构建和完善国企党建培训体系

在社会主义发展新时期的大背景下，我国国企党建工作环境、经济发展大环境都有了很大的变化，加强党建工作，构建和完善国企党建培训体系是落实全面从严治党的内在要求，有利于促进企业的和谐稳定发展和拓展新时代党建工作的培训内容。构建和完善国企党建培训体系需要做到发挥国企优势，通过培训系统内外的合力，助力国企大发展；构建多层次、多类型的党建课程体系，配套优质的师资；科学合理地融入多种培训方式，为构建和完善国企党建培训体系提供多样性选择；将从严要求和精细化管理贯穿党建培训体系建设全过程。

习近平总书记在党的十九大报告中强调党是领导一切国有企业的“根”和“魂”，在新时代党的建设总要求中也明确提出“坚持和加强党的全面领导”。国有企业承担着关乎百姓生计、民生方面的重要政治、经济任务，因此国有企业单位更加要重视党的建设工作和党建培训体系的构建和完善工作，确保在党的统一领导下开展各项工作。

一、构建和完善国企党建培训体系的现实价值

（一）有利于落实从严治党的内在要求

对于国有企业单位而言，加强党建工作、构建和完善国企党建培训体系是强化党的领导、维护党在国企单位广大干部职工中的形象、巩固党在国企单位中的执政地位、落实从严治党的内在要求。众所周知，国有企业单位正是依靠日臻完善的党建工作，在改革发展的实践过程中得以确保社会主义方向，要认真学习党的十九大精神,进而增强国有企业单位的企业竞争优势和企业文化的全面建设和优化。因此，构建和完善国企单位党建培训体系，有助于把国企单位作为党的领导制度的优越性和先进性全面彰显的有效载体，有利于落实从严治党的内在要求。

（二）有利于促进企业的和谐稳定发展

在国有企业单位中，党的领导不仅体现在政治上决定航向舵手的重要作用，在促进企业的和谐稳定发展、激发企业的经济活力方面也起到了重大的战略作用和有着重要的现实意义。随着新时代的发展，各种各样的思想渗透在人们的生活当中，思想之间的交融碰撞日趋明显，广大党员职工能否以党员的要求时刻严格要求自己日渐成为了影响企业能否和谐稳定发展的关键因素之一。构建和完善国企党建培训体系有利于本单位落实以德育人、以德兴企的本质要求，增强企业的凝聚力和集体荣誉感，国企单位的基层党组织只有不断完善党建培训工作，加强优化党建工作，着力提高党员干部的为民服务能力，才能提升党组织在员工中的引导力和号召力，促进企业的和谐稳定发展。

（三）有利于拓展新时代党建工作的培训内容

在国企党建培训体系的构建和完善工作中，做到与时俱进，按照新时代的需求进行内容的强化，才能确保培训的效果。充分利用党建培训体系这一阵地，组织党员干部全面系统地学习、领会习近平总书记系列重要讲话的基本内涵、精神实质，将习近平总书记的指示当作目前的核心学习内容和指导思想，准确把握贯穿其中的立场观点，并把学习成果内化为新的思想观念和思维方式，真正保证学习到的内容都能深入脑海中，不会出现学习了内容但无法使用的情况。此外，将其转化为做好本职工作的具体举措，贯彻到改革发展稳定的实践中去，真正做到学以致用、用有所成，从而真正地完成国企党建培训工作内容的全面创新与发展，为拓展新时代党建工作的培训内容奠定坚实基础。

二、构建和完善国企党建培训体系的途径

（一）发挥国企优势，通过培训系统内外的合力，助力国企大发展

一般来说，党建就是党的建设，具体包括思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、党的先进性和纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性的特点。党建工作涉及党的建设工作的方方面面，针对国企的具体情况，可以围绕塑造国企形象抓党建，把工作的重点放在培育企业文化上。开展国企党建培训，应该坚持以党的理论教育和党性教育为根本，以培养国企员工的专业化能力为培训重点，着力提升党员干部的政治素质和业务能力，解决企业中的实际问题，推动企业党建工作的针对性和明确性，实现企业围绕业务能力抓党建，将业务能力与党建工作、思想工作有机结合、共同推进的目标。

（二）构建多层次、多类型的党建课程体系，配套优质的师资

政治课堂不仅要帮助国有企业提高知识体系的认识，还要帮助国有企业建立正确情感观念、人生观。党建培训体系针对的培训对象不同，决定了培训课程设置的多层次性。目前的培训体系涵盖了入党积极分子培训、新发展的党员培训、干部党员研修班、基层党组织书记研修班、基层党支部委员培训、党务工作者培训、企业内部纪检委员培训、党委书记研修班等多个布局层次清晰、培训对象设置合理的党建培训班，而且为之匹配党员素质较高的配套优质师资。在培训体系的师资遴选工作中，我单位管理培训中心充分利用本地综合性大学、政府工作部门和党校的优势，整合多方面的优质师资，严格把关，层层筛选，挑选出一批思想素质高、政治素养良好、理论基础扎实、自身作风正派、专业知识丰厚、培训实战经验丰富的优秀教师，如相关领域的专家学者、高校思政专业或党史党建专业的优秀教师、中央党校及地方党校教授、高校领导干部、省委政策研究室研究员及省级单位的党政领导干部等均可作为优秀师资为企业员工进行党建培训，为党建培训课程体系的初步建立打下基础。

（三）科学合理地融入多种培训方式，为构建和完善国企党建培训体系提供多样性选择

针对国企单位的党建培训，培训要求高，培训人员的特征明显，针对不同的培训人员也要顾及到维度较广的培训内容，如针对党员干部同志的党性修养培训、针对入党积极分子的党的基础理论知识培训、党务工作实操培训、基层党务人员工作、党性教育基地实践、党建工作教育交流和党员档案整理模拟演练等多方面培训内容，需要多种培训方式与多方协助，形成合力，精心设计培训方案，融入多样化的培训方式。本单位培训中心应采取多种教学和学习形式相结合的方式进行培训，如教师面授的线下培训与视频教学的线上培训相结合、集中学员的课堂讲座与现场交流互动教学相结合、企业内部员工间的情景模拟教学和同级国企单位之间的研讨交流相结合等多种培训方式。培训的具体实施可从开展党建专题讲座、举办现场教学、组织党员重温入党誓词、培训学员间开展分组讨论、引导党员积极书写分享学习感悟这些方面进行，组织活动的最后程序可以是组织学员进行学习考核，并在学习结束后对培训的优秀学员进行表彰。

（四）从严要求和精细化管理贯穿党建培训体系建设全过程

从严管理要求国企单位培训管理中心牢牢把握从严教育管理的要求和目标，始终将从严要求和精细化管理贯穿党建培训体系建设全过程，严格遵守中央八项规定精神和国企单位党员培训体系中对学员的管理有关要求。单位内部要成立基层党支部，选优配强支部成员，并细化职责分工，明确每个成员的基本职责，确保党支部的管理规范高效、培训立竿见影。精细化管理中有一个关键环节就是强化考核。国企党建培训班可采用积分量化、模块划分的考核方式，从培训班的课堂考勤、培训表现、教学互动、听课笔记、培训结业考核、个人心得体会等各方面进行积分量化考核，以分数体现学员的总体表现，并以此作为培训学员档案的重要组成部分，将阶段性的量化考核结果存入档案，为今后国企单位党员干部的成长提供参考依据。