的相关理念较为落后，没有在思想层面形成全面、系统的科学认知，尤其在新时代背景下，石油企业面临着新的改革与发展压力，如果仍旧采用传统的思想政治工作方法，导致思想政治工作缺乏企业特色，进而影响了石油企业思想政治工作的进展，无形之中也影响了石油企业内部凝聚力以及向心力的形成。

（二）石油企业思想政治工作积极性不高

在较长的一段时间内，石油企业对于自身的定位主要集中在经济利益、社会利益的获取等相关方面。在这种背景下，部分国有石油企业没有真正认识到思想政治工作有序开展的重要性以及必要性，对国有企业职工思想动态的把控能力不强，引导能力相对较差，在国有企业内部难以形成系统全面的思想认知，保持员工对于国有企业的归属感、认同感。从过往经验来看，新时代背景下，国有企业政治思想工作产生了一定的冲击，职工在日常生活之中，可以通过微信公众号、视频网站、微博等媒体平台，获得各类资讯，在丰富生活、开拓眼界的同时，新媒体中各类资讯，由于没有经过筛选、鉴别，势必对国有企业员工的思想认知产生极为不利的影响。

三、新时期提高石油企业思想政治工作的有效路径探讨

新时期石油企业思想政治工作成效的提升，要求管理人员依托实际，在明确思想政治工作重要性的基础上，以问题为导向，积极进行思想政治工作举措的创新，打造成熟的石油企业思想政治工作机制。

（一）构建功能齐全、约束性强的思想政治工作体制机制

从基础上积极探讨思想政治工作体制创新的基本方法，形成完备的功能架构，使得整个思想政治工作的目标更为明确、内容更为全面，标准更为严苛，推动思想政治工作的顺利开展，以更好地满足现阶段石油企业的发展要求。同时，进行思想政治制度的常态化建设，以制度建设为依托，强化思想政治工作的约束力与执行力，坚决避免石油企业思想政治工作陷入“形式主义”的陷阱。在逐步明确了思想政治工作的重要意义之后，需要建立专业的思政队伍，并完善工作机制，例如成立专门的党支部、宣传科室等。继续明确相关责任，将整个思想政治工作的内容做好细化，使得各个部门、各个工作人员明确自身的主要分工，并以分工为基础，形成完善的绩效考核机制，有效监督工作人员的行为，保证思想政治工作得以顺利进行，有效发挥其作用与价值。

（二）打造现代化思想政治工作平台，强化思想政治工作过程控制

新时代，石油企业思想政治工作的开展，要求企业管理人员、决策人员，需要立足实际，逐步以现代化工作学习平台作为支撑，通过平台的打造，提升思想政治工作的成效。在这一思路的指导下，石油企业需要加强过程控制，组织人员认真督促企业员工对企业文化的学习、理解以及掌握，例如石油企业利用新媒体微信公众号、石油官方平台等一系列平台，发布企业思想政治工作内容，营造浓厚的乐学、善学、深学氛围，促进员工之间、部门之间的研讨与交流。石油企业在发展的过程中，可以采取更加多元化的活动，例如组织企业干部职工经验分享会、经验总结会等，对思想政治工作的内容进行必要的细化，使得在学习、交流的过程中，对于思想政治工作的认知逐步加深，参与石油相关工作的积极性与主动性稳步提升。

（三）理论与实践结合

从过往经验来看，石油企业思想政治工作的开展，需要实践与理论相结合，在这种思路的指导下，石油企业需要积极做好实践平台的打造，确保实践与理论的全面结合，推动思想政治工作的有序开展。因此，石油企业在新时代的思想政治工作发展过程中，还需要与实事相结合，将思想政治建设所取得的成就，转换为推动石油经济业务工作高质量发展的强大动力与活力，实现二者相辅相成，互为前提，同步协调发展。在各类节日或者企业团建等重要时刻，规划一系列的思想政治工作活动，将线上学习内容与线下实际工作，进行充分的融合发展。例如，在国庆节期间，石油企业可以举办“不忘初心，牢记使命”的活动，在活动过程中将思想政治工作内容和企业文化建设目标融入进去，并将此类活动打造成为充实员工思想、强化员工技能、提高思想政治工作实战能力的重要平台与载体，通过主题活动的策划和举办工作，检验管理工作人员的专业知识和工作能力，并在活动的举办过程当中对管理不足的地方进行有效改进。

（四）不断强化对员工的人文关怀

从过往经验来看，国有企业员工思想政治工作水平的提升，不仅仅需要思想政治工作的手段，还应当持续强化员工的人文关怀，以确保思想政治工作的有效性、针对性。具体来看，石油企业需要从自身的组织架构出发，立足于国有企业改革发展的基本要求，通过职工代表大会，引导国有员工逐步形成主人翁意识，严格落实公开制度，使得员工获得主动权，积极参与到石油企业的思想政治工作之中，通过这种方式，确保思想政治工作保持正确的政治方向、主题内容，推动国有企业思想政治工作的有序开展，充分发挥出国有企业石油企业的积极作用，在企业内部形成巨大的向心力与凝聚力。