新时期国企党建工作面临的困难与应对方法

随着我国改革开放的进一步深入落实，国有企业经历多次深入调整和改革，不断与时俱进积极创新，为有效推动我国社会经济的快速持续发展起到了重要的积极作用。新时期背景下市场环境越来越复杂，市场竞争日趋激烈，国有企业发展运营也面临着前所未有的巨大冲击和挑战，国有企业党建工作开展对于国有企业体制改革进一步深化至关重要，同时在党建工作开展落实过程中也存在很多问题和不足，基于这样的背景之下，国有企业应当充分加强党建工作开展力度，创新工作方法，克服万难，有效提升工作效率和效果，保障国有企业长远稳定发展。

一、新时期国企党建工作中面临的困难

（一）国企党组织机构不健全，机制不完善

国有企业党组织机构设置健全与否，直接决定着国企党建工作能否顺利开展。健全完善的党组织机构，有助于促进党建工作的顺利有序开展。新时期背景下国有企业组织开展党建工作必须进一步加强建设完善党组织机构，不断完善党组织的工作管理机制。现阶段我国大部分国有企业党建工作机制建设不够健全，没有制定完善合理的业绩考核管理制度，党组织基层党员干部整体缺乏有效管理，党建工作难以高效落实。

（二）国企党建文化和企业文化没有有效结合

企业文化建设为企业长远发展提供内在动力源泉，国有企业自身也在积极建设独特的文化内涵，企业经营发展需要通过文化影响力调动企业员工的主动性和积极性，激发企业内部的活跃性，促进企业员工不断提升自身的工作责任心，积极投身于企业经营管理活动贡献自己的力量，而这些也在很大程度上为国有企业党建工作的全面开展落实提供重要保障。然而，现阶段国有企业党建文化和国有企业自身文化之间并未有机融合，无法促进彼此的协同发展，这两种文化存在方向性的差异，不利于国有企业党建工作的顺利有序开展，也难以充分发挥党建工作的重要指导意义。

（三）国企党建工作的观念落后

国有企业开展党建工作过程中，通过正确的思想观念的引领，有助于党建工作更加科学的开展部署，同时为党组织科学决策提供重要依据。新时期发展背景下，一些国有企业的党委党组织并未及时更新思想观念，使得党建工作开展不能够适应新时期时代发展的潮流，限制了国有企业党组织建设工作的开展。党建思想理念传统守旧，缺乏正确的思想意识，国有企业党建工作开展的方式方法因循守旧，党组织建设与国有企业自身生产发展无法充分适应当前社会经济的现实要求。而且，国有企业中一些党员职工以及干部群体并未充分重视党建工作的开展意义，表现出对党建工作参与性较低，同时对于党建工作开展的流程以及制度管理规范缺乏正确认知，这些都使得国有企业党建工作开展受到影响。

（四）党组织建设活动有效性削弱

国有企业深化改革过程中，逐步降低了党组织调动各项资源的实际权力，因此使得党建活动的组织开展受到一定影响。国有企业制度改革使得产权更加复杂化，一些国有企业更加重视自身经营发展与经济效益提升的目标实现，因此忽视了党建工作对于企业发展进步的重要作用，党建工作难以顺利有效的开展实施，进而导致国有企业党组织建设受到限制。现阶段国有企业以经济效益最大化为主要发展目标，这也使国有企业党组织的向心力受到很大影响，党建活动组织开展无法充分发挥其应有的作用和效果。

（五）国企职工合法权益缺乏有效维护

国有企业职工作为企业经营运转的核心主体，必须充分重视国有企业职工群体的合法权益的保障和维护，这也是国企党建工作内容中的重要组成部分。但是目前国有企业将主要精力投入于经济效益目标的实现，因此容易忽视企业职工切身利益的保障性，国有企业党建工作开展质量不高，基层党员职工群体的合法权益以及福利无法得到保障，使得职工工作热情和积极性受到严重打击，反过来也对企业自身的发展运营造成一定影响，进而导致国有企业党建工作难以顺利开展落实。

