提高“互联网+”背景下企业思想政治工作有效性的措施

文｜张丛峰 张 键 单东雪

现阶段我国互联网信息技术在各行各业中的应用越来越广泛，尤其对于国有企业来说，在展开思想政治建设工作的时候，其与互联网信息技术的融合越来越紧密，通过构建“互联网+”的模式可以使思想政治工作开展更加精细化，可以更好地适应现阶段新常态下企业发展实际需求。企业在开展思想政治工作的时候，要充分考虑到现阶段企业以及行业发展实际需求，将思想政治工作作为指挥企业今后发展的重要旗帜，进一步开发研究互联网信息技术融入企业思政工作的途径。

随着现阶段我国社会经济水平的不断提升，企业的运转发展模式以及内部管理需求也发生了较大变化，在这样的背景之下，企业应该意识到对传统思想政治工作模式进行创新的重要性。由于企业思想政治工作在开展过程中所涉及的内容更加丰富，传统思想政治工作中的单一思政教育思维已经很难满足今天企业思政工作开展的实际需求，使得思政工作的开展往往没能够有效把握重点，这也使得思想政治工作在企业内部的针对性明显降低。因此，企业要对原有工作模式进行积极创新，对以往思政工作中存在的问题进行针对性解决。随着我国科技水平的不断提升，互联网技术的发展已经进入了一个新的阶段，企业方面应该对互联网技术进行深度挖掘，将其技术优势与现阶段企业思政工作开展实际需求进行融合，在二者之间找到平衡点，这样可以使企业思想政治工作效果得到进一步强化，同时也可以借助互联网强大的宣传能力来实现对企业相关政策的宣传执行。

一、“互联网+”背景下企业思想政治工作面临的问题以及原因

（一）政工人员自身综合素质不高

很多企业往往将生产经营工作当作促进企业发展最为重要的内容，而在不同程度上忽略了企业思想政治工作的重要性，也正是因为如此使得很多企业缺乏长久发展以及可持续发展目标，这也使得企业在今后管理过程中面临较大风险，容易受到行业市场发展趋势限制，进而在一定程度上降低了企业自身经济效益。企业方面应该将思想政治工作放在重要位置，应该注意对传统的工作模式进行积极创新。与此同时我们也看出，目前我国很大一部分大中型国有企业的政工工作人员自身专业素质不能够很好地满足企业发展的实际需求，这也使得企业政工工作的开展不够深入，并且其所秉持的工作理念以及工作原则较为传统，不能很好地与现阶段互联网大环境相适应，其主要体现在以下两个方面：首先，很多企业在展开思想政治工作的时候，虽然意识到了在其中技术的必要性，但是在实际工作中往往存在理论大于实践的现象，过于强调互联网技术应用形式，而在执行过程中缺乏经验，致使互联网技术自身优势没有在企业思政工作中得到有效发挥。很大一部分企业政工工作人员对于互联网技术的熟练程度并不高，并且其思想政治工作网络化，发展意识相对滞后，很多员工思维方式较为单一，并没有紧跟现阶段多元化的互联网思政工作发展模式；其次，一部分企业在展开思想政治工作的时候已经开始积极与互联网信息化技术进行融合，但是往往没有充分考虑到技术针对性以及企业现阶段发展实际情况，融合角度选择不恰当的情况经常出现。例如，有一部分企业尝试建立起了微信公众号平台，但是此种模式在实际落实应用的过程中往往更偏重于形式，更在乎定期发送相关思政工作图文，但是并不能有效保证用户是否浏览这些图文，同时也无法保证这些图文是否能被用户理解，其属于单方面的信息传递，并不能构成信息交流环路，这也使得企业的思想政治工作开展经常出现流于形式的现象，很难发挥出理想效果。

（二）思想政治工作模式相对单一

很多企业对思想政治工作的模式与内容之间的关系了解较为浅显，其形式仍然局限于传统的网络授课形式，此种思想政治工作方式相对枯燥乏味，并且较为模式化，这也致使企业员工参与积极性不高。

（三）思想政治工作手段缺乏动态性

企业应该注意积极融合互联网技术的优势，但是目前来看，往往很大一部分企业并没有对互联网技术优势进行充分开发以及应用，主要体现在其在不同程度上忽视了互联网技术的实时动态性，使得互联网技术在企业思政工作中的应用并没有发挥出明显优势，往往工作内容存在单调以及过时的现象。企业在展开思想政治工作的时候，还存在过于依赖互联网平台的现象，甚至有很大一部分企业直接利用互联网平台进行党内会议精神报告传播，而并没有深入到基层群众当中去，这也使得宣传以及学习工作的开展仅限于线上，整体动态性较差。

二、“互联网+”背景下提高企业思想政治工作有效性的对策分析

（一）树立起大数据思维，进一步提升企业政工干部综合素质

今后，企业方面应该注意树立起相关工作人员自身的大数据意识，尤其要注意提升企业政工干部自身综合素质。首先，要加深干部队伍对互联网信息技术的认知程度，要注意培养干部队伍的自觉性，从而使其意识到现阶段时代背景之下大数据思维的重要性；其次，企业政工干部还应该注意不断加强自我学习，掌握更为先进的互联网技术，通过这种方式来不断提升自身职业素养。

（二）扩大对象范围，创新思想政治工作方法

首先，弱化主体客体意识，要注意应用平行连接的方式开展企业思想政治工作，企业的政工干部与企业职员是互相平等的关系，要站在平等的角度对企业基层职工进行引导教育，并且深入、积极了解现阶段企业基层职工的实际需求；其次，要注意积极发挥互联网技术优势，由于在过去很长一段时间中企业员工工作岗位以及工作内容较为分散，必须要对其进行统一调整以及管控，要充分开发利用互联网平台的信息凝聚作用，通过互联网平台来展示多方面的信息，这也使得企业思政工作的开展有了更为坚实的信息支持，也使得思政工作覆盖范围更广。

（三）做好跨界融合，进一步拓展思想政治工作内容

企业思想政治工作开展实际情况也会直接影响到企业自身文化建设，虽然企业文化对企业生产管理的影响在短时间之内的体现并不明显，但是其对企业经营以及发展产生了重要影响，同时也在很大程度上起到了约束企业基层员工工作行为的作用。同时，还应该注意对思政工作与企业文化之间相辅相成的关系进行明确，这样可以使企业内部凝聚力以及竞争能力得到提升。因此，企业政工干部以及相关领导人员应该充分意识到做好跨界融合工作的重要性，通过这种方式来提升员工参与企业思想政治教育的热情。例如，可以尝试对企业员工的艺术修养进行培养，鼓励员工积极利用互联网平台获取大量的文学养分以及艺术养分，同时企业方面还可以定期展开体育活动竞赛，通过这种方式培养员工高尚情操的同时，也更加有利于对其进行正确的思想引导。

（四）实施差异化服务，尊重员工切实需求

企业员工的思想观念往往会随着引导方式以及周围环境而发生改变，企业要密切关注现阶段企业员工的实际需求，将企业基层员工看作是企业发展最为重要的环节。企业政工干部以及领导人员还应该注意与员工建立起平等的交流互动关系，从而降低企业内部人际关系现存的疏离感，削弱不同阶层人员之间的隔膜，这样才能使企业思想政治工作顺利开展。

总之，企业应该充分借助互联网技术优势开展思政工作，并且进一步提升政工工作人员自身综合素质，尤其要提升其互联网技术操作能力，利用互联网技术在员工内部开展差异化服务，根据基层员工实际需求确定思政工作基本思路，这样一来也树立了企业员工正确思想政治观念，有利于企业今后发展以及员工个人发展。