二、新时期做好国企党建工作的对策

（一）完善国企党建工作机制

新时期背景下的国有企业党建工作高效开展，首先应当健全党建工作的机制，促进企业运营发展更加高效地开展落实。国有企业党组织的核心领导人员应当积极建设完善的党建工作体系，坚持围绕党组织这一核心，以国有企业管理决策层作为行政管理中心，配合监管委员会的监督管理职能，充分强化并发挥国有企业党组织的各项职能作用，不断加强国有企业科学高效管理的质量。同时应当积极加强国有企业各级党支部的建设与发展，积极培养基层党员干部人才，提升基层党支部的工作能力，完善管理制度和规范，提升基层党组织的综合职能，充分发挥国有企业基层党员群体对于党建工作的重要作用。

（二）实现国有企业文化和党建文化的高度融合

国有企业党建工作开展质量会受到很多方面的因素影响，而企业自身文化建设以及党建文化建设的相互融合和协调也是非常重要的一点。国有企业文化对于保障企业稳定有序发展非常重要，而党建文化主要根据党的领导政策与方针，逐步形成国有企业特色的思想体系，这两种文化对于国有企业深化改革发展都有着重大的积极意义。国有企业加强党建工作发展，通过思想政治引导企业形成科学合理的核心价值体系，不断激发企业职工的斗志和凝聚力，促进企业更有活力的发展运营。企业文化对于国有企业经营发展而言主要发挥精神层面的方向指引作用，有助于国有企业稳定团结，意识统一，有助于提升企业自身的市场竞争优势。

（三）培养先进的党建工作思想观念

国有企业党建工作开展的动力源泉在于先进的思想观念的引领，因此企业领导者应当积极转变传统观念，与时俱进，学习先进的管理思想，帮助企业发展进行科学明智的管理决策。新时期发展阶段，国有企业面临复杂的市场环境，应当充分明确生产经营活动的主要目标和任务，充分转变传统的思想理念，加强国有企业党建工作的科学指导，促进企业党员干部努力学习创新，树立先进的创新意识，不断提升基层党员职工整体的思想政治意识和素质，促进党建工作高效有序开展，提升国有企业职工群体的政治素养。充分建设发展基层党组织干部队伍，加强党建工作的专项培训学习，通过思想政治理念的指导，不断解放思想，开拓创新，为促进国有企业党建工作的全面开展奠定良好的思想基础。

（四）提升党组织活动在党建工作中的有效性

国有企业党建工作的顺利有序开展，必须积极创新改革基层党建活动的形式和内容，不断丰富多元化的基层党建活动，重视国有企业党员职工群体在思想政治方面的指导和教育，创新活动形式，根据企业发展现况组织科学合理的党建活动，结合职工日常工作情况开展一定的党建活动，比如国有企业党建工作开展过程中，应当根据党员干部的工作职责加以明确划分，规定各自党建工作开展的区域范围，组织基层党员职工进行岗位练兵训练，通过具体的实践锻炼促进党员干部群体和企业职工群体自身的责任心提升，加强国有企业党建工作的效率提升，促进内部凝聚力和向心力的提升，推动国有企业快速稳定发展。

（五）强化党建工作服务基层职工的职能效用

随着国有企业深化改革发展进程的逐步推进，国有企业党建工作必须坚持以人为本的基本原则，积极为人民服务，充分维护企业基层职工群体的合法权益，并且不断创新措施方法，有效保障国有企业职工群体的切身利益，充分发挥国有企业党建工作的重要价值。国有企业党建工作的顺利有序开展必须要充分发挥企业内部工会组织以及妇联组织、共青团等群众组织的重要作用，深入一线群众之中了解群众的需求和困难，充分发挥党建部门的模范带头作用，组织丰富多样的文化娱乐活动，切实满足基层职工群众的物质文化需求，深入基层了解掌握群众生活的实际困难，积极分析原因采取措施帮助群众解决困难问题，加强基层职工群体的服务建设，为国有企业党建工作开展奠定良好的群众基础，从而推动国有企业快速可持续发展。

总而言之，国有企业党建工作的顺利有序开展，必须重视党建工作机制的建设与健全，充分发挥先进的思想观念引领作用，融合企业文化与党建文化，组织丰富多样的党建活动，不断激发企业内部的活力和积极性，积极服务于基层职工群体，提升国有企业内部的凝聚力，保障党建工作高效有序开展，进而推动国有企业快速健康发展。